Het komt voor dat werknemers worden gevraagd om in een ander filiaal te gaan werken. Soms gebeurt een overplaatsing zelfs zonder vragen.

Niet iedere overplaatsing is in het belang van de werknemer en dat levert soms discussie op. Als je vragen hebt over een overplaatsing, neem je best contact op met je ACV PULS contactpersoon.

De werkgever heeft steeds de mogelijkheid om de arbeidsongeschiktheid van de werknemer te laten controleren door een controlearts. De werknemer is verplicht deze controle te ondergaan.

De wet voorziet dat bij collectieve arbeidsovereenkomst (op sectorniveau of op vlak van de onderneming) of via het arbeidsreglement een zogenaamde beschikbaarheidsperiode kan bepaald worden.

De ‘beschikbaarheidsperiode’ is een periode tijdens de dag gedurende dewelke de werknemer zich verplicht op zijn verblijfplaats ter beschikking moet houden voor de controlearts. Deze periode omvat maximum 4 aaneengesloten uren tussen 07.00 u. en 20.00 u.

Deze verplichting moet beperkt zijn in de tijd en in het begin van de ziekteperiode worden vastgelegd.

In de sector grote kleinhandelszaken werd geen collectieve arbeidsovereenkomst gesloten die zo’n beschikbaarheidsperiode vastlegt. Zonder collectieve arbeidsovereenkomst op ondernemingsvlak of bepalingen in het arbeidsreglement, is het dus toegelaten om de woonst te verlaten voor zover dit zo op het geneeskundig getuigschrift voorzien is.

Indien jouw werkgever bepalingen in het arbeidsreglement wil invoeren aangaande deze problematiek, is het raadzaam om contact op te nemen met jouw plaatselijk secretariaat van het ACV dat je de nodige informatie zal verstrekken.

Als je werkt in een winkelketen van PC201 heb je recht op een tussenkomst in de kosten van kinderopvang.

Voor wie?
Iedereen die reeds één jaar aaneensluitend in PC201werkt.

De premie bedraagt 3 EUR per opvangdag met een maximum van 600 EUR per kind per jaar.

Waar je aanvraag indienen?
Je kan je aanvraag indienen bij de personeelsdienst. De aanvraag dient volgende documenten te bevatten:
– Bij de eerste aanvraag, een uittreksel van de geboorteakte van het kind voor wie je de premie aanvraagt of elk ander document dat je afstammingsband met het betrokken kind bewijst.
– Het rijksregisternummer van het kind
– Het fiscaal attest inzake uitgaven voor de opvang van kinderen die de opvangdagen van 2018 vermeldt waarvoor je een tussenkomst aanvraagt. Hetzelfde attest mag voor de 2 ouders dienen.

Let wel: dit geldt énkel voor kinderen jonger dan 3 jaar!

De aanvragen kunnen tussen 1 mei en 31 augustus worden ingediend bij de werkgever.

GELIJKGESTELDE PERIODES

Alle periodes binnen een professioneel milieu (o.a. interims, stages, bepaalde duurcontracten, zelfstandig werk, ambtenaar, vrijwilligerswerk,..) met uitzondering van de tewerkstelling in het kader van een studentenovereenkomst. De in de overige lidstaten van de Europese Unie voor de werknemer toepasselijke periodes van gelijkstelling zullen op dezelfde manier erkend worden.
De eventuele jaren van legerdienst;
Alle periodes van contractschorsing (tijdskrediet, moederschapsverlof, thematische verloven,.); evenals de periodes die gedekt zijn door de sociale zekerheid en de sociale wetgeving (werkloosheid, ziekte-invaliditeit.);
Alle studieperiodes vanaf 21 jaar.

Als lid kan je alle belangrijke documenten meteen opvragen:

• Aanvraagdocument om een contractverhoging aan te vragen.
• Documenten om tijdskrediet, ouderschapsverlof, … aan te vragen.
• Andere belangrijke documenten zoals een ontslagbrief, een dading tussen werkgever en werknemer, …

Contacteer ons om je documenten meteen te ontvangen. Nog geen lid? Sluit je bij ons aan!

• Ben je aangesloten bij ACV Puls en werk je in een kaderfunctie, als leidinggevende of als professional? Dan ben je vast ook geïnteresseerd in wat we specifiek voor die werknemersgroep te bieden hebben.
• We houden je hierover graag op de hoogte via de specifieke Kadernieuwsbrief.

• Als werknemer maak jij deel uit van een specifieke sector, ook wel paritair comité (PC) genoemd. In een PC overleggen de vertegenwoordigers van zowel de werkgevers als de werknemers over de loon-en arbeidsvoorwaarden die specifiek voor die sector van toepassing zijn.
• Je sector bepaalt dus vaak welke regels er gelden voor je functie, loon, vakantiedagen, en meer.
• Meestal staat op je loonbrief het nummer van je sector (soms voorafgegaan door "PC" en/of "Nr"). Staat dit niet op je loonbrief, dan kan je deze info terugvinden op je individuele rekening die je jaarlijks in januari of februari ontvangt.

• Het paritair comité 201 (PC 201), dat zijn alle ‘grote kleinhandelszaken’: winkelbedrijven die non-food verkopen in verschillende filialen, met minstens 50 werknemers. 
• Denk maar aan de bakker om de hoek, de zelfstandige supermarkt met minder dan 20 werknemers, maar ook 'zelfstandigen' zoals JBC en Pecotex.

Werk je in een winkel maar niet onder PC201? Dan helpen we je graag verder op www.voorwiewerktaandewinkel.be hét nieuwe platform van ACV Puls om je meteen bij het juiste paritaire comité te brengen.

Je vindt er een lijst van alle winkels en heldere informatie om het beste uit je job te halen.

Neem dus zeker een kijkje!