Overuren of overwerken
Als je meer dan 9 uur per dag of 40 uur per week werkt, ben je aan het overwerken. In vele sectoren ligt de weekgrens op 38 uur of lager.
Wat is overwerk?
In de meeste sectoren ligt de weekgrens op 38 uur of lager. Tenzij anders vastgelegd in een cao, ben je dus aan het overwerken als je bijvoorbeeld meer dan 9 uur per dag of 40 uur per week aan de slag bent.
Het overwerken geeft recht op overloon. In de meeste gevallen moet het met inhaalrust gecompenseerd worden.
De dag- en weekgrenzen mogen overschreden worden bij een abnormale verhoging van het werk op onvoorzienbare en onregelmatige ogenblikken. Voorwaarden:
- voorafgaande toestemming van de vakbondsafvaardiging en arbeidsinspectie
- werknemers minstens 24 uur op voorhand verwittigen door aanplakking
- zwangere werkneemsters mogen geen overuren doen
‘Vrijwillige overuren’
De wet betreffende wendbaar en werkbaar werk (5 maart 2017) voerde de zogenaamde ‘vrijwillige overuren’ in. Om je vrijwillig aan te bieden voor deze overuren moet je als werknemer, voorafgaand aan het presteren van deze uren, een geschreven overeenkomst sluiten met je werkgever.
Dat akkoord is 6 maanden geldig en kan worden vernieuwd in de mate waarin je als werknemer nog altijd wenst om deze overuren te presteren.
Bijkomend loon in plaats van inhaalrust?
Elke werknemer kan de inhaalrust van 91 overuren per kalenderjaar laten uitbetalen in plaats van deze effectief op te nemen. Dit is een keuzerecht voor de werknemer: de werkgever kan dit niet verplichten.
Pas je profiel aan en check hierna of er voor je sector een aparte regeling geldt: in sommige sectoren kunnen er meer dan 91 uren inhaalrust vervangen worden door bijkomend loon.
De zogenaamd 'vrijwillige overuren' moeten nooit ingehaald worden en geven dus recht op bijkomend loon.
More Info
- Voor een volledig overzicht van de wetgeving arbeidsrecht en sociale zekerheid kan je de Wegwijzer Sociale Wetgeving erop naslaan. Bestel de Wegwijzer.
-
Militant?
- Meld je aan op www.acv-militanten.be en consulteer de Wegwijzer.
- Meld je aan op het online leerplatform en ontdek op interactieve wijze alles wat je moet weten over de verschillende soorten arbeidsovereenkomsten.
PC 341-Bemiddeling bank- en beleggingsdiensten
Gemiddelde arbeidsduur en arbeidsduurvermindering
- De gemiddelde arbeidsduur zakt van 38 naar 37,5 uur per week.
- Deze arbeidsduurvermindering wordt vertaald in halve en hele vrije dagen. Dit betekent dat de effectieve arbeidsduur op 38 uur per week blijft, maar dat dit gecompenseerd wordt met 3 dagen arbeidsduurvermindering ("ADV-dagen") per jaar.
- Waar nu al gunstigere afspraken gemaakt zijn, blijven deze uiteraard behouden.
- De gemiddelde wekelijkse arbeidsduur van 37,5 uur kan gespreid worden over 5,5 dagen per week. Van maandag tot zaterdagmiddag. Werk op zaterdag kan uitgevoerd worden van 8.30 tot 13 uur met een maximum van 4 uur per dag.
Laatavondopeningen
- Het is toegelaten om twee maal per week personeelsleden te werkstellen tot 19 uur.
- Het is ook mogelijk om bepaalde categorieën van personeelsleden tweemaal per week te laten werken tot 20 uur.
- Het gaat om commerciële adviseur (categorie 4), de productspecialist (categorie 5) en de vestigingsmanagers (categorieën 6 en 7).
- Voor alle andere medewerkers verandert er niets en blijven twee laatavondopeningen per week mogelijk tot 19 uur.
- Er is bepaald dat voor prestaties tussen 19 en 20 uur in een overloon van 15 % moet voorzien worden.
Contacteer je ACV Puls-afgevaardigde of je regionaal ACV Puls-secretariaat als je hierover vragen hebt.