Er is een verschil voor onthaalouders met werknemersstatuut en onthaalouders met een sociaal statuut (sui generis).

Onthaalouders-werknemers:

• Onthaalouders kunnen niet-zieke kinderen toegewezen krijgen van collega-onthaalouders die moeten sluiten omwille van eigen ziekte of aanwezigheid van zieke gezinsleden.
• Onthaalouders mogen ook nu niet meer dan 8 kinderen tegelijk opvangen in de gezinswoning
• Onthaalouders krijgen naast de vaste onkostenvergoeding enkel voor de opgevangen kinderen, ongeacht de duurtijd (1/3^e dag, halve dag, volledige dag), een variabele onkostenvergoeding van 3,57 euro per kind per opgevangen dag
• Ben je zelf ziek? dan kan je rekenen op de eerste maand gewaarborgd maandloon en de vaste onkostenvergoeding.

Onthaalouders met sociaal statuut:

• Zij kunnen gezonde kinderen opvangen van onthaalouders die moeten sluiten
• Indien kinderen niet komen opdagen, krijg je automatisch gedurende 4 weken een opvanguitkering. Je krijgt 3 maanden uitkering als de dokter attesteert dat het kind om medische redenen niet naar de opvang mag.
  https://www.rva.be/nl/fiche-c-1-wat-moet-u-doen-indien-de-onthaalouder-ingevolge-overmacht-geen-kinderen-kan-opvangen
• Ben je zelf ziek, dan heb je recht op een ziekte-uitkering, gebaseerd op de gemiddelde bezetting in het voorgaande kwartaal

Kind & Gezin versoepelde intussen de regels voor ouders. Zij moeten de komende periode niet betalen voor de dagen dat hun kind niet naar de kinderopvang gaat tussen 14/03 en 5/04. Ouders die hun kinderen naar een kinderopvanginitiatief brengen dat inkomensgerelateerd is, moeten ook geen respijtdagen inzetten.

Ten aanzien van werkgevers heeft de Vlaamse overheid  beslist om de kinderopvanginitiatieven (groepsopvang en gezinsopvang) financieel te compenseren.

• Lees meer in deze Snelinfo van Kind & Gezin