Landingsbanen: tijdskrediet op het einde van je loopbaan

• Wat is een landingsbaan?

  Vorm van tijdskrediet

  Op het einde van je loopbaan kan je je arbeidsduur verminderen en dus minder gaan werken volgens dezelfde bepalingen als bij het gewone tijdskrediet.

  Landingsbanen geven werknemers het recht hun arbeidsduur met 1/5 of tot een 1/2 te verminderen. Een RVA-uitkering vult het deeltijdse loon aan. De 1/5 loopbaanvermindering neem je normaal op in twee halve dagen of een volledige dag per week.

  Het grote verschil is dat er bij landingsbanen geen maximumduur is. Je kan dus van de formule genieten tot je met pensioen gaat. Je vraagt een landingsbaan best meteen tot aan je pensioenleeftijd. Mits akkoord van je werkgever, kan je de regeling altijd stopzetten. Je moet wel een minimumduur van 3 of 6 maanden respecteren.

  Voorwaarden

  Of je recht hebt op een landingsbaan hangt af van:

  • Je leeftijd
  • Beroepsloopbaan
  • Anciënniteit

   

  Lees verder bij 'Wanneer heb ik recht op een landingsbaan?'

• Hoe lang moet ik gewerkt hebben om een landingsbaan te kunnen nemen?

  Voorwaarden
  

  Aan het recht op een landingsbaan zijn enkele voorwaarden verbonden. Die hangen af van je leeftijd, je anciënniteit en de aard van je werk.  Een landingsbaan kan in principe vanaf 55 jaar. Dan moet je wel aan strenge voorwaarden voldoen. De voorwaarden om vanaf 60 jaar een landingsbaan te nemen zijn iets minder streng.
  

  Op 21 oktober 2025 werd een akkoord gesloten in de NAR waardoor landingsbanen in de privé vanaf 55 jaar mogelijk blijven.  Goed nieuws ook is dat de regels ook rekening houden met het deeltijds werken van vrouwen, ploegenwerkers toegang krijgen en mantelzorgers niet eerst 2 jaar hoeven te werken. 

  Voor wie zijn landingsbaan na 1 januari 2026 aanvraagt zullen de voorwaarden er als volgt uit zien:

  

  Is het schema niet goed leesbaar?  Klik hier!

  Goed om weten
  

  • Bezorg altijd een aanvraagformulier aan de RVA, ook als je in een onbetaalde landingsbaan stapt. Zo blijven je rechten gevrijwaard en kan je later beroep doen op je uitkering.
  • Twijfel je of over de duur van je beroepsloopbaan?  Je kan via de RVA je exacte beroepsverleden laten berekenen via dit formulier.

• Hoe vraag ik een landingsbaan aan?

  Een landingsbaan is een vorm van tijdskrediet.  In tegenstelling tot andere vormen van tijdskrediet heb je geen attest 'tijdskrediet' nodig. Je hoeft dit in dit geval dus niet op te vragen en kan meteen je aanvraag indienen bij je werkgever. 

  Stap 1: dien de aanvraag bij je werkgever in

  Je moet de aanvraag landingsbaan schriftelijk indienen bij de werkgever. In principe doe je dat met een aangetekende brief of zorg je dat je een ontvangstbewijs hebt. Je ACV-kantoor kan je eventueel een modelbrief bezorgen.
  

  Voor de goedkeuring van je aanvraag, mag je werkgever enige tijd nemen. Hou rekening met volgende termijnen:

  • Stelt je werkgever meer dan 20 werknemers te werk? Doe je aanvraag dan 3 maanden vooraf.
  • Werk je in een kleinere onderneming? Doe het het dan 6 maanden vooraf. 
  • Tijdskrediet voor palliatieve zorgen kan je aansluitend op het thematische verlof ‘Palliatief verlof' nemen. Daar bedraagt de aanvraagtermijn 2 weken.

  Je werkgever kan akkoord gaan met een kortere aanvraagtermijn.

  Zorg ervoor dat je een schriftelijk bewijs hebt van de aanvraag bij jouw werkgever. De eenvoudigste manier is per e-mail. Zet hierbij een een vertrouwenspersoon in cc.

  Stap 3: Bezorg formulier C61 aan de RVA

  Om je dossier te vervolledigen vraag je je tijdskrediet bij de RVA online aan via Break@Work. 

  Je werkgever moet eerst zijn luik van het online aanvraagformulier invullen.  Vraag je werkgever je te verwittigen wanneer dat in orde is.  Jij kan dan het luik 'werknemer' invullen en je aanvraag vervolledigen.

  Je kan dit al 6 maanden voor aanvang van je tijdskrediet doen en ten laatste tot 2 maanden na de start ervan. Je hebt dus ruim de tijd maar breng dit zeker in orde. Anders verlies je je recht op je uitkering.

