PC 201 - Zelfstandige kleinhandel

In de distributiesector is het toegelaten om prestaties te leveren op zondag.

De werknemers kunnen de ganse zondag worden tewerkgesteld in bijvoorbeeld de beenhouwerijen, de bakkerijen en de banketbakkerijen, de voedingswinkels die minder dan vijf werknemers per winkel in dienst hebben, de dagbladondernemingen, ondernemingen die brandstof of olie- voor autovoertuigen in ’t klein verkopen, de tabakswinkels, de winkels van natuurlijke bloemen

Ter gelegenheid van bepaalde gebeurtenissen (manifestaties, braderie, …) kan er op drie zondagen gepresteerd worden. Dit kan onder bepaalde voorwaarden aangevuld worden met 3 bijkomende dagen.
In toeristische centra, kuuroorden en badplaatsen zijn andere regelingen van toepassing.
Voor verdere vragen neem je best contact op met het ACV Puls secretariaat van je woonplaats.

Wanneer de arbeidsovereenkomst van een vaste werknemer is geschorst, bijvoorbeeld door ziekte of bevallingsrust, dan kan de werkgever een vervangingscontract geven.

De duur van het vervangingscontract mag niet langer dan 2 jaar zijn. Ook opeenvolgende vervangingscontracten mogen in totaal niet meer dan 2 jaar duren.

Duurt het toch langer dan 2 jaar? Dan heb je eigenlijk een overeenkomst voor onbepaalde duur.

In het PC 201 is een tussenkomst voorzien door de werkgever voor je verplaatsingskosten van en naar het werk.

De fietsvergoeding bedraagt 23 eurocent per kilometer en wordt betaald vanaf de eerste meter, met een maximum van 20 kilometer.

De tussenkomst in het abonnement van het openbaar vervoer bedraagt 75% vanaf 2 kilometer. Er is geen tussenkomst als je met de eigen wagen komt.

Het vakantiegeld wordt rechtstreeks door de werkgever aan de bediende betaald. Wie vorig kalenderjaar een volledig jaar werkte, zal dit jaar recht hebben op enkel én dubbel vakantiegeld. Wie vorig jaar geen volledig jaar gewerkt, heeft recht op een gedeelte van het vakantiegeld. Het enkel vakantiegeld is het loon dat doorbetaald wordt als je vakantie neemt. Het dubbel vakantiegeld wordt door de werkgever betaald in de maand waarin je je hoofdvakantie neemt. Het bedrag stemt overeen met 92% van je brutomaandwedde.

Twijfel je aan de correctheid van het vakantiegeld, neem dan zeker contact op met ACV Puls.

Sinds 1 januari 2021 heb je als vader of partner van de moeder na de geboorte van het kind recht op 15 dagen geboorteverlof! 💚

👉 Je mag de 15 dagen geboorteverlof opnemen binnen de 4 maanden na de
bevalling. Je bent niet verplicht om 15 dagen op te nemen.
•👉Je hoeft de 15 dagen niet in één keer op te nemen. Je kunt ze naar jouw keuze
spreiden over een periode van 4 maanden vanaf de bevalling.
•👉De dag van de bevalling geldt als eerste dag van die periode van vier
maanden.

Opgelet: 👉 is je kindje geboren vóór 1 januari 2021? Dan val je nog onder de oude regeling en heb je recht op 10 dagen geboorteverlof.

Heb je er nog een vraag over? Contacteer ons via distributie@acv-csc.be

De variabele uurroosters moeten ten minste 5 dagen op voorhand worden meegedeeld. Enkel met een voorafgaand akkoord van de werknemer mogen de uurroosters in deze periode nog gewijzigd worden.

Meer informatie over dit onderwerp kan je terugvinden onder Zondagswerk

Er zijn geen afspraken in de sector over tijdsregistratie. Het zou kunnen dat er in jouw onderneming wel afspraken zijn over een systeem om de uren bij te houden. Je kan ook je ACV PULS  contacteren als je hierover nog vragen hebt.

Het tijdskrediet zonder motief werd op initiatief van de regering afgeschaft. Er is wel een verruiming van het recht voor een aantal vormen van gemotiveerd tijdkrediet.

Meer informatie over het tijdskrediet met motief vind je via deze link.

Ben je tijdelijk werkloos? Geef dit dan door via https://acvtijdelijkewerkloosheid.be/

Alle documenten die je eerder van ons of van je werkgever ontving, zijn niet meer nodig. Je dient dus enkel dit eenvoudige onlineformulier in te vullen als je lid bent bij het ACV. Ben je nog geen lid? Word dan hier meteen lid!

Heb je je werkloosheid al eerder doorgegeven? Dan hoef je niets meer te ondernemen.

Voor studenten gelden er aparte lonen. Ga via de loonberekeningstool na hoeveel je hoort te verdienen. Je verdient bruto minder dan vaste werknemers, maar er worden geen belastingen afgehouden.

Via de Infolijn Studentenarbeid (02/244 35 00) kan je al je vragen kwijt over studentenwerk. Op de website van het ACV vind je meer informatie over je rechten als jobstudent.

Als je studeert kan je gratis lid worden van het ACV en heb je recht op alle ondersteuning.

Meer informatie over dit onderwerp kan je terugvinden op deze website.

Zit je in de herfst van je carrière en ben je net op pensioen? Leden van ACV PULS hebben recht op een pensioenpremie. Het bedrag hangt af van hoe lang je bij onze vakbond bent aangesloten. Dat start aan 25 euro voor wie 10 jaar is aangesloten en gaat tot 248 euro voor wie 44 jaar is aangesloten. Je kan deze aanvragen op een ACV kantoor of neem online contact op.

In PC 201 zijn geen specifieke afspraken gemaakt over het opnemen van pauzes. De enige afspraak in de sector die hier moet worden nageleefd, is er één die zegt dat onderbroken uurroosters (bv. ’s morgens prestatie van 6u tot 10u, en in de namiddag prestaties van 14 uur tot 18 uur) verboden zijn.

In de arbeidswet staat dat werknemers niet gedurende langer dan 6 uur aan een stuk mogen werken. Dat betekent dat een pauze moet worden ingelast indien je meer dan 6u gepland staat.

Meestal zijn in je arbeidsreglement betere afspraken gemaakt over het nemen van pauzes. Neem contact op met je vakbondsafgevaardigde of als er geen vakbond aanwezig is op de onderneming met je ACV PULS contactpersoon, als je vragen hebt over het nemen van pauze in je onderneming.

