Sectorale onderhandelingen lopen door

Momenteel vinden de sectorale onderhandelingen binnen de Geïntegreerde Politie plaats tussen de overheid en de representatieve vakorganisaties.

Deze onderhandelingen bestaan uit twee afzonderlijke luiken:

• Het kwantitatieve luik, over de financiële maatregelen;

• Het kwalitatieve luik, over de statutaire aspecten, loopbanen en arbeidsvoorwaarden.

Sinds de start van de gesprekken verdedigen we een duidelijke positie: de financiële vooruitgang mag niet vertragen door statutaire onderhandelingen die naar verwachting langer en complexer zullen zijn. Daarom vragen we om de dossiers van elkaar los te koppelen, zodat de onderhandelingspartners sneller concrete resultaten kunnen boeken. Tot nu toe heeft de minister nog steeds niet beslist om het kwantitatieve en kwalitatieve dossier officieel van elkaar te scheiden.

Een strikt beperkte budgettaire enveloppeDe financiële onderhandelingen vinden plaats binnen een gesloten budgettaire enveloppe van 60 miljoen euro, opgelegd door de regering. Alle voorstellen die de overheid op tafel legt, moeten binnen deze enveloppe gefinancierd worden.

De budgettaire beperking is bepalend bij de beoordeling van de verschillende scenario’s. Wanneer de overheid een verhoging toekent via een klassieke baremische loonverhoging gaat een groot deel van het budget naar sociale bijdragen, pensioenbijdragen en fiscaliteit. Dit beperkt de werkelijke impact op het nettoloon van de collega's aanzienlijk.

Onze doelstelling: een verbetering voor het volledige personeel

We weigeren de verschillende personeelscategorieën tegen elkaar uit te spelen en willen vooruitgang boeken voor alle categorieën:

• het operationeel personeel;

• het CALog-personeel;

• collega's aan het begin van hun loopbaan én collega's met een lange anciënniteit;

Onze prioriteit blijft om te zoeken naar de meest evenwichtige en voordelige oplossing voor zoveel mogelijk personeelsleden, rekening houdend met de budgettaire beperkingen en de realiteit op het terrein.

Waar staan we vandaag?
In de loop van de onderhandelingen heeft de overheid verschillende scenario’s voorgesteld:

• baremische loonsverhogingen;

• een operationaliteitspremie;

• combinaties van maaltijdcheques met andere voordelen;

• een verhoging van de maaltijdcheques gekoppeld aan een verhoging van de uniformonderhoudsvergoeding.

Het voorstel dat een verhoging van de maaltijdcheques combineert met een verhoging van de uniformonderhoudsvergoeding zou de grootste netto-impact kunnen hebben voor een groot deel van het personeel.

Volgens onze berekeningen kan dit een netto ongeveer 113 euro per maand opleveren voor het operationeel personeel en ongeveer 68 euro per maand voor het CALog-personeel. Let wel: dit blijft een raming en geen definitief verworven voordeel. Dit voorstel komt zowel het operationeel personeel als het CALog-personeel ten goede.

Een genuanceerde en verantwoordelijke analyse
De verschillende voorstellen hebben elk ook hun beperkingen. Maatregelen gebaseerd op maaltijdcheques en vergoedingen kunnen het netto koopkrachtvoordeel op korte termijn aanzienlijk verhogen, maar dragen niet bij tot een verhoging van het toekomstige pensioen. Bovendien krijgt de medewerker geen maaltijdcheques tijdens afwezigheidsdagen, zoals ziekte of bepaalde vormen van verlof, waardoor het effectieve voordeel varieert.

Baremische verhogingen daarentegen hebben wel een positieve invloed op de pensioenrechten en blijven behouden tijdens periodes van afwezigheid. Maar de netto maandelijkse impact is aanzienlijk beperkter door de fiscale en sociale inhoudingen.
We blijven alle scenario’s grondig analyseren om tot een voorstel te komen dat best tegemoetkomt aan de verwachtingen van het personeel. Er is nog geen beslissing genomen en nog geen akkoord afgesloten. De onderhandelingen lopen verder.

De volgende onderhandelingsfase zal onder meer duidelijkheid moeten brengen over de intenties van de minister over het verdere verloop van de werkzaamheden en een mogelijke opsplitsing van het kwantitatieve en kwalitatieve luik.

De beslissing ligt bij onze leden
Voor we instemmen met eender welk sectoraal voorstel, zullen we onze leden raadplegen en hen een duidelijk mandaat vragen. Hun mening zal bepalend zijn voor het standpunt dat onze organisatie uiteindelijk inneemt bij de afronding van de onderhandelingen.

We blijven de onderhandelingen verderzetten met als belangrijkste prioriteit: de belangen verdedigen van alle personeelsleden van de Geïntegreerde Politie.