Jouw rechten en plichten bij ziekte
Werk je in de openbare sector en ben je ziek? Dit zijn jouw rechten en plichten.

Algemene informatie over ziekte in de openbare sector
Als je als personeelslid van de openbare sector ziek wordt, heb je een aantal rechten en plichten. We helpen je op weg met wat algemene informatie.
Gaat je vraag over beroepsziekte? Check dan de informatie op deze pagina.
-
Wat moet je doen als je ziek wordt?
- Verwittig meteen je diensthoofd en je werkgever zoals voorzien in het arbeidsreglement
- Breng je ziektebriefje binnen zoals voorzien in het arbeidsreglement
- Contractuelen zonder periodes van gewaarborgd loon: verwittig je mutualiteit
- Hou rekening met de instructies van je (controle-)arts
- Bij een arbeidsongeval of een ongeval van of naar het werk, moet je altijd aangifte doen
- Als je tijdens je ziekteverlof naar het buitenland wilt, dan moet je daar toestemming voor vragen
-
Welke rechten heb je bij ziekte als statutair?
De regelingen van het ziektekrediet verschillen per sector. Vul je sector in om te weten wat voor jou geldt.
Voorlopig blijft het systeem van het ziektekrediet nog bestaan, maar er is wel veel rond te doen. Bekijk onze actualiteit om volledig op de hoogte te zijn.
-
Welke rechten heb je bij ziekte als contractueel?
Bedienden Arbeiders Met een contract van onbepaalde duur
- Eerste maand: gewaarborgd loon (100 %) ten laste van de werkgever
- Daarna: vergoeding mutualiteit
Met een contact van minder dan drie maanden
- Eerste 7 dagen: je krijgt je volledig loon
- Volgende 7 dagen: je krijgt 85 % van je brutoloon
- Volgende 14 dagen: je mutualiteit komt tussen én je krijgt 25,88 % van je loon van je werkgever
- Daarna: vergoeding mutualiteit
- Eerste 7 dagen: je krijgt je volledig loon
- Volgende 7 dagen: je krijgt 85 % van je brutoloon
- Volgende 14 dagen: je mutualiteit komt tussen én je krijgt 25,88 % van je loon van je werkgever
- Daarna: vergoeding mutualiteit
Vergoedingen mutualiteit
- Eerste zes maanden: 60 % van een begrensd brutoloon
-
Vanaf de zevende maand: 60 % van het brutoloon
- Het minimum en het maximum variëren naargelang het tijdstip waarop je arbeidsongeschikt werd
-
Langer dan één jaar arbeidsongeschikt: Je wordt beschouwd als invalide
- Gezinshoofd:
- 65 % van het brutoloon
- Het minimum en het maximum variëren naargelang het jaar waarin je arbeidsongeschikt werd
- Alleenstaande:
- 55 % van het brutoloon
- Het minimum en het maximum variëren naargelang het jaar waarin je arbeidsongeschikt werd
- Samenwonende
- 40 % van het brutoloon
- Het minimum en het maximum variëren naargelang het jaar waarin je arbeidsongeschikt werd
- Je inkomen bepaalt mee het bedrag van je vergoeding. Als daar iets aan verandert, dan moet je dat melden aan je mutualiteit.
- Gezinshoofd:
-
Welke rol speelt de arbeidsgeneesheer?
De arbeidsgeneesheer is een arts die verantwoordelijk is voor het welzijn van het personeel op de werkvloer. Hij heeft de expertise om te beoordelen wat medisch gezien haalbaar is op de werkvloer. Hij heeft dan ook voldoende kennis van de sector en de werkplaats waar de werknemers actief zijn. Terwijl een huisarts of een specialist oordeelt over de medische toestand van een persoon in het algemeen, linkt een arbeidsgeneesheer de medische toestand van de werknemer specifiek aan de werkplaats.
Zo kan je na een periode van langdurige ziekte een bezoekje brengen aan de arbeidsgeneesheer. Die kan dan vanuit zijn expertise bekijken of je voldoende genezen bent om het werk te hervatten. Daarnaast kan je ook steeds zelf bij de arbeidsgeneesheer aankloppen met medische vragen of medische problemen gelinkt aan je werk.
-
Welke rol speelt de controlearts?
De controlearts is een arts waarop de werkgever beroep doet om met een controlebezoek het ziekteverlof te bevestigen. De controlearts kan beslissen dat het ziekteverlof gerechtvaardigd is, ingekort moet worden of het werk hervat moet worden.
De controlearts kan langskomen bij je thuis of – wanneer je je kan verplaatsen – vragen om langs te komen. In dat laatste geval worden de verplaatsingskosten vergoed volgens de regels die in het statuut staan.
Je bent verplicht om in te gaan op zo’n controlebezoek. Het arbeidsreglement kan bepalen wanneer zieke werknemers beschikbaar moeten zijn voor de controlearts. Check sowieso steeds je brievenbus wanneer je het huis verlaten hebt. Als de controlearts langskwam toen je niet thuis was, dan laat hij een bericht na met een nieuwe afspraak.
