Jaarlijks verlof en je vakantiegeld

• Hoe worden mijn vakantiedagen als arbeider berekend?

  Het aantal vakantiedagen wordt berekend op basis van het aantal dagen dat je het jaar daarvoor gewerkt hebt. Voor arbeiders wordt het aantal dagen vakantie berekend op basis van een formule. Vanaf 231 gewerkte dagen heb je als arbeider recht op het maximum aantal vakantiedagen (20).

  Meer weten?

  👉Check de info flyer vakantie voor arbeiders. 

   👉 Op www.mijnvakantierekening.be ontdek je meer info over je vakantierechten en kan je attesten aanvragen, belastingdocumenten downloaden, je persoonlijke gegevens aanpassen ... (Opgelet: deze site is er specifiek voor arbeiders, niet-zelfstandige kunstenaars én interimmers die als arbeider tewerkgesteld zijn).

• Hoe wordt mijn vakantiegeld als arbeider berekend? En wat is enkel en dubbel vakantiegeld?

  Het vakantiegeld bestaat uit enkel en dubbel vakantiegeld. Het enkel vakantiegeld vervangt het ‘normale loon’ dat je niet krijgt tijdens je vakantiedagen. Het dubbel vakantiegeld komt daarbovenop.

  Heb je als arbeider recht op het volledige aantal vakantiedagen? Dan heb je ook recht op het volledige vakantiegeld. 

  Het vakantiegeld is gelijk aan 15,38 % van 108 % van de lonen van het vakantiedienstjaar waarop RSZ-bijdragen regeling jaarlijkse vakantie zijn ingehouden, vermeerderd met een fictief loon (100 % van het gemiddeld dagbedrag) voor de gelijkgestelde dagen.

  Als arbeider krijg je je vakantiegeld ten vroegste uitbetaald vanaf 2 mei door de Rijksdienst voor Jaarlijkse Vakantie of het Bijzonder Vakantiefonds.

  Meer weten?

  👉Check de info flyer vakantie voor arbeiders. 

   👉 Op www.mijnvakantierekening.be ontdek je meer info over je vakantierechten en kan je attesten aanvragen, belastingdocumenten downloaden, je persoonlijke gegevens aanpassen ... (Opgelet: deze site is er specifiek voor arbeiders, niet-zelfstandige kunstenaars én interimmers die als arbeider tewerkgesteld zijn).

• Wat als ik dit jaar niet genoeg gewerkt heb?

  Geen nood. Er zijn 3 mogelijkheden om toch van vakantie te kunnen nemen:

  • Ben je jonger dan 25 jaar op 31 december van vorig jaar en stopte je dat jaar met studeren? Check dan de afspraken rond jeugdvakantie.
  • Ben je minstens 50 jaar op 31 december van vorig jaar en heb je geen recht op vier weken betaalde vakantie? Dan kan je een beroep doen op seniorvakantie.
  • Kom je niet in aanraking voor jeugd- of seniorvakantie, dan kan je misschien gebruik maken van aanvullende vakantie.

   

• Arbeider of kunstenaar? Zorg dat je je rekeningnummer doorgeeft voor je vakantiegeld

  Werk je als arbeider, interim arbeider of als niet-zelfstandige kunstenaar? Dan word je vakantiegeld uitbetaald door de Rijksdienst voor Jaarlijkse Vakantie (RVJ).  Het is daarom belangrijk dat de RVJ je rekeningnummer kent!

  Kreeg je nooit eerder vakantiegeld? Check dan zeker via www.mijnvakantierekening.be of je rekeningnummer gekend is. Is dat niet het geval?  Loop geen vakantiegeld mis en geef je rekeningnummer via die weg door!

  Meer weten?

  👉Check de info flyer vakantie voor arbeiders. 

• Moet ik mijn vakantiegeld terugbetalen als ik ontslag neem of uit dienst ga? (arbeider)

  Als arbeider wordt je vakantiegeld uitbetaald door de 'vakantiekas' of Rijksdienst voor Jaarlijkse Vakantie (RVJ). Dat gebeurt meestal tussen 2 mei en 30 juni, ook als je van werkgever verandert.  Je vindt alle info over je vakantiegeld in het vakantieduurattest dat je kan raadplegen via de RVJ.

  Neem je bij je nieuwe werkgever vakantie op, dan wordt niet (zoals bij bedienden) loon afgehouden. Voor de dagen dat je effectief vakantie neemt, ontvang je immers geen loon.

• Hoe worden mijn vakantiedagen als bediende berekend?

  Het aantal vakantiedagen wordt berekend op basis van het aantal dagen dat je het jaar daarvoor gewerkt hebt.