Elke werknemer het recht om de uitvoering van zijn arbeidsprestaties volledig te schorsen of om zijn arbeidsprestaties te verminderen met de bedoeling zich te wijden aan de palliatieve verzorging van een persoon die aan een ongeneeslijke ziekte lijdt. Deze persoon hoeft geen familielid te zijn.

Palliatieve verzorging is elke vorm van bijstand, dus zowel medische, sociale, administratieve als psychologische bijstand, en verzorging van personen die aan een ongeneeslijke ziekte in een terminale fase lijden.

Het palliatief verlof kan op één van de volgende manieren worden opgenomen:
– Elke werknemer (voltijds of deeltijds tewerkgesteld) kan, per patiënt, gedurende een periode van 1 maand de uitvoering van zijn arbeidsovereenkomst volledig schorsen. Deze periode kan 1 keer worden verlengd met een duur van 1 maand.
– Elke voltijdse of deeltijdse werknemer die minstens ¾-tijds is tewerkgesteld kan, per patiënt, gedurende een periode van 1 maand zijn arbeidsprestaties verminderen met 1/5 of ½. Deze periode kan 1 keer worden verlengd met een duur van 1 maand.
– Het verlof gaat in op de eerste dag van de week volgend op de week waarin een attest van de behandelende geneesheer door de werknemer aan de werkgever werd overhandigd of, mits akkoord van de werkgever, op een vroeger tijdstip.
– Voor alle vormen van palliatief verlof kan je een uitkering van de RVA aanvragen. Je kan hiervoor de nodige documenten opvragen bij je ACV PULS contactpersoon.

Het is in sommige gevallen toegelaten om overuren te presteren. Overuren zijn in principe uren die gepresteerd worden boven de 9 uur/dag of 39 uur/week.

In principe geven deze uren aanleiding tot de betaling van overloon en tot de toekenning van inhaalrust.

Het is voor de werknemer ook mogelijk om vrijwillig overuren te presteren. Hiervoor moet je een geschreven overeenkomst sluiten met de werkgever. Deze overeenkomst is zes maanden geldig en kan vernieuwd worden.
Eenmaal het akkoord is gesloten, zal de werkgever aan de werknemer kunnen vragen om deze overuren te presteren wanneer nodig. De maximale grens van 11 uren per dag en 50 uren per week zal niet kunnen worden overschreden.
De werknemer zal per kalenderjaar tot 120 vrijwillige overuren kunnen presteren die aanleiding geven tot de betaling van overloon, 50% voor de uren gepresteerd in de week en 100% voor de uren gepresteerd op zondagen en feestdagen, maar zij zullen geen aanleiding geven tot inhaalrust.

Alle werknemers hebben recht op ouderschapsverlof. Zij mogen voortaan 4 maanden verlof nemen om voor hun kind te zorgen. Het verlof moet wel ingaan vóór het kind 12 jaar wordt (voor een gehandicapt kind is de leeftijd 21 jaar). Voor een geadopteerd kind kan het verlof genomen worden vanaf de inschrijving van het kind in het gezin en uiterlijk tot het kind 12 jaar wordt.

Zowel de vader als de moeder hebben elk recht op het ouderschapsverlof indien ze gedurende de laatste 15 maanden, 12 maanden met een arbeidsovereenkomst in dienst waren van de werkgever.

De werknemer moet het verlof per aangetekende brief aanvragen bij de werkgever. Het verlof gaat drie maanden nadien in (tenzij de werkgever akkoord is dat het ouderschapsverlof sneller ingaat). Op verzoek van de werkgever kan het verlof in uitzonderlijke gevallen uitgesteld worden met maximum 6 maanden.

Voltijdse werknemers kunnen het ouderschapsverlof ook nemen door acht maanden halftijds te werken. De maandelijkse uitkering wordt dan gehalveerd.

Voltijdse werknemers kunnen eveneens 1/5de ouderschapsverlof opnemen door 20 maanden 4/5 te werken.

Voltijdse werknemers kunnen ook 1/10de ouderschapsverlof aanvragen voor een periode van 10 maanden. Hiervoor heb je wel de goedkeuring van de werkgever nodig. Dit is dus geen recht in tegenstelling tot de andere vormen.

Je kunt de 4 vormen (voltijds, halftijds,4/5, 1/10) ook onderbroken en zelfs door elkaar opnemen.

Voor alle vormen van ouderschapsverlof kan je een uitkering van de RVA aanvragen. Je kan ouderschapsverlof aanvragen via je werkgever of documenten opvragen bij je ACV PULS contactpersoon.

Meestal moet je bij een ontslag een opzeggingstermijn presteren. Door een wijziging in de wetgeving op 1 januari 2014 is het voor mensen die ergens al lang in dienst zijn niet vanzelfsprekend om de duur van de opzeggingstermijn mee te geven. Je neemt best even contact op met je ACV PULS contactpersoon.

Ziekte is in principe geen reden om een einde te maken aan de arbeidsovereenkomst. Het is evenwel mogelijk dat het verder zetten van prestaties niet meer mogelijk is om medische redenen. Dit moet vastgesteld worden door de arbeidsgeneesheer van de werkgever. De arbeidsgeneesheer zal in het kader van een re-integratieprocedure oordelen dat het definitief onmogelijk is om nog prestaties te leveren. De werkgever kan op basis hiervan een einde maken aan de overeenkomst omwille van definitieve arbeidsongeschiktheid en dit zonder opzeggingstermijn of opzeggingsvergoeding.

Ontslag is aan een aantal regels gebonden. De werkgever moet in de meeste gevallen een opzegtermijn of een opzegvergoeding respecteren. In het geval van een ontslag neem je best contact op met de vakbondsafgevaardigde in de onderneming of als er geen vakbond in jouw onderneming is met de ACV PULS contactpersoon.

De groeiende verkoop op het internet heeft ook een impact op hoe de collega’s in de sector werken. De werkgever vraagt meer van zijn werknemers. Het is belangrijk dat we daar goede afspraken over maken.

’s Avonds laat en ’s nachts werken heeft immers een grote impact op het privé- en het gezinsleven. ACV PULS is vragende partij om hierover akkoorden af te sluiten die niet alleen goed zijn voor de werkgever maar ook voor de werknemers.

Het komt voor dat werknemers worden gevraagd om in een ander filiaal te gaan werken. Soms gebeurt een overplaatsing zelfs zonder vragen.