Het ontlopen van een controlebezoek kan ernstige gevolgen hebben: van inhouding van wedde tot ontslag. Als werknemer kan je wel de beslissing van de controlearts aanvechten via een arbitrageprocedure.
-
Deeltijds werken na ziekte
De geneeskundige dienst kan oordelen dat je geschikt bent om terug aan de slag te gaan met verminderde prestaties. Je moet dan wel de mogelijkheid hebben om minstens de helft van de duur van een functie met volledige prestaties uit te voeren.
Als contractueel personeelslid moet je daarvoor de goedkeuring hebben van je mutualiteit, werkgever en arbeidsgeneesheer.
Als statutair personeelslid moet je de goedkeuring hebben van de arbeidsgeneesheer en de werkgever.
De werkgever kan beslissen om het deeltijds werken na ziekte te beperken in tijd. Vaak gebeurt de goedkeuring per drie maanden.
-
Heeft een periode van ziekte invloed op je verlofdagen?
Nee, een periode van langdurige ziekte heeft geen invloed op het aantal verlofdagen tijdens het volgende kalenderjaar.
PC Lokale en regionale besturen
Ziektekrediet voor statutairen bij de lokale besturen
Als statutair personeelslid bouw je doorheen je loopbaan ziektekredietdagen op. Je start met 63 ziektekredietdagen en vanaf het vierde jaar dienst bouw je elk jaar 21 ziektekredietdagen extra op. Elke werkdag waarop je ziek bent gaat er een dag van je saldo af.
Zolang je nog over ziektekredietdagen beschikt, zal je doorbetaald worden door de werkgever aan 100% van je laatste loon toen je nog werkte.
Wanneer je ziektekredietdagen op zijn, val je terug op wachtgeld. Dat bedraagt 60% van je laatste actieve loon, op voorwaarde dat dat niet minder is dan de ziekte-uitkering zoals die betaald wordt door de mutualiteit aan werknemers of het bedrag van het pensioen bij vervroegde pensionering. Het wachtgeld wordt ook door de werkgever betaald.
Hoeveel ziektedagen heb ik (nog)?
Je start met 63 ziektekredietdagen en vanaf 4 jaar dienst bouw je elk jaar 21 ziektekredietdagen extra op. Let op: Er kunnen perioden zijn die geen gelijkstelling geven voor de opbouw van ziektekredietdagen, bijvoorbeeld een periode van disponibiliteit of onbetaald verlof. Vaak is het een keuze van het bestuur om voor die perioden wel of geen gelijkstelling te voorzien. Om te weten hoe de situatie is in jouw lokaal bestuur, raadpleeg je het best je plaatselijke rechtspositieregeling.
Elke werkdag ziekte gaat er een dag van je saldo af. Je kan je saldo raadplegen bij je personeelsdienst. Bij vragen of problemen kan je bij ons terecht.
Ziekteverlof voor contractuelen bij de lokale besturen
Als contractueel personeelslid val je terug op de privéwetgeving. Zolang je arbeidsongeschikt bent, heb je recht op een gewaarborgd loon. Dat wordt betaald door de werkgever.
Dat loon verschilt echter naargelang het statuut van de werknemer. Arbeiders, bedienden op proef of voor bepaalde tijd vallen onder een andere regeling dan bedienden na hun proefperiode.
Wat is mijn gewaarborgd loon?
Je werkgever betaalt je ook tijdens je ziekteverlof. Hoe lang je wordt doorbetaald, hangt af van je statuut. Tijdens die periode ontvang je je normaal loon, dat het gewaarborgd loon heet. Een bediende wordt een maand lang doorbetaald, een arbeider één week aan 100 % en daarna minder. Voor een statutair personeelslid hangt het gewaarborgd loon samen met het saldo ziektekredietdagen.
STATUUT |
PERIODE |
ANCIENNITEIT |
GEWAARBORGD LOON |
Statutairen |
Afhankelijk van saldo ziektekrediet |
|
100% brutowedde ten laste van de werkgever |
Arbeiders |
Eerste 7 dagen ziekte |
1 maand |
100% brutoloon ten laste van de werkgever |
7 volgende dagen ziekte |
60+25,88=85% brutoloon ten laste van de werkgever |
||
14 volgende dagen ziekte |
Tussenkomst ziekenfonds + 25,88% ten laste van de werkgever |
||
Bedienden met contract < 3 maanden |
Dezelfde regeling als de arbeiders |
||
Bedienden op proef |
Dezelfde regeling als de arbeiders |
||
Bedienden met contract onbepaalde duur |
Eerste maand ziekte |
Geen |
100% brutoloon ten laste van de werkgever |
Uitzendkrachten |
Specifieke regeling |
Het gewaarborgd loon van een werknemer kan geweigerd worden wanneer de ongeschiktheid van de werknemer te wijten is aan een ernstige fout van de werknemer of aan een sportongeval (in competitie met inkomgeld en waarbij de deelnemers vergoed worden).
Meer weten?