Ook dit jaar is er een cao afgesloten over de bonus en de doelstellingen die het personeel moet halen om de bonus te krijgen. Voor 2023 zijn er drie doelstellingen bepaald: 

• De financiële gezondheid van het bedrijf stabiliseren/maximaliseren.
• Duurzaamheid (duurzame werkomgeving en werkmethodes).
• Sensibilisering en certificatie (QAS en Verantwoord Spel quiz).

Er is één belangrijke aanpassing gebeurd aan het referentieloon dat het percentage collectieve versus individuele bonus bepaalt. Hiervoor wordt nu het bruto jaarloon genomen (in plaats van maandelijks) en wordt er een derde schaal van 80-20% ingevoerd: