Je rechten
bab449ae-2477-46b3-8fca-27c4c5741bd6
https://www.hetacv.be/je-rechten
true
Actualiteit
59ea6a04-d5cb-49bb-86bf-262457cb04b8
https://www.hetacv.be/actualiteit
true
Diensten
c7cddb17-187f-45c2-a0e2-74c299b8792b
https://www.hetacv.be/dienstverlening
true
Lid worden
abbb02d8-43dd-44b5-ae75-3cd90f78f043
https://www.hetacv.be/lid-worden
true
Het ACV
c62ac78b-1aa2-4cb9-a33b-59e6fc085fb4
https://www.hetacv.be/het-acv
true
Contacteer ons
7f7bdd4f-c079-401e-a1bf-da73e54f00c2
https://www.hetacv.be/contacteer-ons/contactpagina
true
Word nu lid

Hoe zit het met overtijd en overuren?

Werk je voltijds of deeltijds? Ken je rechten en plichten over je arbeidstijd en overuren

Arbeidstijd en overuren

Ontdek hier hoe zit het met je arbeidstijd en uurrooster. En waar je rekening mee moet houden als je overuren maakt of weekendwerk doet.

🌵Wat betekent het Arizona-akkoord voor je arbeidstijd?

De Arizona-regering neemt nogal wat besparingsmaatregelen op de kap van werknemers. Zo moet iedereen méér en flexibeler werken. Wordt nachtarbeidversoepeld en moeten we met z'n allen harder en langer werken, voor minder pensioen. Intussen sust men met erg onzekere en vage beloften voor een hoger loon. Het blijken hoogstens zeer twijfelachtige kruimels. 

De plannen in het regeerakkoord zijn nog niet definitief. Ze moeten nog verder uitgewerkt, goedgekeurd en in wetten gegoten worden. Ze kunnen en moeten nog bijgestuurd worden. Daarom blijft het ACV zich verzetten! 

📅 Laat ook je stem horen en sluit je aan bij de algemene staking op 31 maart!

witte lijn

💡 Je vindt hier eerst de meer algemene regels, de info voor je sector vind je helemaal onderaan.

Een andere vraag over je contract? 👇

Wil je je contract opzeggen?

Op zoek naar info over ontslag nemen? Wil je bijvoorbeeld je opzegtermijn berekenen?  Check de rubriek 'Ontslag en opzegging'.

More Info

💡 Veel van de regels hangen af van de sector waarin je werkt.  Kies daarom nu je sector om meteen informatie op maat te krijgen. 

PC 202.01 - Middelgrote levensmiddelenbedrijven

Hieronder vind je de sectorafspraken voor PC 202.01, het paritair comité van de middelgrote levensmiddelenbedrijven, die via een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) zijn afgesloten. Aanvullende afspraken zijn mogelijk op ondernemingsniveau, maar moeten minstens gelijk zijn aan de bepalingen van de sectorafspraken.

Overuren

  • Alleen in uitzonderlijke omstandigheden en als er echt geen andere oplossing kan worden gevonden, is overwerk goed te praten.
  • Elk uur boven 9 uur per dag of boven 38 uur per week moet als overuur worden vergoed.
  • Voor ieder overuur betaalt de werkgever bij het eerstkomend maandloon 50% van het uurloon.
  • Voor overwerk op zon- en feestdagen moet 100% toeslag worden betaald.
  • De gepresteerde overuren moeten binnen de 3 maanden door betaalde inhaalrust worden gecompenseerd.

Voorbeeld

  • Je werkt normaal 36,5 uur per week. Deze week presteer je er 38. Toch moet geen overloon worden betaald. Overloon moet maar worden betaald vanaf het 39ste uur. Voor dat anderhalf uur moet je betaalde inhaalrust krijgen.
  • Je werkt normaal 38 uur per week en krijgt 9 compensatiedagen. Vanaf het 39ste uur moet overloon worden betaald.

Late uren

  • In ondernemingen met meer dan 30 personeelsleden is een loontoeslag voorzien van 25% voor de uren die je presteert na 19 uur.
  • Voor de berekening van de personeelssterkte wordt een deeltijdse werknemer als 50% of 100% geteld, afhankelijk van of de arbeidsduur lager of hoger dan halftijds ligt. 

Zondagwerk

  • Winkels mogen op alle zondagen tussen 8 en 12 uur personeel tewerkstellen, zolang het arbeidsreglement dit toelaat. 
  • Winkels mogen jaarlijks op 3 zondagen de hele dag personeel inzetten. De werkgever moet wel toelating vragen aan het gemeentebestuur en de sociale inspectie, en waar die er is, de vakbondsafvaardiging informeren.
  • Bovenop de 3 zondagen die hierboven zijn beschreven, mogen de winkeliers nog eens tijdens 3 bijkomende zondagen personeel de hele dag tewerkstellen. Maar er gelden speciale regels voor deze 3 extra zondagen (de 4e, 5e en 6e dag dat de winkel de hele dag open is). Zie hieronder voor meer info.
  • In toeristische centra kunnen winkels tot 40 zondagen personeel tewerkstellen. Dat geldt ook voor meubelwinkels en tuincentra.
Inhaalrust
  • In de weken met zondagwerk moet je uurrooster van maandag tot zondag worden opgesteld. Verplicht de werkgever je overuren te presteren en is er geen verzet mogelijk, dan moeten die overuren binnen drie maand door betaalde inhaalrust worden gecompenseerd. 
  • In de zes dagen die volgen op het zondagswerk moet er een halve vrije dag ingeroosterd worden. Dit wordt een volledige dag wanneer er op zondag meer dan vier uur is gewerkt. Waar het uurrooster nog over zes dagen kan worden gespreid, moet er over gewaakt worden dat je werkgever een volledige vrije dag toekent. In een vijfdaagse werkweek is dit automatisch het geval.
Loontoeslag
  • Voor ieder overuur op zondag moet de werkgever bij het eerstkomend maandloon 100% loontoeslag betalen.
  • Voor zondagsprestaties die in het normale uurrooster vervat zijn, is in de sector geen afspraak gemaakt over een loontoeslag. Niet omdat wij dat niet willen; maar omdat de werkgevers hierover geen akkoorden willen sluiten. Toch zien we soms dat werkgevers personeel dat op zondag werkt, een extraatje onder de vorm van een loontoeslag gunnen.
    Opgelet: er is wel één uitzondering. Er is wel zondagstoeslag voor de 4e, 5e en 6e zondag waarbij de werkgever tijdens de hele dag personeel tewerkstelt:
    • In ondernemingen waar WEL een Ondernemingsraad, een Preventiecomité of een vakbondsafvaardiging werd opgericht, moet een ondernemingsovereenkomst worden gesloten over de bijkomende vergoeding voor de prestaties op die 3 extra zondagen.
      Wordt daar geen akkoord over gesloten, dan mag de werkgever individuele akkoorden sluiten met de werknemers om die zondagen te werken; maar dan moet hij aan die werknemers minstens het dubbele betalen van het normale uurloon.
    • In ondernemingen waar GEEN Ondernemingsraad, Preventiecomité of vakbondsafvaardiging kan worden opgericht, moet overeenkomstig onze sectorafspraak een toeslag van 50% worden betaald voor de prestaties die het personeel levert op die 3 extra zondagen dat men gedurende de ganse dag personeel laat werken.

Op zoek naar meer sectorale informatie?

  • Je kan alle sectorafspraken raadplegen via de sectorpagina van PC 202.01.