  De RVA controleert je aanvraag en beslist over je uitkering.  De RVA zorgt ook voor de uitbetaling van je uitkering.

• Hoe zit het met mijn inkomen als ik een landingsbaan neem?

  Voor een landingsbaan krijg je een uitkering 'tijdskrediet' via de RVA. Je vindt het overzicht van actuele bedragen op de site van de RVA.

  Meer praktische info vind je ook bij Tijdskrediet en landingsbanen: praktisch.

• Ik werk niet voltijds. Kan ik een landingsbaan nemen?

  Als je voldoet aan alle voorwaarden zoals de loopbaanvoorwaarde of anciênniteit van 2 jaar werken bij dezelfde werkgever, kan je als je niet voltijds werkt:

  • Geen 1/5 landingsbaan nemen waarbij je vier vijfde werkt.  Om in aanmerking te komen moet je gedurende de 24 maanden die de aanvraag voorafgaan voltijds tewerkgesteld zijn geweest. Heb je 2 deeltijdse tewerkstellingen, dan telt dit ook. Kies je voor 1/5 vermindering, dan moet je dit recht voor minstens 6 maanden opnemen.  

  • Wel een 1/2 landingsbaan nemen als je je gedurende de 24 maanden die je aanvraag voorafgaan minstens in een regime van 3/4e van gewerkt hebben. Bij een 1/2 mindering, dan geldt een minimumtermijn van 3 maanden.

• Tellen de dagen van mijn landingsbaan mee als gewerkte dagen voor mijn pensioen?

  Ja, op dit moment wel. Ook voor het vervroegd pensioen is de landingsbaan in grote mate gelijkgesteld aan gewerkte dagen.  Als je nu een landingsbaan hebt, tellen deze dagen dus mee voor je (vervroegd) pensioen.

  In 2025 gingen bij regering-De Wever nu stemmen op om daar in de pensioenhervorming komaf mee maken en om die gelijkstelling af te bouwen. Onder druk van het ACV zal het gelukkig niet zo ver komen.  Zoals het er nu uitziet, zal je ook in de toekomst een gelijkstelling van de dagen landingsbaan behouden als je tot de wettelijke pensioenleeftijd aan de slag blijft. 

  Wil je in een landingsbaan stappen? Informeer je dan zeker hoe het zit met je pensioen.  Stel als lid van het ACV je vraag online. 

• Kan ik mijn landingsbaan behouden als ik van werkgever verander?

  Jazeker, dat kan perfect. Hou wel met volgende 3 zaken rekening: 

  • Je nieuwe werkgever moet akkoord gaan. Tip: leg het dus al meteen op tafel als je solliciteert. Stel jals voorwaarde dat je je landingsbaan wil voortzetten.
  •  Je moet een nieuwe aanvraag doen om de landingsbaan verder te zetten bij je nieuwe werkgever, maar dat kan dus perfect.
  •  Je moet er ook voor zorgen dat de tewerkstelling bij je nieuwe werkgever onmiddellijk aansluit bij die bij de oude werkgever. Je mag dus geen gat laten tussen beide tewerkstellingen. 

  
  

• Kan ik als werknemer met een atypisch werkrooster een landingsbaan nemen?

  Dat wordt mogelijk vanaf 1 januari 2026! 

  Tot dan zijn werknemers die voltijds werken, maar volgens een ander uurrooster dan een 5-daagse werkweek uitgesloten van de regelingen voor het einde van de loopbaan. 

  Dankzij een nieuwe regeling die mede onder druk van het ACV tot stand kwam zijn landingsbanen vanaf 2026 ook toegankelijk voor atypische werkroosters. Voldoe je aan de voorwaarden en is je werkgever akkoord doe dan je aanvraag vanaf 1 januari.  Je landingsbaan kan dan in principe onmiddellijk ingaan.

• Kan ik als mantelzorger een landingsbaan nemen?

  Ja, maar het is in de praktijk weinig evident omdat je na afloop van de mantelzorg opnieuw 2 jaar fulltime moest werken voordat je een landingsbaan kon aanvragen.

  Dankzij een nieuwe regeling die mee onder druk van het ACV tot stand kwam, valt die voorwaarde weg vanaf vanaf 1 januari 2026.  Vanaf dan hebben mantelzorgers recht op landingsbanen zonder dat zij opnieuw 2 jaar voltijds moeten werken.

Stel je vraag!

Militant en op zoek naar ondersteuning bij je syndicale opdracht?  

• Check www.acv-militanten.be! Je vindt er info over alle syndicale thema's, je kan er ook (na login) de Wegwijzer Sociale Wetgeving consulteren. 
• Lees Vakbeweging online op www.vakbeweging.be
• Meld je aan op het online ACV-leerplatform en ontdek alles wat je moet weten over tijdskrediet en thematisch verlof.
  
  
• Ontdek ook het aanbod van De Vormers.