De artsen van Weerwerk hebben het initiatief genomen om een open brief samen te stellen en een petitie te starten. Ze stellen dat het hoog tijd wordt dat de werkomstandigheden van werknemers in de dienstenchequesector verbeteren. Net als de artsen maakt ook ACV Voeding en Diensten zich zorgen over de gezondheid van meer dan 140.000 werknemers. 

In de media zagen we vooral onze eis terugkomen dat we een loonsverhoging van 1,1% willen, zoals voorzien in het interprofessioneel akkoord. Laat ons duidelijk zijn, dat is niet onze enige eis. Al is het wel een heel belangrijke omdat ook studies aantonen dat er een verband is tussen koopkracht en gezondheid. Naast een loonsverhoging wil ACV Voeding en Diensten inzetten op een werkbare, volwaardige job. Uit intern en extern onderzoek bleek reeds dat de kwaliteit en de werkbaarheid van de job dringend omhoog moet. De waslijst aan knelpunten is aanzienlijk:

• Opleidingskansen zijn miniem.
• De omkadering van bepaalde dienstenchequebedrijven is ondermaats.
• Sterfte door longziektes komt meer voor bij poetshulpen dan in de gemiddelde bevolking. 
• Het aantal problemen van spieren en gewrichten is veel hoger dan in andere beroepen. 
• Sociaal isolement is en blijft een grote uitdaging voor de sector.
• Werken tot pensioen is voor de meeste onmogelijk.
• Het materiaal waarmee onze poetshulpen moeten werken is vaak niet voldoende.
• Er wordt nog te vaak met chemisch gevaarlijke producten gewerkt zoals ammoniak en zware ontkalkers.
• 2/3 van de werknemers heeft rug-, nek- of gewrichtspijn.
• De helft van de werknemers kampt met stress (onder meer door de verplaatsingen).
• Ziektecijfers zijn hoog.
• Eindeloopbaanregeling is er nauwelijks.
• De maatschappelijke waardering van de job is te laag.
• 1/3 van de poetshulpen heeft al met grensoverschrijdend gedrag te maken gehad.

De lijst kan nog verder aangevuld worden, maar dat is niet onze boodschap. Eigenlijk is de conclusie van de arbeidsartsen hetgeen wij reeds jaren aanklagen: “Wanneer de cijfers van gezondheidsklachten zo hoog liggen, is dat omdat het werk ziek maakt. Het werk dient zich aan te passen aan de mens, niet andersom.”

Binnenkort zitten werkgevers en werknemers opnieuw samen om hopelijk tot een akkoord te komen. Laat het ons daar niet alleen over de lonen hebben, maar ook over de waslijst hierboven.