Niet iedere overplaatsing is in het belang van de werknemer en dat levert soms discussie op. Als je vragen hebt over een overplaatsing, neem je best contact op met je ACV PULS contactpersoon.

Meer informatie over dit onderwerp kan je terugvinden onder vaderschapsverlof

De werkgever heeft steeds de mogelijkheid om de arbeidsongeschiktheid van de werknemer te laten controleren door een controlearts. De werknemer is verplicht deze controle te ondergaan.

De wet voorziet dat bij collectieve arbeidsovereenkomst (op sectorniveau of op vlak van de onderneming) of via het arbeidsreglement een zogenaamde beschikbaarheidsperiode kan bepaald worden.

De ‘beschikbaarheidsperiode’ is een periode tijdens de dag gedurende dewelke de werknemer zich verplicht op zijn verblijfplaats ter beschikking moet houden voor de controlearts. Deze periode omvat maximum 4 aaneengesloten uren tussen 07.00 u. en 20.00 u.

Deze verplichting moet beperkt zijn in de tijd en in het begin van de ziekteperiode worden vastgelegd.

In de sector grote kleinhandelszaken werd geen collectieve arbeidsovereenkomst gesloten die zo’n beschikbaarheidsperiode vastlegt. Zonder collectieve arbeidsovereenkomst op ondernemingsvlak of bepalingen in het arbeidsreglement, is het dus toegelaten om de woonst te verlaten voor zover dit zo op het geneeskundig getuigschrift voorzien is.

Indien jouw werkgever bepalingen in het arbeidsreglement wil invoeren aangaande deze problematiek, is het raadzaam om contact op te nemen met jouw plaatselijk secretariaat van het ACV dat je de nodige informatie zal verstrekken.

Niet bij alle winkelketens krijg je maaltijdcheques. Op bedrijfsniveau kunnen daar afspraken over gemaakt zijn.

Goed om weten: je cheques zijn langer geldig! 👌

Door het tijdelijke sluiten van winkels of cultuur- en sportevenementen die niet konden niet doorgaan, loop je het risico dat je cheques vervallen voor je ze kan uitgeven. Intussen is er de wet van 20/12/2020 die bepaalt dat de geldigheidsduur van de cheques wordt verlengd:
👉 voor maaltijdcheques, ecocheques, en cadeaucheques met vervaldatum tussen 1 november en 31 maart 2021: verlenging met 6 maanden.
👉 voor sport- en cultuurcheques die oorspronkelijk geldig waren tot 30 september 2020: verlenging tot 30 september 2021.

Categorie/ Beroepsindeling

In het PC 201 zijn er 4 of 5 verschillende categorieën (afhankelijk van het aantal winkels en het aantal personeelsleden). Je wordt ingedeeld in een categorie afhankelijk van je functie en je ervaring. Er wordt een onderscheid gemaakt tussen het administratief personeel en het verkooppersoneel. Ook filiaalhouders en geranten worden apart ingeschaald.
ADMINISTRATIEF PERSONEEL

Eerste categorie :
• bediende belast met het klassement en andere kleine werkjes;
• facturist (gewoon afschrijven);
• telefonist (één enkele post);
• enz.
voor zover de bediende minder dan zes maanden anciënniteit in de onderneming heeft.

Tweede categorie :
• bediende van de eerste categorie met zes maanden of meer anciënniteit in de onderneming;
• magazijnbediende;
• “comptometer”-bediende;
• inventarisbediende;
• facturist en verificateur;
• typist;
• winkelkassier;
• telefonist-standardist of telefonist belast met het verstrekken van technische inlichtingen;
• enz.

Tweede categorie bis (slechts in de ondernemingen uit de tweede groep
• winkelkassier met 4 jaar werkervaring zoals bepaald in de artikelen 3 en 4 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 4 september 2017 betreffende de lonen, en met vijf jaar anciënniteit in de onderneming in de functies van verkoper of winkelkassier.
Derde categorie :
• bediende voor de lonen;
• hulpboekhouder;
• bediende aan de boekhoudmachine;
• stenotypist;
• enz.
•
Vierde categorie :
• boekhouder;
• directiesecretaris;
• etalagist-decorateur;
• enz.
Vijfde categorie (slechts in de ondernemingen uit de tweede groep zoals beschreven in artikel 2 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 4 september 2017 betreffende de lonen):
• aankoper verantwoordelijk voor de bevoorrading van een afdeling; • boekhouder-kassier;
• hoofdetalagist-decorateur;
• enz.
C. VERKOOPPERSONEEL

Eerste categorie :
• beginnende-verkoper jonger dan achttien jaar;
• verkoper van achttien jaar en ouder;
• bediende belast met het aanvullen van de “rayons” in de zelfbediening in opdracht van de werkgever, de filiaalhouder of de verkoper en die toevallig de functie van verkoper of kassier waarneemt;
• enz.,
voor zover de bediende minder dan zes maanden anciënniteit in de onderneming heeft.

Tweede categorie :
• bediende van de eerste categorie met zes maanden of meer anciënniteit in de onderneming;
• verkoopadviseur van achttien jaar en ouder in de afdelingen van de zelfbediening voor zover hij zes maanden anciënniteit in de onderneming heeft;
• helper-etalagist;
• enz.

Tweede categorie bis (slechts in de ondernemingen uit de tweede groep:
• verkoper met 4 jaar werkervaring, zoals bepaald in de artikelen 3 en 4 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 4 september 2017 betreffende de lonen, en met vijf jaar anciënniteit in de onderneming in de functies van verkoper of winkelkassier.
Derde categorie :
• eerste verkoper : (andere dan deze voorzien in de vierde categorie) : onder “eerste verkoper” wordt verstaan : de verkoper die de werkgever, de filiaalhouder of de afdelingschef regelmatig bijstaat in de organisatie van de verkoop door namelijk het werk van het verkooppersoneel te coördineren;
• helper-etalagist-decorateur;
• meer gekwalificeerde verkoper : onder meer “gekwalificeerde verkoper” moet worden verstaan : de verkoper met drie jaar verkoopervaring in de branche en in dezelfde onderneming en die tegelijkertijd aan volgende vereisten beantwoordt : de verkoper die een grondige kennis bezit van de verkooptechnieken en die artikelen verkoopt waarbij een uitgebreide verkoopargumentatie moet worden aangevoerd in een gespecialiseerde winkel of afdelingen met diensten waar de handelsactiviteit onder meer bestaat uit de verkoop van niet alledaagse artikelen zoals :
o woon- en kantooruitrusting;
o vrijetijdsbesteding;
o fotografie en optiek;
o juwelierskunst, edelsmederij en juwelenmakerij;
o huishoudelijke apparaten;
o kunstvoorwerpen;
o delicatessen;
o muziekinstrumenten;
o uurwerkmakerijen;
o speelgoed;
o kleding;
o schoenen;
o radio, T.V. en hi-fi;
o schoonheidsproducten;
o enz.
• de handelsvertegenwoordiger met minder dan drie jaar ervaring;
Vierde categorie :
• gekwalificeerde eerste verkoper : de gekwalificeerde eerste verkoper is de verkoper die tegelijkertijd beantwoordt aan de vereisten van de eerste verkoper en de meer gekwalificeerde verkoper;
• de handelsvertegenwoordiger met meer dan drie jaar ervaring;
• enz.
Vijfde categorie (slechts in de ondernemingen uit de tweede groep zoals beschreven in artikel 2 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 4 september 2017 betreffende de lonen):
• verkoopschef.
FILIAALHOUDERS

De filiaalhouder is de bediende die, zonder bestendig toezicht noch dagelijkse controle van de werkgever, de verantwoordelijkheid draagt van het dagelijks beheer van een winkel, wat tegelijkertijd inhoudt administratieve taken, organisatie van het werk, verantwoordelijkheid van de tekorten in voorraad en kas en de algemene organisatie van de verkoop (voorraad, assortiment, klanten).
Onder “bestendig toezicht” moet worden verstaan de regelmatige aanwezigheid in de verkoopplaats, van de werkgever of van een lid van het kaderpersoneel belast met bedoeld toezicht.

Met onze handige loontool zie je meteen hoeveel je maandelijks brutoloon minimaal moet bedragen.

Als je prestaties na 19u00 verricht, moeten deze worden betaald aan 125% (100% + 25%).
Als je hier vragen over hebt, contacteer je best je ACV-afgevaardigde.

Vanaf de leeftijd van 55 jaar kan je als werknemer je loopbaan verminderen tot aan je pensioenleeftijd als je aan bepaalde voorwaarden voldoet. Je krijgt wel niet in alle geval een uitkering van de RVA (meestal maar vanaf de leeftijd van 60 jaar). Om na te gaan of je aan de voorwaarden voldoet, neem je best contact op met het ACV puls secretariaat van je woonplaats.
Vanuit het sociaal fonds van het PC 201 wordt een premie uitbetaald van 25 euro voor de werknemer die de arbeidsduur met 1/5de vermindert.

Zoals voorzien in de wet krig je betaalde vrije dagen voor bijzondere gebeurtenissen (zoals huwelijk, geboorte, overlijden van familieleden….

Samenwonenden worden gelijkgesteld met echtgenoten, op voorwaarde dat zij dezelfde woonplaats hebben.

Een overzicht van de omstandigheden waarvoor je extra verlof krijgt:

1.Huwelijk van de werknemer: 2 dagen, door de werknemer te kiezen tijdens de week waarin de gebeurtenis plaatsvindt of tijdens de daaropvolgende week.
2.Huwelijk van een kind van de werknemer of van zijn echtgeno(o)t(e), van een broer, zuster, schoonbroer, schoonzuster, van de vader, moeder, schoonvader, stiefvader, schoonmoeder, stiefmoeder, van een kleinkind van de werknemer: de dag van het huwelijk.
3.Geboorte van een kind: De werknemer heeft recht op 10 dagen ‘buitengewoon verlof’ bij de geboorte van een door hem erkend kind. Die 10 dagen zijn op te nemen binnen de 4 maanden na de geboorte (vaderschapsverlof).
Drie van de tien dagen worden betaald door de werkgever, de overige zeven vallen ten laste van het ziekenfonds.
4.Adoptie van een kind: De werknemers die in het kader van een adoptie een kind in zijn gezin opneemt, heeft recht op 4 weken verlof (6 weken indien het kind bij het begin van het adoptieverlof jonger is dan 3 jaar). Die verlofperiodes worden verdubbeld in duur wanneer het kind gehandicapt is (minstens 66% of 4 punten op pijler 1 van de medisch-sociale schaal gebruikt inzake kinderbijslag).
Dit verlof moet worden opgenomen binnen 2 maanden na de inschrijving van het kind als deel uitmakend van het gezin.
Het verlof moet niet noodzakelijk voor het maximum aantal dagen opgenomen worden. Het moet wel in één keer opgenomen worden, en moet minstens één week, of een meervoud van weken, omvatten. Het recht vervalt wanneer het kind 8 jaar wordt.
5.Priesterwijding of intrede in het klooster van een kind van de werknemer of van zijn echtgeno(o)t(e), van een broer, zuster, schoonbroer of schoonzuster van de werknemer: de dag van de plechtigheid.
6.Overlijden van de echtgenoot of echtgenote, van een kind van de werknemer of van zijn echtgeno(o)t(e), van de vader, moeder, schoonvader, stiefvader, schoonmoeder, stiefmoeder van de werknemer: drie dagen, te kiezen tijdens de periode die begint met de dag van het overlijden en eindigt met de dag van de begrafenis.
7.Overlijden van een broer, zuster, schoonzuster, schoonbroer, grootvader, grootmoeder, kleinkind, van een overgrootvader, een overgrootmoeder, van een achterkleinkind, van een schoonzoon of schoondochter die bij de werknemer inwoont: twee dagen, te kiezen tijdens de periode die begint met de dag van het overlijden en eindigt met de dag van de begrafenis.
8.Overlijden van een broer, zuster, schoonzuster, schoonbroer, grootvader, grootmoeder, kleinkind, van een overgrootvader, een overgrootmoeder, van een achterkleinkind, van een schoonzoon of schoondochter die niet bij de werknemer inwoont: de dag van de begrafenis.
9.Plechtige communie van een kind van de werknemer of van zijn echtgeno(o)t(e): de dag van de plechtigheid (wanneer deze samenvalt met een zondag, feestdag, of gewone inactiviteitsdag: de gewone activiteitsdag die onmiddellijk aan de gebeurtenis voorafgaat of erop volgt).
10.Deelneming van een kind van de werknemer of van zijn echtgeno(o)t(e) aan het feest van de vrijzinnige jeugd daar waar dit feest plaatsvindt: de dag van het feest (wanneer dit samenvalt met een zondag, feestdag of gewone inactiviteitsdag: de gewone activiteitsdag die onmiddellijk aan de gebeurtenis voorafgaat of erop volgt).
11.Verblijf van de dienstplichtige werknemer in een rekruterings- en selectiecentrum of in een militair hospitaal ten gevolge van zijn verblijf in een rekruterings- of selectiecentrum: de nodige tijd, met een maximum van 3 dagen.
12.Verblijf van de werknemer-gewetensbezwaarde op de administratieve Gezondheidsdienst of in een van de verplegingsinrichtingen, die overeenkomstig de wetgeving over het statuut van de gewetensbezwaarden door de Koning zijn aangewezen: de nodige tijd, met een maximum van 3 dagen.
13.Bijwonen van een bijeenkomst van de familieraad, bijeengeroepen door de vrederechter: de nodige tijd, met een maximum van één dag.
14.Deelneming aan een jury, oproeping als getuige vóór de rechtbank of persoonlijke verschijning op aanmaning van de arbeidsrechtbank: de nodige tijd, met een maximum van 5 dagen;
15.Uitoefening van het ambt van bijzitter in een hoofdstembureau of enig stembureau bij de parlements-, provincieraads- en gemeenteraadsverkiezingen: de nodige tijd.
16.Uitoefening van het ambt van bijzitter in een van de hoofdbureaus bij de verkiezing van het Europese Parlement: de nodige tijd, met een maximum van 5 dagen.
17.Uitoefening van het ambt van bijzitter in een hoofdbureau voor stemopneming bij de parlements-, provincieraads- en gemeenteverkiezingen: de nodige tijd, met een maximum van 5 dagen.

