We zijn blij te kunnen aankondigen dat vanaf 1 januari 2024 alle werknemers van het PC337 recht hebben op een eindejaarspremie! Deze eindejaarspremie moet jullie uitbetaald worden in de loop van de maand december.  

Na verschillende maanden onderhandelen in het Paritair Comité 337, is ACV/CSC erin geslaagd om o.a. de CAO van 19 december 2023 over de eindejaarpremie af te sluiten. 

Of je recht hebt op deze bonus en het bedrag ervan worden bepaald op basis van de tewerkstelling van de werknemer tijdens de referentieperiode die loopt van januari tot september van het lopende jaar. Een werknemer die tijdens de referentieperiode in dienst is getreden of het bedrijf heeft verlaten, heeft recht op een eindejaarsuitkering die pro rata wordt berekend, dat wil zeggen volgens de periode dat u effectief aan de slag was in het bedrijf. Dezelfde regel geldt voor deeltijdwerkers. Periodes van ziekte, jaarlijks verlof, zwangerschaps- of vaderschapsverlof, tijdelijke werkloosheid, enz. worden (gedeeltelijk) behandeld als werkelijke werkuren.

Het bedrag van de eindejaarspremie bestaat uit een forfaitair bedrag plus een variabel gedeelte.

• Het forfaitair gedeelte van de eindejaarspremie bedraagt € 435,12 (arbeider) of € 575,19 (bediende). Op dit bedrag is het indexeringsprincipe van toepassing. 
• Het variabele gedeelte bedraagt 2,5% van het bruto jaarloon, wat overeenkomt met 12 keer het bruto basisloon van de maand oktober van het lopende jaar. 

Werknemers die vóór 2024 al een eindejaarsuitkering ontvingen die voordeliger was dan de uitkering die met deze CAO wordt ingevoerd, behouden dit verworven recht. Werknemers die een eindejaarsuitkering ontvingen die lager was dan deze sectorale eindejaarspremie, hebben recht op de uitkering die door deze nieuwe CAO wordt ingevoerd. De werkgever is verplicht de bonus te respecteren die het meest voordelig is voor de werknemers. Werknemers die met een PAB (persoonlijk assistentie budget) werken hebben eveneens een andere eindejaarspremie.