Elke 2 jaar wordt er door ACV Puls onderhandeld over de loon- en arbeidsvoorwaarden in de sector.  Ondanks de beperkingen die ons werden opgelegd door de regering (de loonnorm waar wij nog steeds tegen protesteren) kwamen we tot een akkoord. Download het volledige sectorakkoord voor PC 220. Of lees onze korte samenvatting hieronder:

• Koopkrachtpremie van 250 € mits:
• Winst (code 9901 op jaarrekening) gemaakt in 2022
• Die winst is hoger dan de gemiddelde winst in de periode 2018-2022
• Som te betalen koopkrachtpremies < 15 % van de winst in 2022

Je onderneming moet zijn jaarrekening publiceren bij de Nationale Bank van België en je kan deze daar ook consulteren: Consult (nbb.be)

De koopkrachtpremie is niet van toepassing indien er een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) met alternatieven getekend wordt op bedrijfsvlak.  In zo’n cao kan de koopkrachtpremie ook verhoogd worden tot max.750 €.

• Verhoging van de vergoeding woon-werkverkeer met de wagen van 70 naar 80 % vanaf februari 2024
• Verhoging van de fietsvergoeding naar 0,27 € per getrapte kilometer, vanaf februari 2024.
• Verhoging van de terugbetaling kosten kinderopvang van 3 naar 5 € (max.1000€ op jaarbasis).  De leeftijd van de kinderen voor wie dit verkregen kan worden (Een tussenkomst voor kinderopvang | Alimento ) wordt verhoogd van 6 naar 12 jaar voor betalingen vanaf 2024 (fiscaal attest 2023)
• Verhoging van de bijpassing bij 4/5^de  landingsbaan vanaf 55 jaar (nu 85,77 €) met index 1/1/2024 + 50 % vanaf januari 2024.  Deze wordt uitbetaald via: Tijdskrediet: een aanvullende vergoeding bij een 1/5e landingsbaan (PC 220) | Alimento .
• Indexering van enkele sectoraal voorziene premies: vergoeding halftijdse landingsbaan, bijpassing bij langdurige ziekte, vergoeding medische overmacht.
• Verlenging van de mogelijkheden tijdskrediet, landingsbaan (55 jaar) en SWT tem juni 2025.
• Eindeloopbaandagen: volledig aantal in jaar dat men ze verwerft.
• Individueel recht op vorming: vanaf 2024 wordt dit 3 dagen, vanaf 2025 4 dagen en vanaf 2027 5 dagen.
• Werknemers die zich binnen (met VOV) of buiten de werkcontext willen bijscholen kunnen, eventueel los van hun werkgever, via Alimento regelen:  via ons persoonlijk opleidingsbudget.  In de toekomst zal op die website hiertoe een ruimer aanbod uitgebouwd worden.

De volledige tekst van het akkoord is Hier terug te vinden.

Op onze website vind je alle specifieke loon- en arbeidsvoorwaarden van de sector voedingsnijverheid terug zoals ze momenteel van toepassing zijn, neem eens een kijkje.

ACV onderhandelt voor jouw loon- en arbeidsvoorwaarden, dit is mede mogelijk dankzij jouw lidmaatschap, bedankt voor de steun  !