Douane bereidt zich voor op 100 % scanning van risicovolle containers

• Ondanks het grote personeelstekort in de Antwerpse Haven heeft de douane-administratie de ambitie om 100 % scanning van risicovolle containers uit te voeren.
• Het personeel blijft in grote onzekerheid. Tot op heden werd er met hen nog steeds niet gecommuniceerd over het project van 100 % scanning.
• De huidige planning verloopt erg stroef, wat zal dat zijn in de toekomst?  En gaat men wel voldoende gemotiveerd en gekwalificeerd personeel vinden?
• Er is blijkbaar voldoende budget voor de aankoop van nieuwe scanners, maar van een billijke woonwerkvergoeding voor de douaniers is er geen sprake.
• Zij kunnen de haven enkel met de wagen bereiken, waardoor zij de gratis abonnementen openbaar vervoer mislopen. (slechts een vergoeding op basis van 2de klas treinabonnement)

Veiligheid

Omwille van verandering van het klimaat in de maatschappij zou men verwachten dat zoveel mogelijk douaniers full bewapend zouden zijn en dat zij op regelmatige basis een opleiding zouden krijgen.

Opnieuw zorgt het personeelstekort ervoor dat er onvoldoende opleidingen georganiseerd worden.

Veiligheid voor onze douaniers is een prioriteit van ACV Openbare Diensten.

Onregelmatige prestaties

Nadat vorig jaar PersoPoint werd ingevoerd blijven er problemen met de weergave van de tellers.

Aan de douaniers wordt er gevraagd om voorzichtig om te springen met de uren die ze in hun teller zien. Door een bug in het systeem worden er teveel uren/dagen toegekend. 

ACV Openbare Diensten eist dat deze problemen zo vlug mogelijk opgelost zijn, zodat er transparantie is in het systeem.

De actieve diensten

Nadat het eerste dossier, de rechtstreekse oplossing na het arrest van het Grondwettelijk Hof, op Comité A werd onderhandeld, was het de bedoeling het volledig dossier van de actieve diensten te regelen in het pensioenakkoord. Uiteindelijk hebben we aan het begin van de zomer moeten vaststellen dat de regering de douaniers in de kou liet staan. 

Hierdoor kunnen we niet anders dan een collectieve procedure voor de rechtbank opstarten. Zodra we concrete afspraken gemaakt hebben met onze advocaten zullen we een oproep lanceren zodat de betrokken personeelsleden hierop kunnen aansluiten.