Je rechten
bab449ae-2477-46b3-8fca-27c4c5741bd6
https://www.hetacv.be/je-rechten
true
Actualiteit
59ea6a04-d5cb-49bb-86bf-262457cb04b8
https://www.hetacv.be/actualiteit
true
Diensten
c7cddb17-187f-45c2-a0e2-74c299b8792b
https://www.hetacv.be/dienstverlening
true
Lid worden
abbb02d8-43dd-44b5-ae75-3cd90f78f043
https://www.hetacv.be/lid-worden
true
Het ACV
c62ac78b-1aa2-4cb9-a33b-59e6fc085fb4
https://www.hetacv.be/het-acv
true
Contacteer ons
7f7bdd4f-c079-401e-a1bf-da73e54f00c2
https://www.hetacv.be/contacteer-ons/contactpagina
true
Word nu lid

PC 331 - Welzijn & Gezondheidssector (Vlaanderen)

    Beter loon voor werknemers trap 2B!

    De sector kinderopvang zit nog altijd in ‘zwaar weer’. De personeelstekorten swingen de pan uit en de ratio is bij de hoogste van Europa (1 begeleider voor 9 kinderen). Er is dringend nood aan meer tijd en ruimte om kinderen al spelenderwijs nieuwe dingen te leren. Toch is er ook een lichtpunt!

    Werk je als kinderbegeleider, logistiek of administratief medewerker in een kinderdagverblijf dat vroeger zelfstandig was (trap 2B)? Dan hebben wij toch wel héél goed nieuws. Vanaf 1 januari 2023 worden jullie lonen verhoogd tot de lonen van jullie collega’s die in een kinderdagverblijf trap 2A werken. Want doe je gelijkaardig werk met eenzelfde diploma? Dan is het voor ACV Puls evident dat je evenveel verdient, ongeacht je werkplek! En we blijven druk zetten. Lees hieronder meer over de lonen en actiedag van 31 januari.

    Wat betekent dit voor jou?
    • In dit document vind je de nieuwe loonbarema’s (of loonschalen) terug – dit zijn de brutolonen die je minstens moet verdienen voor jouw functie in een kinderdagverblijf trap 2. 
    • De hoogte van je loon wordt enerzijds bepaald door de functie die je vervult en anderzijds door je anciënniteit (dit is het aantal jaar dat je in de sector werkt). 
    • Hieronder tonen we enkele voorbeelden vanaf januari 2023. Dat verschil durven we echt SPECTACULAIR te noemen.
    Wat betekent het op jaarbasis?
    • Iemand met een barema anciënniteit van 5 jaar, verbetert zijn/haar inkomen per jaar met 4301,41 euro bruto.
      (=309,01 x 13,92)
      (12 maanden + vakantiegeld (0,92) en 13e maand tellen mee)
    • Iemand met een barema anciënniteit van 15 jaar, gaat er per jaar 7.328,04 euro bruto op vooruit.
      (=526,44 x 13,92)
    • Iemand die 25 jaar in de sector werkt, gaat er per jaar 12.364,99 euro bruto op vooruit.
      (
      888,29 x 13,92)

    Je moet ook weten dat deze verhogingen erg positieve effecten hebben voor je latere pensioenEen ruwe berekening leert ons dat iemand die nu betaald zal worden volgens een barema van 20 jaar anciënniteit, later bij een volledige pensioenloopbaan van 45 jaar maar liefst 250 euro netto pensioen per maand zal bijkrijgen!

    Extra vakantiedagen
    • Het goede nieuws stopt niet bij je loonsverhoging! Zo krijgt elke werknemer in verhouding tot zijn jobtime twee conventionele verlofdagen. Wie 45j is, kan rekenen op drie conventionele verlofdagen en wie 51j is op 4 dagen.
    • Ooit al gehoord van leeftijdsverlofdagen? Wel, bovenop de twintig dagen wettelijke vakantie en de conventionele verlofdagen, krijg je er vanaf 35j - vijf extra vakantiedagen bovenop. Oudere medewerkers kunnen rekenen op het beroemde leeftijdsverlof (die vijf extra dagen vanaf 35J worden 12 dagen extra vanaf 45j, 24 dagen vanaf 50j en 36 dagen vanaf 55j).

    We durven gerust zeggen dat dit een historische vooruitgang is. Meer nog: jullie verdienen het ook! Hopelijk willen er nu meer medewerkers aan de slag in de kinderopvang. Meer collega’s zorgen voor minder werkdruk en dus meer tijd om met de kinderen zelf bezig te zijn. Al is het sowieso een goede stap vooruit, niet alle problemen van de kinderopvang zijn nu van de baan. Voor ons is het duidelijk: waar je ook aan de slag bent, gelijk loon voor gelijk werk.

    Kom op dinsdag 31 januari naar de grote non-profit betoging in Brussel!

    Naast de nog steeds torenhoge ratio en werkdruk zijn er nog collega’s die in de buitenschoolse opvang en in zelfstandige kinderdagverblijven aan een erg laag loon moeten werken, de zogenaamde trap 1 en trap 0. ACV Puls wil ook voor die collega’s dezelfde lonen. 

    Kom daarom met je collega’s naar de betoging. Als we meer middelen van de Vlaamse regering krijgen kunnen we ervoor zorgen dat élke collega in de sector kinderopvang een even goed loon en vakantiepakket krijgt. We blijven uiteraard ook streven naar een lagere ratio. jullie verdienen het en wat nog het belangrijkste is: ook de kinderen verdienen een blije kinderbegeleid(st)er.

    Meer sectornieuws of informatie over je loon- en arbeidsvoorwaarden?

    Voortaan ook op Instagram!
    • Graag volledig mee met alles wat er leeft in de sector kinderopvang? Volg dan zeker @kinderopvangacvpuls op Instagram.
    • We volgen hier de actualiteit op de voet, geven je updates na belangrijke besprekingen, brengen live verslag vanop acties en houden je op de hoogte van alle ontwikkelingen in de kinderopvang.

    Het ACV gebruikt cookies voor de goede werking van zijn websites, om informatie op maat aan te bieden en je persoonlijke ervaring te verbeteren. Door te klikken op ‘Accepteer alle cookies’ geef je toestemming voor het plaatsen van analytische en advertentiecookies. Deze kunnen ook door onze partners gebruikt worden. Je kan de cookies zelf instellen via de knop ‘Beheer je voorkeuren’. Ga naar de pagina cookies en voor meer info of consulteer onze policy  privacybeleid.