Goed nieuws! Er is een sectorakkoord voor jouw sector, die van de openbare kredietinstellingen! Dit akkoord moet nog in een cao gegoten worden en de teksten moeten nog concreet nagelezen worden, maar de principes zijn goedgekeurd.

Wat staat er in het akkoord?

• We hebben de sectorcao, die nog vele voordelen bevatte voor slechts 2 jaar, van onbepaalde duur gemaakt: maatregelen rond psycho-sociale risico’s, het telewerk, de wettelijke maximale fietsvergoeding, de 25 minuten minder werktijd voor medewerkers vanaf 55 jaar en de extra vakantiedagen tot 2 jaar voor het pensioen, de vakbondsmiddelen om een syndicale premie uit te betalen, enz.

• Er is 1 maatregel die slechts weer voor 2 jaar verworven is, namelijk de extra vakantiedagen vanaf 56 jaar (1 op 56 jaar, 2 op 57 jaar, 3 op 58 en 59 jaar, 4 op 60 jaar en vanaf 61 jaar 5 dagen per jaar). ACV Puls wilde uiteraard ook die vakantiedagen voor oudere medewerkers van onbepaalde duur maken. De werkgevers echter willen die dagen afbouwen of pas toekennen vanaf een latere leeftijd. Zij wilden die dagen voor onbepaalde duur geven vanaf 57 jaar. Dit wilden wij niet, waardoor (enkel) dit punt slechts voor 2 jaar verworven is.

• Naast deze kwalitatieve maatregelen, is afgesproken dat er per onderneming mag onderhandeld worden voor een koopkrachtpremie. Eens de cao getekend is, moet er overleg plaatsvinden tussen werkgever en vakbonden om al dan niet een koopkrachtpremie toe te kennen. In de banksector (de sector waar de werkgevers van de OKI vaak naar kijken), is bijna overal een premie van 500 of 750 euro verkregen voor elke medewerker.

Het volledige sectorakkoord kan je opvragen bij je vakbondssecretaris, Sabine Ruys: sruys@acv-csc.be