Als je werkt in een winkelketen van PC201 heb je recht op een tussenkomst in de kosten van kinderopvang.

Voor wie?
Iedereen die reeds één jaar aaneensluitend in PC201werkt.

De premie bedraagt 3 EUR per opvangdag met een maximum van 600 EUR per kind per jaar.

Waar je aanvraag indienen?
Je kan je aanvraag indienen bij de personeelsdienst. De aanvraag dient volgende documenten te bevatten:
– Bij de eerste aanvraag, een uittreksel van de geboorteakte van het kind voor wie je de premie aanvraagt of elk ander document dat je afstammingsband met het betrokken kind bewijst.
– Het rijksregisternummer van het kind
– Het fiscaal attest inzake uitgaven voor de opvang van kinderen die de opvangdagen van 2018 vermeldt waarvoor je een tussenkomst aanvraagt. Hetzelfde attest mag voor de 2 ouders dienen.

Let wel: dit geldt énkel voor kinderen jonger dan 3 jaar!

De aanvragen kunnen tussen 1 mei en 31 augustus worden ingediend bij de werkgever.

Je recht op vakantie krijg je door te werken. Je vakantie 2019 verdien je door in 2018 te werken. Als je dus net begint te werken kan het zijn dat je heel weinig vakantiedagen hebt.

Via het systeem jeugdvakantie, kan je mogelijks toch van genieten. Voorwaarden:

– je bent jonger dan 25 jaar op 31 december van het voorafgaande jaar
– je hebt je studie beëindigd of stopgezet in de loop van het voorafgaande jaar
– je hebt minstens 1 maand of minstens 70 uren gewerkt in het voorafgaande jaar, en dit in de privésector

Bijvoorbeeld: je hebt recht op jeugdvakantie in 2019 wanneer je aan volgende voorwaarden voldoet:
– jonger dan 25 jaar op 31 december 2018
– studie beëindigd of gestopt in de loop van 2018
– nog minstens 1 maand en minstens 70 uren werken in 2018

Wanneer je voldoet aan de voorwaarden, heb je recht op 4 weken vakantie. Dit zijn 24 dagen wanneer je 6 dagen werkt per week en 20 dagen wanneer je 5 dagen per week werkt. Het aantal jeugdvakantiedagen wordt wel verminderd met het aantal betaalde vakantiedagen waarop je aanspraak kan maken. De vergoeding die je krijgt voor jeugdvakantiedagen bedraagt 65 % van het gemiddelde dagloon. Je kan jeugdvakantie aanvragen via het formulier C103 – jeugdvakantie. Voor elke maand waarin je jeugdvakantiedagen opneemt, moet je een nieuw berekeningsformulier invullen en bezorgen.

Je kan dat formulier opvragen via je ACV PULS contactpersoon.

Het zijn moeilijke tijden in onze sector. Is je bedrijf failliet gegaan? Ontdek dan in deze folder alles wat je moet doen.

Heb je vragen? Contacteer ons via distributie@acv-csc.be

Aan elke voltijds tewerkgestelde bediende met een volledige referteperiode (van 1 augustus van voorafgaand jaar tot 31 juli van lopend jaar) wordt jaarlijks een premie toegekend van 188 euro bruto.

Deeltijdse werknemers hebben recht op een premie volgens hun arbeidsduur

Bedienden met een onvolledige referteperiode hebben recht op 1/12e van de jaarpremie per volledig gepresteerde of daarmee gelijkgestelde maand.
De jaarlijkse premie wordt uitbetaald samen met het loon van de maand augustus.

Ook werknemers die uit dienst gaan hebben recht een pro rata premie, te betalen bij de uitdiensttreding

Deze premie kan omgezet worden in een verhoging (met 1 euro/cheque ten laste van werkgever) maaltijdcheque.

De index houdt de prijsstijgingen van levensmiddelen (inflatie) bij. Om de zoveel tijd wordt het loon aangepast om die prijsstijgingen bij te houden. Dat is een indexaanpassing.

Een indexaanpassing zal automatisch gebeuren als het indexcijfer met 2% is gestegen.

Wij houden de indexaanpassingen ook bij in onze loonberekeningstool. Je kan dus altijd nagaan of je correct wordt betaald.

Wie in het huwelijksbootje stapt en lid is van ACV PULS heeft recht op een huwelijkspremie. Na 1 jaar lidmaatschap bedraagt dat 25 euro. Na 2 jaar lidmaatschap 75 euro. Je kan deze aanvragen op een ACV kantoor.

Meer informatie over dit onderwerp kan je terugvinden onder klein verlet.

In België worden minimumlonen niet vastgelegd door de wet. De sectoren kunnen zelf het gewaarborgd minimum loon bepalen.
Indien de sector-CAO een minimumloon voorschrijft, dan mag de individuele overeenkomst geen lager, maar wel een hoger loon voorschrijven.