  Voor bedienden is het aantal dagen vakantie gelijk aan twee keer het aantal gewerkte maanden in het voorafgaande jaar.

  Voor 6 maanden werken in 2020 bijvoorbeeld mag je dus 12 dagen vakantie nemen in 2021. De vakantiewet rekent hier echter nog altijd in het zesdagenstelsel. Elke 6 dagen moet er daarom 1 dag afgetrokken worden. 12 dagen zijn er dus in feite maar 10; en 24 dagen worden er 20 in de vijfdagenweek.

  Meer weten? Check de infoflyer vakantie voor bedienden.

• Hoe wordt mijn vakantiegeld als bediende berekend? En wat is enkel en dubbel vakantiegeld?

  Het vakantiegeld bestaat uit enkel en dubbel vakantiegeld. Het enkel vakantiegeld vervangt het ‘normale loon’ dat je niet krijgt tijdens je vakantiedagen. Het dubbel vakantiegeld komt daarbovenop.

  Neem je vakantie als bediende, dan ontvang je van je werkgever voor die dagen je normale wedde. Dit is het ‘enkel vakantiegeld’. Je hebt ook recht op ‘dubbel vakantiegeld’. Per gewerkte en/of ermee gelijkgestelde maand van het vorig dienstjaar ontvang je 1/12 van 92% van de wedde van de maand waarin de vakantie ingaat. Voor 12 maanden tewerkstelling of ermee gelijkgestelde dagen is dit 92% van de maandwedde.

  Meer weten? Check de infoflyer vakantie voor bedienden.

• Wat als ik dit jaar niet genoeg gewerkt heb?

  Geen nood. Er zijn 3 mogelijkheden om toch van vakantie te kunnen nemen:

  • Ben je jonger dan 25 jaar op 31 december van vorig jaar en stopte je dat jaar met studeren? Check dan de afspraken rond jeugdvakantie.
  • Ben je minstens 50 jaar op 31 december van vorig jaar en heb je geen recht op vier weken betaalde vakantie? Dan kan je een beroep doen op seniorvakantie.
  • Kom je niet in aanraking voor jeugd- of seniorvakantie, dan kan je misschien gebruik maken van aanvullende vakantie.

   

• Moet ik mijn vakantiegeld terugbetalen als ik ontslag neem of uit dienst ga? (bediende)

  Je krijgt je vakantiegeld via je werkgever uitbetaald. Ga je uit dienst:

  • Dan krijg je vetrekvakantiegeld.  Dat is het bedrag voor de vakantiedagen die je nog niet opnam en je vakantierechten die je al opbouwde voor het volgende vakantiegeld. 
  • Je ontvangt daarvoor een vakantie-attest. Neem dat zeker mee naar je volgende werkgever.

   

  Opgelet: neem je bij je nieuwe werkgever vakantie op, dan wordt je (enkelvoudig) vakantiegeld afgetrokken van je loon.  Je ontving het eerder immers al via je vertrekvakantiegeld.

• Wat als je niet op tijd terug op je werk raakt?

  Als je niet op tijd terug raakt op je werk door andere omstandigheden dan ziekte, dan kan je enkel nog overmacht inroepen.

  Als werknemer heb je in principe de plicht om op tijd op het werk te zijn.  Kom je op vakantie vast te zitten door vluchten, treinen of bussen die afgelast zijn, autopech … dan kan je overmacht inroepen. Dat is een een onvoorzienbare, onvermijdbare gebeurtenis, buiten jouw wil, die het onmogelijk maakt om te werken.

  Voorwaarde is wel dat je kan aantonen dat je dit niet kon voorzien of vermijden, en dat je er alles aan gedaan hebt om al om toch op het werk te geraken. Concreet:

  • Verwittig dan zo snel mogelijk je werkgever via mail of telefoon. Leg uit wat er gebeurd is.
  • Verzamel bewijs. Dat kan een hinderattest zijn van het openbaar vervoer, een bericht over je afgelaste vlucht, of verklaring van een garagist over je kapotte wagen.
  • Bekijk alle redelijke alternatieven: kun je je vlucht omboeken, een andere trein nemen, een taxi of langeafstandsbus,

   

  Goed om te weten

  • Blijf je afwezig van het werk door overmacht, dan heb je geen recht op loon.  Bekijk met je werkgever of je overuren, vakantie- of ADV-dagen mag of kan opnemen.
  • Als je correct en tijdig verwittigde ben je wel beschermd tegen sancties.  Het kan reden tot ontslag om dringende reden zijn.

• Wat als ik mijn vakantie niet op tijd kon opnemen?

  Kon je je vakantie niet tijdens het vakantiejaar opnemen door arbeidsongeschiktheid, een (arbeids)ongeval, beroepsziekte, moederschapsrust, vaderschapsverlof, geboorteverlof of adoptieverlof?

