Je rechten
bab449ae-2477-46b3-8fca-27c4c5741bd6
https://www.hetacv.be/je-rechten
true
Actualiteit
59ea6a04-d5cb-49bb-86bf-262457cb04b8
https://www.hetacv.be/actualiteit
true
Diensten
c7cddb17-187f-45c2-a0e2-74c299b8792b
https://www.hetacv.be/dienstverlening
true
Lid worden
abbb02d8-43dd-44b5-ae75-3cd90f78f043
https://www.hetacv.be/lid-worden
true
Het ACV
c62ac78b-1aa2-4cb9-a33b-59e6fc085fb4
https://www.hetacv.be/het-acv
true
Contacteer ons
7f7bdd4f-c079-401e-a1bf-da73e54f00c2
https://www.hetacv.be/contacteer-ons/contactpagina
true
Word nu lid

Een contract van bepaalde of onbepaalde duur

Naaste vaste contracten, kan je ook met een contract van bepaalde duur werken.

Welke contracten bestaan er?

In principe werk je met een vast contract of arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur, maar het is ook mogelijk om een overeenkomst voor beperkte duur of een tijdelijk contract aan te gaan. Daarnaast bestaan meer en en meer 'flexibele' arbeidsvormen, elk met specifieke arbeidsovereenkomsten en -voorwaarden.

💡 Je vindt hier eerst de meer algemene regels, de info voor je sector vind je helemaal onderaan.

More Info

  • Voor een volledig overzicht van de wetgeving arbeidsrecht en sociale zekerheid kan je de Wegwijzer Sociale Wetgeving erop naslaan. Bestel de Wegwijzer.
  • Militant? 
    • Meld je aan op www.acv-militanten.be en consulteer de Wegwijzer.
    • Meld je aan op het online leerplatform en ontdek op interactieve wijze alles wat je moet weten over de verschillende soorten arbeidsovereenkomsten.

💡 Veel van de regels hangen af van de sector waarin je werkt.  Kies daarom nu je sector om meteen informatie op maat te krijgen. 👇

PC 140.03 - wegvervoer en logistiek voor rekening van derden

In de transport- en logistieke sector is er een flexibele arbeidsregeling van toepassing, waarbij er gemiddeld 38u (of 39u met 6 betaalde compensatiedagen) arbeidstijd per week mag gepresteerd worden, verdeeld over een referteperiode van 6 maanden.

Tot voor kort werd het principe van de flexibiliteit enkel toegepast op contracten van onbepaalde duur. Ingevolge de cao van 17 oktober 2019, mag dit nu ook op contracten van bepaalde duur met een minimale duur van één maand, en zelfs op arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur van één week op voorwaarde dat deze onmiddellijk gevolgd worden door een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur.  Doel is op die manier de tewerkstelling te verhogen.