Hoeveel bedraagt dat minimumloon?
De bedienden die voltijds werken genieten gegarandeerd een brutoloon van:
21 jaar en meer: 1.707,62 euro;
20 jaar: 1.651,41 euro;
19 jaar: 1.619,25 euro;
18 jaar: 1.619,25 euro;
17 jaar: 1.361,41 euro;
16 jaar: 1.249,91 euro.

De arbeiders die voltijds werken genieten gegarandeerd een brutouurloon van:
21 jaar en meer: 11,2595 euro;
20 jaar: 10,8885 euro;
19 jaar: 10,6765 euro;
18 jaar: 10,6765 euro;
17 jaar: 8,9770 euro;
16 jaar: 8,2405 euro.

Deeltijdsen genieten het minimumloon in verhouding tot hun tewerkstelling.
Voorbeeld: je bent 21 jaar en je werkt 28 uur per week. Het gewaarborgd minimumloon is dan 1.707,62 x 28/35u = 1.366,10 euro bruto

Wat telt er allemaal mee om dat minimumloon te behalen?
Je bruto maandloon
Premies (bv eindejaarspremie)
Voordelen in natura (vb auto gebruik woning,…)
Wat telt er niet mee om dat minimumloon te behalen ?
Onkostenvergoedingen of verplaatsingskosten

Ik heb een variabel loon! Wat nu?
Voor de werknemers die met variabel loon worden betaald, wordt het gemiddeld minimummaandinkomen berekend op basis van het gemiddelde van de maandinkomens van de laatste twaalf maanden.

Ga na of je meer verdient dan het minimumloon via onze loonberekeningstool.

Je verwacht een kindje? Proficiat! Naast kinderbijslag heb je ook recht op een éénmalige geboortepremie.De aanvraagdocumenten voor de geboortepremie kan je via je werkgever verkrijgen.

Leden van ACV PULS hebben recht op een bijkomende geboortepremie van de vakbond. Na 1 jaar lidmaatschap bedraagt dat 25 euro. Na 2 jaar lidmaatschap 50 euro. Je kan deze aanvragen op een ACV kantoor.

Werken in een winkel is vaak heel flexibel werken. Ruime openingsuren en het diverse takenpakket vragen zo al veel van de werknemers. In ondernemingen waar een vakbond is worden vaak afspraken gemaakt over flexibiliteit, openingsuren, meeruren, …

Wil je weten welke afspraken in jouw onderneming gelden? Neem contact op met je ACV PULS contactpersoon.

Werkgevers mogen ook mensen met een flexi-job inzetten. Die collega’s werken bij een andere werkgever minstens 4/5de en doen een flexi-job als bijverdienste. Gepensioneerden kunnen ook een flexi-job doen.

Wij zijn geen voorstander van flexi-jobs. We geven er de voorkeur aan om vaste collega’s meer uren te geven of tijdelijke collega’s vast in dienst te nemen.

Het flexi-loon bedraagt minimaal 10,08 euro per uur (het wettelijk minimum) dat is 9,36 euro loon en 0,72 (7,67%) euro vakantiegeld. Dit is een nettobedrag.

In tegenstelling tot een gewone job krijg je dus geen apart vakantiegeld achteraf.

Wie met de fiets naar het werk komt heeft recht op een vergoeding van 24 eurocent per kilometer. De afstand woonplaats-werkplaats wordt geteld op basis van het aantal werkelijk afgelegde kilometers heen en terug.

Elke voltijdse werknemer heeft recht op 10 wettelijk bepaalde feestdagen.

Nieuwjaar 1 januari Paasmaandag (dus niet Pasen zelf !) Feest van de Arbeid 1 mei O.H. Hemelvaart (steeds een donderdag) Pinkstermaandag (dus niet Pinksteren zelf) Nationale feestdag 21 juli O.L.V. hemelvaart 15 augustus Allerheiligen 1 november Wapenstilstand 11 november Kerstmis 25 december

Valt één van deze feestdagen op een dag waarop de onderneming hoe dan ook geen activiteit uitvoert, dan heeft het personeel recht op een vervangende feestdag. Waar er een vakbondswerking is, wordt er jaarlijks overlegd over de planning van die vervangende feestdagen. Leggen we die vast met een collectieve sluiting of worden deze dagen aan ieders vakantiekaart toegevoegd? Voor deeltijdse wordt het recht op feestdagen berekend in functie van hun arbeidsduur. Daarbij wordt onderscheid gemaakt tussen deeltijdse met een vast en een variabel uurrooster.

Als lid van ACV PULS kan je laten nakijken of je de correcte hoeveelheid feestdagenrust en -loon kreeg. Neem gerust contact op met je ACV PULS contactpersoon.

Je kan 10 dagen per jaar onbetaald thuis blijven.

Er moet wel een geldige reden zijn, die je ook moet meedelen aan de werkgever. De aard van de reden moet betrekking hebben op dringende, onvoorziene omstandigheden van familiale of sociale aard. Bijvoorbeeld een ongeval of ziekte van een kind, brand in de woning, … .

GELIJKGESTELDE PERIODES

Alle periodes binnen een professioneel milieu (o.a. interims, stages, bepaalde duurcontracten, zelfstandig werk, ambtenaar, vrijwilligerswerk,..) met uitzondering van de tewerkstelling in het kader van een studentenovereenkomst. De in de overige lidstaten van de Europese Unie voor de werknemer toepasselijke periodes van gelijkstelling zullen op dezelfde manier erkend worden.
De eventuele jaren van legerdienst;
Alle periodes van contractschorsing (tijdskrediet, moederschapsverlof, thematische verloven,.); evenals de periodes die gedekt zijn door de sociale zekerheid en de sociale wetgeving (werkloosheid, ziekte-invaliditeit.);
Alle studieperiodes vanaf 21 jaar.

Bedrag van de premie
Voor de bedienden van wie het loon vast is, wordt de eindejaarspremie berekend op basis van het gemiddelde van het effectief ontvangen loon van al de geleverde prestaties van het betrokken jaar.

Voor de filiaalhouders en de bedienden die volledig of gedeeltelijk met commissieloon worden beloond, wordt de eindejaarspremie berekend op het maandelijks gemiddelde van de vaste en veranderlijke brutolonen die werden betaald tijdens het betrokken jaar.

