PC 331 - Welzijn & Gezondheidssector (Vlaanderen)
.tmb-smalllogo.png?Culture=nl&sfvrsn=cf198dd8_4){kind=logo}
Welkom bij het paritair comité van de kinderopvang en onthaalouders, geestelijke gezondheidszorg en gezondheidspromotie (Vlaanderen)
Je vindt hier:
- Afspraken in deze sector (over je lonen, vakantiedagen, premies en meer)
- Laatste nieuws (sectoractualiteit)
- ACV Puls-publicaties (sectorbrochures met nuttige informatie, nieuwsbrieven)
- Algemene sectorinformatie (onze doelstellingen en je contactpersonen in de sector)
- Voor onze afgevaardigden (wervend organiseren, vorming en opleiding, (sector)publicaties, actie- en campagnemateriaal, huisstijl-info)
Afspraken in deze sector
Laatste nieuws
ACV Puls-publicaties
.jpg?sfvrsn=5323b30_4 "Sectorbrochure PC331 Kinderopvang (2020)")
©Shutterstock
Sectorbrochure PC 331 - Kinderopvang
Voor werknemers uit PC 331 kinderopvang, vatte ACV Puls de belangrijkste loon- en arbeidsvoorwaarden samen in een handige digitale brochure.We passen deze telkens aan wanneer de wetgeving wijzigt.
Algemene sectorinformatie
-
Paritair comité (PC)?
- Als werknemer maak jij deel uit van een specifieke sector, ook wel paritair comité (PC) genoemd. In een PC overleggen de werkgevers- en werknemersvertegenwoordigers - de vakbonden - geregeld over de loon- en arbeidsvoorwaarden die specifiek voor die sector gelden. In de meeste sectoren vinden de onderhandelingen om de paar jaar plaats.
- Die sectorale afspraken zijn dus een aanvulling op de algemene arbeidswetgeving. Je sector bepaalt daarom vaak welke regels er gelden voor je loon, arbeidsduur, vakantiedagen en meer. Je kan die informatie bovenaan deze pagina terugvinden. Een sterke vakbondsvertegenwoordiging in je sector vertaalt zich in betere loon- en arbeidsvoorwaarden.
- Weet je niet zeker in welke sector je werkt? Meestal staat op je loonbrief het nummer van je sector vermeld (soms voorafgegaan door "PC" en/of "Nr"). Staat dit niet op je loonbrief, dan kan je deze info terugvinden op je individuele rekening die je jaarlijks in januari of februari ontvangt.
-
PC 331
PC 331 is een erg diverse sector, waaronder veel verschillende beroepsgroepen uit de non-profit vallen. De belangrijkste daarvan zijn:
Gezinsopvang/Groepsopvang
De kinderopvang is erg divers. Zo kan je als kinderbegeleider tewerkgesteld worden in de gezinsopvang of in de groepsopvang. In de gezinsopvang ben je als begeleider aangesloten bij een dienst voor onthaalouders: je vangt in je gezinswoning gemiddeld vier baby’s, peuters en/of schoolgaande kinderen op per dag. Op drukke momenten heb je maximaal acht kinderen tegelijk onder je vleugels. Je hebt een werknemersstatuut of een sociaal statuut. Een kinderopvanginitiatief met meer dan negen opvangplaatsen is een groepsopvang. Als kinderbegeleider werk je in:
- buitenschoolse kinderopvang voor kinderen van 2,5j tot 12j (BKO)
- diensten voor thuisopvang van zieke kinderen
- buurt – en nabijheidsdiensten (lokale kinderopvang)
- kinderdagverblijven voor baby’s en peuters
Centra voor geestelijke gezondheidszorg
In Vlaanderen en Brussel zijn er 19 centra voor geestelijke gezondheidszorg. Een centrum voor geestelijke gezondheidszorg biedt begeleiding aan mensen die worden geconfronteerd met psychosociale en psychische problemen. Zo’n centrum is geen psychiatrisch ziekenhuis. Hulpvragers worden er niet opgenomen. Vaak worden mensen die kampen met fobieën, alcoholisme of slapeloosheid door hun huisarts naar een Centrum voor Geestelijke Gezondheidszorg doorverwezen. Ook kinderen en jongeren met ernstige psychologische en/of gedragsproblemen kunnen er samen met hun ouders terecht.
