Werken in zorg en welzijn is zwaar en intensief. Dat weten we al langer, en onze visie daarin is onveranderd: Iedereen verdient perspectief op een werkbare loopbaan, van start tot pensioen. Daarom werden bijna 25 jaar geleden ‘eindeloopbaandagen’ ingevoerd voor iedereen van 45 jaar en ouder.*

De loopbaandagen zijn een onmiskenbare troef geworden. Ze helpen om het werk vol te houden in een sector waar de fysieke en mentale belasting groot is. Dat laatste blijkt o.a. uit de resultaten van de recente Be.Well.Pro studie.

Olivier Remy, algemeen coördinator ACV Puls: “Er moet opnieuw een gezond evenwicht tussen werk en privé komen. We moeten ervoor zorgen dat wie nu werkt in de zorg langer en gemotiveerd aan boord kan blijven.”

Werkgeverskoepel Zorgnet vraagt om personeel meer vrijheid te geven om te kiezen tussen loopbaandagen en een premie. Deze keuzevrijheid kan wel maar onder strikte voorwaarden: het moet gestructureerd en via sociaal overleg gebeuren zodat niemand zijn job verliest als gevolg hiervan. Dat risico moet volledig uitgesloten worden.

Olivier Remy, algemeen coördinator ACV Puls: “Veel belangrijker is dat bij jongere werknemers een sterke vraag leeft naar meer vrije tijd. Dàt is de grote uitdaging. De loopbaandagen moeten uitgebreid worden vanaf de start van hun loopbaan. Deze concrete vraag hebben we op tafel gelegd voor de start van de onderhandelingen voor sociale akkoorden voor alle zorg- en welzijnssectoren. Naast het verbeteren van de lonen voor alle personeelsleden.”

Deeltijds werkenden die vragen om meer uren te kunnen werken botsen vaak op een afwijzing. Ook zij verdienen meer kansen. Kan die groep meer werken? Dan kan dat de compensatie zijn om loopbaandagen voor jongeren mogelijk te maken. Ook het verlagen van de administratieve taken zal volgens ons ruimte genereren voor bijkomende vrije tijd.

Wie zorg draagt voor anderen, verdient ook tijd om voor zichzelf te zorgen, op elk moment in de loopbaan.

* Wanneer personeelsleden 45 jaar zijn, gaat het voor voltijdse werknemers over 12 extra dagen vrijaf (96 uren). Op 50 jaar gaat het over 24 extra verlofdagen (192 uren) en 36 extra dagen (288 uren) vanaf 55 jaar. Voor deeltijdse werknemers, bijna 65% van al het personeel in de sector) wordt het aantal uren in verhouding tot de tewerkstelling herleid.