Toekenningsmodaliteiten
Volledige premie: in dienst zijn op 31/12 en het hele jaar gewerkt hebben.
Voor de bedienden die op 31/12 ten minste 6 maanden anciënniteit in de onderneming hebben, wordt de premie herleid tot 1/12 per volledige maand tewerkstelling.

Regeling bij einde arbeidsovereenkomst,
Recht op een (gedeelte van de) eindejaarspremie tenzij wanneer de werknemer met een anciënniteit van tenminste 6 maanden, zelf ontslag neemt of ontslagen wordt om dringende redenen

Ook pro rata toegekend als men op het ogenblik van de betaling met tijdskrediet, palliatief verlof, verlof voor verzorging
van zwaar ziek familielid, ouderschapsverlof is.

De premie kan worden verminderd met afwezigheden wegens ziekte, ongeval of zwangerschap (behalve de eerste 30 dagen).

Tijdstip van betaling

Tussen 15 en 31 december.

Aan elke voltijds tewerkgestelde werknemer met een volle referteperiode wordt jaarlijks een premie voorzien van 250 euro.

De werkgever heeft voor de invulling van deze premie keuze tussen:
– de uitbetaling van een jaarlijkse bruto premie. De premie bedraagt 188 euro exclusief sociale bijdrage werkgever);
– Ecocheques ter waarde van 250 euro netto

Aan De deeltijdse werknemers zullen de premies worden betaald in verhouding met de effectieve prestaties.

Aan de werknemers die niet gedurende de volledige referteperiode in dienst zijn, wordt het bedrag van de premies verminderd in verhouding tot de effectief gewerkte of daarmee gelijkgestelde maanden.

De referteperiode wordt vastgesteld van 1/04 (van het voorgaande jaar) – 31/03 van het lopende jaar. In ondernemingen met een syndicale vertegenwoordiging kan een ondernemingseigen regeling worden afgesproken. De studenten tewerkgesteld met een overeenkomst van studentenarbeid vallen buiten deze regelingen.

Goed om weten: je cheques zijn langer geldig! 👌
Door het tijdelijke sluiten van winkels of cultuur- en sportevenementen die niet konden niet doorgaan, loop je het risico dat je cheques vervallen voor je ze kan uitgeven. Intussen is er de wet van 20/12/2020 die bepaalt dat de geldigheidsduur van de cheques wordt verlengd:
👉 voor maaltijdcheques, ecocheques, en cadeaucheques met vervaldatum tussen 1 november en 31 maart 2021: verlenging met 6 maanden.
👉 voor sport- en cultuurcheques die oorspronkelijk geldig waren tot 30 september 2020: verlenging tot 30 september 2021.

Zie nachtwerk

Door het coronavirus zijn alle niet noodzakelijke winkels in België gesloten, en dit al minstens tot 3 april.
Ben je daardoor technisch of economisch werkloos? Geef dan meteen je werkloosheid door via https://acvtijdelijkewerkloosheid.be
Alle documenten die je eerder van ons of van je werkgever ontving, zijn niet meer nodig. Je dient dus enkel dit eenvoudige onlineformulier in te vullen als je lid bent bij het ACV.

Heb je je werkloosheid al eerder doorgegeven? Dan hoef je niets meer te ondernemen.

Bedrag van de premie
Voor de bedienden van wie het loon vast is, wordt de eindejaarspremie berekend op basis van het gemiddelde van het effectief ontvangen loon van al de geleverde prestaties van het betrokken jaar.

Voor de filiaalhouders en de bedienden die volledig of gedeeltelijk met commissieloon worden beloond, wordt de eindejaarspremie berekend op het maandelijks gemiddelde van de vaste en veranderlijke brutolonen die werden betaald tijdens het betrokken jaar.

Toekenningsmodaliteiten
Volledige premie: in dienst zijn op 31/12 en het hele jaar gewerkt hebben.
Voor de bedienden die op 31/12 ten minste 6 maanden anciënniteit in de onderneming hebben, wordt de premie herleid tot 1/12 per volledige maand tewerkstelling.

Regeling bij einde arbeidsovereenkomst,
Recht op een (gedeelte van de) eindejaarspremie tenzij wanneer de werknemer met een anciënniteit van tenminste 6 maanden, zelf ontslag neemt of ontslagen wordt om dringende redenen

Ook pro rata toegekend als men op het ogenblik van de betaling met tijdskrediet, palliatief verlof, verlof voor verzorging
van zwaar ziek familielid, ouderschapsverlof is.

De premie kan worden verminderd met afwezigheden wegens ziekte, ongeval of zwangerschap (behalve de eerste 30 dagen).

Tijdstip van betaling

Tussen 15 en 31 december.

Zie Arbeidsduur

Tekst volgt

Categorie/ Beroepsindeling.

In het PC 201 zijn er 4 of 5 verschillende categorieën (afhankelijk van het aantal winkels en het aantal personeelsleden). Je wordt ingedeeld in een categorie afhankelijk van je functie en je ervaring. Er wordt een onderscheid gemaakt tussen het administratief personeel en het verkooppersoneel. Ook filiaalhouders en geranten worden apart ingeschaald.

ADMINISTRATIEF PERSONEEL

Eerste categorie :
• bediende belast met het klassement en andere kleine werkjes;
• facturist (gewoon afschrijven);
• telefonist (één enkele post);
• enz.
voor zover de bediende minder dan zes maanden anciënniteit in de onderneming heeft.

Tweede categorie :
• bediende van de eerste categorie met zes maanden of meer anciënniteit in de onderneming;
• magazijnbediende;
• “comptometer”-bediende;
• inventarisbediende;
• facturist en verificateur;
• typist;
• winkelkassier;
• telefonist-standardist of telefonist belast met het verstrekken van technische inlichtingen;
• enz.

Tweede categorie bis (slechts in de ondernemingen uit de tweede groep
• winkelkassier met 4 jaar werkervaring zoals bepaald in de artikelen 3 en 4 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 4 september 2017 betreffende de lonen, en met vijf jaar anciënniteit in de onderneming in de functies van verkoper of winkelkassier.
Derde categorie :
• bediende voor de lonen;
• hulpboekhouder;
• bediende aan de boekhoudmachine;
• stenotypist;
• enz.
•
Vierde categorie :
• boekhouder;
• directiesecretaris;
• etalagist-decorateur;
• enz.
Vijfde categorie (slechts in de ondernemingen uit de tweede groep zoals beschreven in artikel 2 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 4 september 2017 betreffende de lonen):
• aankoper verantwoordelijk voor de bevoorrading van een afdeling;
• boekhouder-kassier;
• hoofdetalagist-decorateur;
• enz.