Diensten en centra voor gezondheidspromotie en preventie
Het gaat het over volgende diensten en centra: de centra voor geboorteregeling, de tele-onthaal, de diensten voor de strijd tegen toxicomanie, de centra voor huwelijkscontacten, de prenatale raadpleging, de consultatiebureaus voor het jonge kind, de vertrouwenscentra kindermishandeling, de diensten voor adoptie en de samenwerkingsinitiatieven inzake thuisverzorging.
-
Sociaal fonds PC 331
Sociale fondsen in PC 331:
-
Je contacten in PC 331
Als er geen vakbondsvrijwilliger rondloopt op je werkvloer, kan je altijd een afspraak maken bij een van onze regionale secretariaten. -
Witte Woede? Waarvoor staat dat?
Als we het over ons vakbondswerk hebben valt nogal snel de term “witte woede”. Ben je niet zo vertrouwd met de sector of het vakbondswerk in de non-profit dan kan het heel goed zijn dat je je niet onmiddellijk kan voorstellen wat wij daarmee bedoelen
Witte woede is de geuzennaam die journalisten van bij het begin (ergens in de jaren 1980) op de strijd van de non-profitwerknemers geplakt hebben. De term verwees naar de werkkledij die de meeste werknemers toen op acties droegen. Ondertussen al meer dan dertig jaar geleden maar de naam zijn wij blijven koesteren, hoewel we al lang niet meer heel de tijd actie voeren in het wit.
Ondertussen is de witte woede de verzamelnaam geworden voor alles wat wij doen voor de sector: van de beweging voor het afsluiten van sociale akkoorden met de verschillende regeringen, over de acties die we ondernemen om de deelsectoren vooruit te brengen tot zelfs ons vakbondswerk in de instellingen. Alles is witte woede. De verwezenlijkingen van de witte woede zijn enorm. Wij zijn er bijzonder fier op hoe we de sector sinds de jaren 1980 opgebouwd hebben. Want in het begin was er niks, werkelijk niks.
Dat had zo af en toe zijn voordelen. Sommige oud-strijders van de witte woede kunnen je vertellen dat ze in het begin van de strijdbeweging meer verdienden door te staken dan door te gaan werken. Zo erg was het toen. Geen waardering, geen respect, maar ook verschrikkelijke werkomstandigheden en lonen die naam onwaardig.
Eén van de redenen van het succes van de witte woede is dat we sociaal akkoord na sociaal akkoord onze visie op zorg, welzijn en cultuur willen verwezenlijken. Wij vinden niet alleen dat werknemers in de non-profit recht hebben op een goede verloning en kwaliteitsvolle werkvoorwaarden maar ook dat iedereen, ongeacht zijn of haar portemonnee recht heeft op kwalitatieve zorg, welzijn en cultuur.
Zo hebben we er niet alleen voor gezorgd dat er duizenden en duizenden jobs bijkwamen (is je job er daar misschien eentje van?), maar ook dat de loon- en werkvoorwaarden van de werknemers enorm verbeterd zijn. Denk maar aan de gelijkschakeling van de lonen in de verschillende deelsectoren, de invoering van eindejaars- en andere premies, mobiele equipes en toeslagen voor belastende werktijden om van de arbeidsduurvermindering (VAP-dagen) nog maar te zwijgen.
Dat werk is natuurlijk niet af. En met regeringen die begrotingsput na begrotingsput creëert door cadeaus uit te delen aan de werkgevers en dat gat vervolgens willen opvullen door realisaties van de werknemers af te pakken zal het geen walk in the park zijn. Maar moeilijk gaat ook en opgeven heeft nog nooit in ons woordenboek gestaan. Doe je met ons mee?
De Witte Woede online
-
Onthaalouders.be
Voor onze afgevaardigden
