Deze week sloten de sociale partners voor alle werknemers in de verzekeringssector een sociaal akkoord voor 2023 en 2024. Hieronder de belangrijkste punten:

Koopkrachtpremie

• Een koopkrachtpremie voor iedereen in de sector die deze tot nog toe niet via het eigen bedrijfsoverleg zou hebben ontvangen. Het bedrag hangt af van de winst die de maatschappij in kwestie in 2022 behaald heeft vergeleken met het gemiddelde van de 5 jaren ervoor. Ook is het mogelijk om, waar gewenst, nog tot 7 december beter te onderhandelen.
• Wil je weten of jij hier nog recht op hebt en hoeveel de premie bedraagt? Contacteer gerust jouw lokale ACV-afgevaardigde of stuur een e-mail naar vic.vankerrebroeck@acv-csc.be.

Deconnectie

• Een veralgemeend sectoraal kader rond deconnectie waarbij alle werknemers uit de sector meer waarborgen krijgen voor een betere werk-privébalans, onder meer door duidelijke afspraken over het niet storen van werknemers tijdens rust- en verlofperiodes.

Landingsbanen

• Een recht van de werknemers met een langere loopbaan van minstens 35 jaar om een landingsbaan met RVA-uitkering aan te vragen vanaf de leeftijd van 55 jaar (en dit tot 30 juni 2025).
• Een recht van de werknemers met een loopbaan van minstens 28 jaar om een landingsbaan zonder RVA-uitkering vanaf de leeftijd van 50 jaar aan te vragen (en dit tot 31 december 2024).

SWT

• De mogelijkheid om een vraag tot SWT te stellen aan de werkgever vanaf de leeftijd van 60 jaar (met een loopbaan van minstens 40 jaar).

Vierdagenwerkweek

• De opstart van een vrijwillig pilootproject rond de 4-dagenwerkweek in de sector met een evaluatie ervan eind 2024.

AI

• De uitwisseling van best practices inzake de toepassing van artificiële intelligentie in de sector, én de bevestiging van de Belgische en Europese gedragsregels op dat vlak.

Opleiding

• De invoering van een individueel opleidingsrecht van 4 dagen in 2023 en 5 in 2024 waarbij vanaf 2024 ook alle kaderleden kosteloos opleiding bij FOPAS zullen kunnen volgen.

Vic Van Kerrebroeck, sectorverantwoordelijke van ACV Puls:

"Dit sectorakkoord is het maximum wat we er konden uithalen. We hebben alles uit de kast gehaald om de werkgevers, gelet op de nettorecordwinsten in de sector van in totaal 3,7 miljard euro (!), te overtuigen om àlle werknemers een minimum koopkrachtpremie uit te keren van 100 euro, ook zij die in een onderneming werken waar in 2022 maar een beperkte winst werd gemaakt. Uit respect voor die collega’s en hun gepresteerde werk. Maar daar wou men aan werkgeverszijde niets van weten, tot onze grote teleurstelling."

"Ook wat betreft de engagementen rond het sociaal overleg over de toekomstige impact van artificiële intelligentie op de werkgelegenheid en de soorten jobs, wilden we graag échte garanties op échte samenwerking. Maar ook daarover bleef het stil. Het was duidelijk dat de verzekeraars op dat vlak geen ‘pottenkijkers’ dulden, laat staan een volwassen en tijdig gesprek wensten over hoe we de sociale gevolgen van deze evolutie in de toekomst samen moeten aanpakken. Ook dat betreuren we ten zeerste."

"Toch kijk ik hoopvol uit naar de toekomst en de komende sociale verkiezingen waar we het vele werk dat ACV Puls de afgelopen jaren gepresteerd heeft voor de werknemers hopelijk in de resultaten zullen terugzien. Heb je vragen over dit akkoord? Neem dan zeker contact op met je ACV-afgevaardigde in jouw onderneming!"

Meer sectornieuws of afspraken?

• Neem een kijkje op je sectorpagina van PC 306.