Overuren of overwerken
Alles over de gemiddelde wekelijkse en jaarlijkse arbeidstijd, uurroosters, weekendwerk en overuren.
Arbeidstijd en overuren
Hoe zit het met je arbeidstijd en uurrooster? Wat als je overuren maakt of weekendwerk doet?
💡 Je vindt hier eerst de meer algemene regels, de info voor je sector vind je helemaal onderaan.
-
Hoe zit het met overuren?
In de meeste sectoren ligt de weekgrens op 38 uur of lager. Tenzij anders vastgelegd in een cao, maak je dus overuren of doe je overwerk als je bijvoorbeeld meer dan 9 uur per dag of 40 uur per week aan de slag bent.
Het overwerken geeft recht op overloon. In de meeste gevallen moet het met inhaalrust of 'recup' gecompenseerd worden.
De dag- en weekgrenzen mogen overschreden worden bij een abnormale verhoging van het werk op onvoorzienbare en onregelmatige ogenblikken. Maar hier zijn voorwaarden aan verbonden:
- Er moet voorafgaand toestemming van de vakbondsafvaardiging en arbeidsinspectie zijn.
- Werknemers moeten minstens 24 uur op voorhand verwittigd zijn door aanplakking.
- Zwangere werkneemsters mogen geen overuren doen.
-
Wat met vrijwillige overuren?
De wet betreffende wendbaar en werkbaar werk (5 maart 2017) voerde de zogenaamde ‘vrijwillige overuren’ in.
Om je vrijwillig aan te bieden voor deze overuren moet je als werknemer, voorafgaand aan het presteren van deze uren, een geschreven overeenkomst sluiten met je werkgever.
Dat akkoord is 6 maanden geldig en kan worden vernieuwd in de mate waarin je als werknemer nog altijd wenst om deze overuren te presteren.
-
Kan je bijkomend loon krijgen in plaats van inhaalrust?
Elke werknemer kan de inhaalrust van 91 overuren per kalenderjaar laten uitbetalen in plaats van deze effectief op te nemen. Dit is een keuzerecht voor de werknemer: de werkgever kan dit niet verplichten.
💡 Pas je profiel aan en check hieronder of er voor jouw sector een aparte regeling geldt: in sommige sectoren kunnen er meer dan 91 uren inhaalrust vervangen worden door bijkomend loon.
De 'vrijwillige overuren' moeten nooit ingehaald worden en geven dus recht op bijkomend loon.
More Info
- Voor een volledig overzicht van de wetgeving arbeidsrecht en sociale zekerheid kan je de Wegwijzer Sociale Wetgeving erop naslaan. Bestel de Wegwijzer.
-
Militant?
- Meld je aan op www.acv-militanten.be en consulteer de Wegwijzer.
- Meld je aan op het online leerplatform en ontdek op interactieve wijze alles wat je moet weten over de verschillende soorten arbeidsovereenkomsten.
💡 Veel van de regels hangen af van de sector waarin je werkt. Kies daarom nu je sector om meteen informatie op maat te krijgen. 👇
PC 321-Groothandel en verdelers van geneesmiddelen
Hieronder vind je de sectorafspraken voor PC 321, het paritair comité van de groothandelaars en verdelers van geneesmiddelen, die via een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) zijn afgesloten. Aanvullende afspraken zijn mogelijk op ondernemingsniveau, maar moeten minstens gelijk zijn aan de bepalingen van de sectorafspraken.
Gemiddelde wekelijkse arbeidsduur
- De wekelijkse arbeidsduur voor bedienden in PC 321 bedraagt 36u40min.
- Voor prestaties vóór 6u30 en na 20u, krijg je een toeslag van 25% bovenop het normale loon.
Zondagswerk
- Werk je op zon- en feestdagen, dan is een toeslag voorzien van 100% voor de werkelijk gepresteerde uren
- Bedragen de werkelijk gepresteerde uren minder dan 3 uren, wordt toch een minimum van 3 uren uitbetaald. Deze bepalingen zijn niet cumulatief.
Voorbeeld:
| Gepresteerde arbeid in minuten | Betaalde arbeid in minuten | en | Te betalen of te recuperen toelage |
| 30 | 90 | 90 | |
| 60 | 90 | 90 | |
| 90 | 90 | 90 | |
| 120 | 120 | 120 | |
| 180 | 180 | 180 | |
| 240 | 240 | 240 |
De betaling van de toeslag gebeurt onder de vorm van recuperatie. Hiervan kan op ondernemingsniveau afgeweken worden: via een akkoord met de syndicale afvaardiging of, bij afwezigheid van syndicale afvaardiging, via het arbeidsreglement.
Zaterdagwerk
- Om werken op zaterdag af te remmen, krijg je een toeslag van 50% voor prestaties na 13 uur. Het is mogelijk dat er in jouw bedrijf een afwijkende regeling afgesproken werd. Is deze regeling beter, dan blijft ze behouden.
Op zoek naar meer sectorale informatie?
- Je kan alle sectorafspraken raadplegen via de sectorpagina van PC 321.