  Dan kan je de niet-opgenomen wettelijke vakantiedagen tot 2 jaar na het vakantiejaar overdragen.

  Opgelet: je vakantiegeld voor deze dagen wordt wel al uitbetaald in de maand december van het lopende vakantiejaar (bedienden) of in de loop van mei-juni van het volgend vakantiejaar (arbeiders).  Dat betekent dat je geen loon ontvangt op het moment waarop je de vakantie inhaalt!

  ℹ️Meer weten? Check hier meer info over je verlof bij ziekte.

• Wat als ik ziek word tijdens mijn verlof?

  Word je tijdens je vakantie ziek, dan kan je toch ziek melden.  Je wettelijke vakantiedag(en) word(en) dan voor de duur van je ziekte-attest geannuleerd zodat je ze op een later moment kan opnemen.   Je behoudt met andere woorden je gewaarborgd loon en kan uitstel voor je vakantiedagen krijgen.

  Op die manier behoudt iedereen het recht op 4 weken vakantie per jaar. Ook als je voor langere tijd arbeidsongeschikt bent, blijft het principe dat je je recht op 4 weken vakantie behoudt.

   Wat te doen bij ziekte tijdens je verlof?

  • Verwittig meteen je werkgever en geef je verblijfsadres door als je op dat moment niet thuis bent
  • Dien een doktersattest in

   

  Neem je je verlof in België?

  • Voeg bij het doktersattest van je (Belgische) arts een verklaring 'Vraag uitstel vakantie'
  • Of laat je arts dit attest in het Nederlands, Frans of Duits gebruiken

   

  Ben je op vakantie in het buitenland?

  Dan kan je gebruik maken van onze modeldocumenten:

  • Ziekte-attest op reis Nederlands
  • Ziekte-attest op reis Frans 
  • Ziekte-attest op reis Engels
  • Ziekte-attest op reis Duits
  • Ziekte-attest op reis Spaans
  • Ziekte-attest op reis Grieks
  • Ziekte-attest op reis Arabisch
  • Ziekte-attest op reis Turks
  • Ziekte-attest op reis Italiaans
  • Ziekte-attest op reis Hongaars
  • Ziekte-attest op reis Kroatisch
  • Ziekte-attest op reis Portugees
    

   

  Goed om weten:  je kan vragen om je vakantiedagen onmiddellijk te doen aansluiten op je geplande vakantie.  Weet wel dat je werkgever niet verplicht is die nieuwe vakantie-aanvraag toe te staan.

   

   

• Waar vind ik mijn vakantie-attesten?

  Als je verandert van werk, zal je nieuwe werkgever je vakantie-attest(en) nodig hebben om te bepalen op hoeveel dagen vakantie je recht hebt.

  Waar je het vakantie-attest vindt, hangt af van je statuut het voorbije werkjaar

  • Was je vorig jaar aan de slag als arbeider of niet-zelfstandig kunstenaar, dan vind je vakantie-attest via mijn www.mijnvakantierekening.be.
  • Werkte je als bediende, dan heb je de vakantie-attesten ontvangen via je vorige werkgever.   Kijk de documenten na die je gekregen hebt toen je uit dienst ging. Mocht je ze toch niet hebben, dan kan je ze best opvragen.  Indien nodig, kan het ACV je hierbij helpen.
  • Werkte je het voorbije jaar zowel als bediende als als arbeider, dan zal je daarvoor verschillende attesten moeten indienen bij je huidige werkgever.   
  • Was je werkloos? Dan vraag je je vakantie-attest op bij het ACV of je uitbetalingsinstelling.  Je krijgt 1 attest voor de opname van vakantiedagen tijdens een periode van volledige werkloosheid.

Stel je vraag!

ACV-militant? Informeer je collega's over hun vakantierechten

Download en deel onze infoflyers uit op je werkvloer. Zo informeer je je collega's over hun vakantierechten. Kies hieronder de algemene flyers, of de versies voor arbeiders en bedienden.

👉Vergeet ook onze vakantie-affiche niet op te hangen in je onderneming! Download hier de vakantie-affiche.

 

Infoflyer vakantierechten arbeiders

Wettelijke feestdagen

Ontdek alle wettelijke feestdagen en hoe het zit als je toch moet werken

Klein verlet

Moet je naar een huwelijk of een begrafenis? Door klein verlet ben je geldig afwezig van het werk

Verlof om dwingende redenen

Kan je door onvoorziene omstandigheden niet werken? Check hier de manieren waarop je verlof kan nemen

Bijzondere types verlof

Ontdek jeugdvakantie, seniorvakantie of aanvullend verlof