Belangrijkste punten uit het protocolakkoord 2025-2026 (PC 200) 

1. Eindejaarspremie 

• Vanaf 1 januari 2026 zullen maximum 5 dagen tijdelijke werkloosheid meetellen als gewerkte dagen en dus niet in mindering gebracht worden van de eindejaarspremie.

• Wie zelf ontslag neemt of in onderling akkoord vertrekt, heeft recht op een premie naar rato van de prestaties, mits minstens 3 jaar anciënniteit (ipv 5 jaar nu)

• Wie progressief het werk hervat na ziekte zal tot en met 3 jaar na de hervatting ieder jaar een gelijkstelling krijgen voor 60dagen ziekte. 

2. Tijdskrediet en landingsbanen 

• Het systeem van tijdskrediet met motief en landingsbanen (1/5de of halftijds vanaf 55 jaar) wordt verlengd tot 30 juni 2029. 

• Extra uitkering via het Sociaal Fonds blijft behouden voor wie een landingsbaan 1/5de start vanaf 60 jaar of later 

3. Re-integratie langdurig zieken 

Er komt extra aandacht voor re-integratie van langdurig zieke werknemers, met ondersteuning via het Sociaal Fonds en een brede campagne rond werkhervatting.  

4. Klein verlet (rouwverlof): wordt uitgebreid met 2 dagen 

• In geval van overlijden van partner of kind: 12 dagen (waarvan 3 te kiezen tussen overlijden en begrafenis, 9 binnen het jaar). 

• Bij overlijden van vader of moeder: 5 dagen (3 tussen overlijden en begrafenis, 2 binnen het jaar).  

5. Telewerk 

Werkgevers worden aangemoedigd om telewerk te bespreken op ondernemingsniveau, met aandacht voor o.a. taken, vergoeding, arbeidsvoorwaarden, technische ondersteuning, veiligheid en opleiding.  

7. Mobiliteit 

• Vanaf 1 januari 2026: volledige terugbetaling van het treinticket (2de klasse) voor woon-werkverkeer. 

• Vanaf 1 oktober 2026: fietsvergoeding van €0,32 per kilometer (max. €12,80 per dag, max. 40 km heen en terug).