Eindelijk een volwaardige indexering van de lonen voor heel wat werknemers uit de sector van de vrije beroepen (pc 336)! Voor de meer dan 38.000 bedienden die werken in de sector vrije beroepen (pc 336) werd een loonakkoord afgesloten. Wat zit er in voor jou?

1. Loonindexering

    

   Voor de werknemers van de ondernemingen waarin geen regeling van loonindexering wordt toegepast, en van wie het maandloon hoger is dan het minimumloon van de sector, wordt, voor de periode 2023-2024:
   

   * het bedrag van het vast maandloon, begrensd op een voltijds maandloon van € 3.500, op 1 januari 2024 aangepast in functie van de reële evolutie van de gezondheidsindex in het jaar 2023.

   * het bedrag van het vast maandloon begrensd op een voltijds maandloon van € 3.500 op 1 januari 2025 aangepast in functie van de reële evolutie de gezondheidsindex in het jaar 2024.
   

2. Verhoging minimum maandloon

   Met ingang van 1 januari 2024 wordt voor alle werknemers uit de sector, ongeacht de leeftijd of anciënniteit, een minimum maandloon van € 2048,93 ingevoerd. 

3. Tijdskrediet bij einde loopbaan en SWT

   Werknemers met minstens 5 jaar anciënniteit kunnen met een tussenkomst van de RVA 1/5de of 1/2de minder gaan werken vanaf 55 jaar als ze een loopbaan hebben van minstens 35 jaar.  

   De leeftijd voor SWT (het vroegere brugpensioen) wordt verlaagd naar 60 jaar voor wie werkt in een zwaar beroep of nachtarbeid of een lange loopbaan (40jaar) heeft
   

4. Tijdskrediet met motief

   Werknemers met meer dan 3 jaar anciënniteit kunnen 24 maanden VOLTIJDS of HALFTIJDS tijdskrediet met motief nemen ( opvang van een kind tot de leeftijd van 8 jaar, voor palliatieve zorg of zorg aan een zwaar ziek gezins- of familielid, opleiding)
   

   Werknemers met meer dan 5 jaar anciënniteit kunnen 36 maanden VOLTIJDS of HALFTIJDS tijdskrediet met motief nemen ( opvang van een kind tot de leeftijd van 8 jaar, voor palliatieve zorg of zorg aan een zwaar ziek gezins- of familielid, opleiding)
   

   Werknemers met meer dan 8 jaar anciënniteit kunnen 51 maanden VOLTIJDS of HALFTIJDS tijdskrediet nemen voor de motieven opvang van een kind tot de leeftijd van 8 jaar, voor palliatieve zorg of zorg aan een zwaar ziek gezins- of familielid en 36 maanden voor het motief opleiding.
   

   Deze cao werd verlengd tot 31/12/2025
   

5. Aanmoedigingspremie

   De sector heeft ingetekend op het stelsel van de extra aanmoedigingspremies van de Vlaamse Gemeenschap.
   

6. Opleiding
   

   In de ondernemingen met minstens 5 en minder dan 10 werknemers geldt vanaf 1 januari 2024: 1 individuele opleidingsdag per jaar voor een voltijdse werknemer.
   

   In de ondernemingen met minstens 10 en minder dan 20 werknemers geldt een beperkt groeipad:

       * vanaf 1 januari 2023: 1,5 individuele opleidingsdag per jaar voor een voltijds werknemer;

       * vanaf 1 januari 2026: 2 individuele opleidingsdagen per jaar voor een voltijds werknemer. 

   In de ondernemingen met 20 of meer werknemers geldt een groeipad:

       * vanaf 1 januari 2023: 3 individuele opleidingsdagen per jaar voor een voltijds werknemer;

       * vanaf 1 januari 2024: 3,5 individuele opleidingsdagen per jaar voor een voltijds werknemer;

       * vanaf 1 januari 2026: 4 individuele opleidingsdagen per jaar voor een voltijds werknemer;

       * vanaf 1 januari 2028: 4,5 individuele opleidingsdagen per jaar voor een voltijds werknemer;

       * vanaf 1 januari 2030: 5 individuele opleidingsdagen per jaar voor een voltijds werknemer.
   

   Het saldo aan opleidingsdagen wordt op het einde van het jaar overgedragen naar het daaropvolgende jaar. De werkgever heeft de verantwoordelijkheid om de opleidingsdagen aan te bieden tijdens de werkuren. Indien de opleiding plaatsvindt buiten de arbeidstijd, moet de werkgever aan de werknemers een gelijke compensatie in arbeidstijd toekennen. De verplaatsingskosten van de werknemer die betrekking hebben op de opleidingsdagen komen voor rekening van de werkgever.

   Op vraag van de werknemer brengt de werkgever de werknemer op de hoogte van het saldo van het opleidingskrediet. 

7. Mobiliteit
   

Vanaf 1 januari 2024, zal aan een regelmatige gebruiker van de fiets voor woon-werkverkeer een fietsvergoeding van 27 cent per effectief afgelegde kilometer, met een max. van 10,80 EUR [max.40 kilometer heen en terug] per arbeidsdag, toegekend worden.

De sociale partners moedigen de ondernemingen aan om in te zetten op duurzame mobiliteitsoplossingen (o.m. derdebetalersregeling).