VERKOOPPERSONEEL

Eerste categorie :
• beginnende-verkoper jonger dan achttien jaar;
• verkoper van achttien jaar en ouder;
• bediende belast met het aanvullen van de “rayons” in de zelfbediening in opdracht van de werkgever, de filiaalhouder of de verkoper en die toevallig de functie van verkoper of kassier waarneemt;
• enz.,
voor zover de bediende minder dan zes maanden anciënniteit in de onderneming heeft.

Tweede categorie :
• bediende van de eerste categorie met zes maanden of meer anciënniteit in de onderneming;
• verkoopadviseur van achttien jaar en ouder in de afdelingen van de zelfbediening voor zover hij zes maanden anciënniteit in de onderneming heeft;
• helper-etalagist;
• enz.

Tweede categorie bis (slechts in de ondernemingen uit de tweede groep:
• verkoper met 4 jaar werkervaring, zoals bepaald in de artikelen 3 en 4 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 4 september 2017 betreffende de lonen, en met vijf jaar anciënniteit in de onderneming in de functies van verkoper of winkelkassier.
Derde categorie :
• eerste verkoper : (andere dan deze voorzien in de vierde categorie) : onder “eerste verkoper” wordt verstaan : de verkoper die de werkgever, de filiaalhouder of de afdelingschef regelmatig bijstaat in de organisatie van de verkoop door namelijk het werk van het verkooppersoneel te coördineren;
• helper-etalagist-decorateur;
• meer gekwalificeerde verkoper : onder meer “gekwalificeerde verkoper” moet worden verstaan : de verkoper met drie jaar verkoopervaring in de branche en in dezelfde onderneming en die tegelijkertijd aan volgende vereisten beantwoordt : de verkoper die een grondige kennis bezit van de verkooptechnieken en die artikelen verkoopt waarbij een uitgebreide verkoopargumentatie moet worden aangevoerd in een gespecialiseerde winkel of afdelingen met diensten waar de handelsactiviteit onder meer bestaat uit de verkoop van niet alledaagse artikelen zoals :
o woon- en kantooruitrusting;
o vrijetijdsbesteding;
o fotografie en optiek;
o juwelierskunst, edelsmederij en juwelenmakerij;
o huishoudelijke apparaten;
o kunstvoorwerpen;
o delicatessen;
o muziekinstrumenten;
o uurwerkmakerijen;
o speelgoed;
o kleding;
o schoenen;
o radio, T.V. en hi-fi;
o schoonheidsproducten;
o enz.
• de handelsvertegenwoordiger met minder dan drie jaar ervaring;
• enz.

Vierde categorie :
• gekwalificeerde eerste verkoper : de gekwalificeerde eerste verkoper is de verkoper die tegelijkertijd beantwoordt aan de vereisten van de eerste verkoper en de meer gekwalificeerde verkoper;
• de handelsvertegenwoordiger met meer dan drie jaar ervaring;
• enz.
Vijfde categorie (slechts in de ondernemingen uit de tweede groep zoals beschreven in artikel 2 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 4 september 2017 betreffende de lonen):
• verkoopschef.

Er is geen automatisch recht op SWT in een onderneming met minder dan vijf werknemers. Conctacteer je sectretariaat als je vragen hebt.

Meer informatie over dit onderwerp kan je terugvinden onder tijdsregistratie.

Een contract van bepaalde duur moet aan een aantal regels voldoen. Het contract moet schriftelijk worden vastgesteld en uiterlijk bij indiensttreding ondertekend worden. Je mag maximaal 4 opeenvolgende contracten van bepaalde duur van minimaal 3 maanden krijgen gedurende een totale periode van 2 jaar. Wanneer een overeenkomst van bepaalde duur niet aan die regels voldoet, heb je eigenlijk een contract van onbepaalde duur.

Om te kijken in welke loonschaal je zit geldt de datum van indiensttreding. Je contracten van bepaalde duur worden dus meegerekend. Hoe meer jaren in dienst, hoe hoger je loon.

Na een tijdelijk contract van zes maanden heb je voorrang bij het bekomen van een vacant geworden job van onbepaalde duur.

Meer informatie over dit onderwerp kan je terugvinden op de website van het ACV. Bekijk de website.

De sectorale arbeidsduur is vastgesteld op 38 uur/week. Indien je 39 uur of 40 uur/week werkt, dan heb je recht op compensatiedagen:
Op jaarbasis 6 dagen bij 39 uur/week
Op jaarbasis 12 dagen bij 40 uur/week
Deze dagen kan je in onderling akkoord nemen.

De wekelijkse arbeidsduur wordt gespreid over 5 of 6 dagen. De spreiding over zes dagen kan enkel mits toekenning van twee halve werkdagen rust binnen deze zes dagen.

Werk je in een winkel maar niet onder PC201? Dan helpen we je graag verder op www.voorwiewerktaandewinkel.be hét nieuwe platform van ACV Puls om je meteen bij het juiste paritaire comité te brengen.

Je vindt er een lijst van alle winkels en heldere informatie om het beste uit je job te halen.

Neem dus zeker een kijkje!

Als je meer dan 38 uur per week werkt heb je recht op ADV-dagen.

Meer informatie kan je terugvinden onder arbeidsduur.

• Als werknemer maak jij deel uit van een specifieke sector, ook wel paritair comité (PC) genoemd. In een PC overleggen de vertegenwoordigers van zowel de werkgevers als de werknemers over de loon-en arbeidsvoorwaarden die specifiek voor die sector van toepassing zijn.
• Je sector bepaalt dus vaak welke regels er gelden voor je functie, loon, vakantiedagen, en meer.
• Meestal staat op je loonbrief het nummer van je sector (soms voorafgegaan door "PC" en/of "Nr"). Staat dit niet op je loonbrief, dan kan je deze info terugvinden op je individuele rekening die je jaarlijks in januari of februari ontvangt.

Het paritair comité 201 (PC 201), dat zijn alle ‘grote kleinhandelszaken’: winkelbedrijven die non-food verkopen in verschillende filialen, met minstens 50 werknemers. Denk maar aan de bakker om de hoek, de zelfstandige supermarkt met minder dan 20 werknemers maar ook 'zelfstandigen' zoals JBC en Pecotex.