Op 19 januari lag er een aangepast Koninklijk Besluit op tafel over het telewerk van federaal overheidspersoneel. Er is nog veel werk aan de winkel. Wij blijven met heel wat vragen zitten en kunnen met een aantal zaken onmogelijk akkoord gaan. 

We zaten met veel vragen: Om hoeveel dagen gaat het? Hoe hoog zijn de vergoedingen? Hoe zit het met de schorsing van telewerk? Wat met kantoormateriaal? De vergadering schepte helaas geen duidelijkheid. We bleven achteraf zelfs met nog meer vragen zitten.

De overheid wil telewerk toegankelijker maken. Concreet bepaalt het KB dat je recht hebt op drie dagen telewerk als je voltijds werkt. Daar kan de werkgever van afwijken door de werknemer te schorsen voor een bepaalde periode telewerk. De bepalingen in verband met de schorsing (Wat kan de reden zijn van een schorsing? Hoe lang kan de schorsing duren?) zijn nog niet gekend en daar gaan we als ACV Openbare diensten verder op in. Alsook kan er een afwijking toegestaan worden door medische redenen of sociale redenen, maar ook dat wordt nog niet verder gespecifieerd.

De regering wil vanaf 1 januari 2022 € 20 voor de internetverbinding en € 30 kantoorvergoeding (elektriciteit, gas, water ...) uitbetalen voor wie minstens vier dagen per maand telewerkt. Maar de elektriciteits- en de gasprijzen zijn de laatste maanden door het dak gegaan. De vergoeding van € 30 is niet meer voldoende om de kosten te dekken. Wij vragen de overheid om de kantoorvergoeding mee te indexeren en hem met terugwerkende kracht te laten gelden vanaf 1 januari 2021. We mogen namelijk niet vergeten dat het overheidspersoneel geen vergoeding heeft gekregen voor de periode van 1 oktober 2021 tot 31 december 2021, terwijl die werknemers wel verplicht zijn om te telewerken. 

De verantwoordelijkheid voor het voorzien van kantoormateriaal wordt "eventueel" bij de werkgever gelegd. De werkgever kan in principe de werknemer voorzien van een ergonomische stoel, laptop, hoofdtelefoon ... Wij gaan natuurlijk niet akkoord met “eventueel”. De werkgever moet instaan voor het materiaal dat de werknemer nodig heeft om te kunnen telewerken.

Het personeel dat in de coronaperiode verplicht was om te telewerken, heeft inmiddels zelf al het nodige materiaal aangekocht. De overheid wil geen vergoeding toekennen maar wil de werkgever het materiaal dat voorhanden is laten inventariseren om het vervolgens te kunnen verdelen onder de werknemers. Het is ook niet de bedoeling dat de werkgever voordeel alle aard invoert om het gebruik van het kantoormateriaal. Dat zou een verborgen taxatie zijn voor de werknemer en daar kunnen wij als vakbond niet mee akkoord gaan.

Er is dus nog veel werk aan de winkel. ACV Openbare Diensten zal verder “strijden” voor een eerlijk en transpart beleid zodat werknemers een eerlijke telewerkvergoeding en het nodige kantoormateriaal kunnen krijgen.