Wanneer spreken we over een arbeidsongeval en hoe moet je dit aangeven? Wat moet je doen als je arbeidsongeschikt bent door een arbeidsongeval? Hoe zit het met je loon? Welke kosten worden terugbetaald? Wat kan je doen als je niet akkoord gaat met bepaalde beslissingen? Een korte introductie in de complexe wereld van de arbeidsongevallenwetgeving.

Arbeidsongeval, ja of nee?

Niet elk ongeval in dienstverband is automatisch een arbeidsongeval. Een arbeidsongeval veronderstelt specifiek:

• een plotse gebeurtenis;
• een of meerdere oorzaken die buiten het organisme van het slachtoffer liggen;
• het bestaan van een letsel;
• een oorzakelijk verband tussen ongeval en letsel;
• dat het ongeval gebeurd is tijdens en door het feit van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst.

Ook een ongeval op weg naar of van het werk kan als arbeidsongeval erkend worden. Dan spreken we van een ‘arbeidswegongeval’. Een aantal trajecten zijn gelijkgesteld als arbeidsweg, onder meer de verplaatsing naar een andere vestigingsplaats of een navorming.

Het Agentschap voor Onderwijsdiensten (AgODi) zal je per brief laten weten of je ongeval juridisch erkend wordt als arbeidsongeval.

Meer weten?

Voor meer info kan je terecht bij onze juridische dienst op het nummer 02 244 37 77. Je kan ook een mail sturen naar jurid.cov@acv-csc.be.