Hoe zit het met overtijd en overuren?
Werk je voltijds of deeltijds? Ken je rechten en plichten over je arbeidstijd en overuren
Arbeidstijd en overuren
Ontdek hier hoe zit het met je arbeidstijd en uurrooster. En waar je rekening mee moet houden als je overuren maakt of weekendwerk doet.
🌵Wat betekent het Arizona-akkoord voor je arbeidstijd?
De Arizona-regering neemt nogal wat besparingsmaatregelen op de kap van werknemers. Zo moet iedereen méér en flexibeler werken. Wordt nachtarbeidversoepeld en moeten we met z'n allen harder en langer werken, voor minder pensioen. Intussen sust men met erg onzekere en vage beloften voor een hoger loon. Het blijken hoogstens zeer twijfelachtige kruimels.
De plannen in het regeerakkoord zijn nog niet definitief. Ze moeten nog verder uitgewerkt, goedgekeurd en in wetten gegoten worden. Ze kunnen en moeten nog bijgestuurd worden. Daarom blijft het ACV zich verzetten!
💡 Je vindt hier eerst de meer algemene regels, de info voor je sector vind je helemaal onderaan.
-
Hoe zit het met overuren?
In de meeste sectoren ligt de weekgrens op 38 uur of lager. Tenzij anders vastgelegd in een cao, maak je dus overuren of doe je overwerk als je bijvoorbeeld meer dan 9 uur per dag of 40 uur per week aan de slag bent.
Het overwerken geeft recht op overloon. Dat wordt in de meeste gevallen gecompenseerd met inhaalrust of 'recup'.
Je mag de dag- en weekgrenzen overschrijden bij een abnormale verhoging van het werk op onvoorzienbare en onregelmatige ogenblikken. Maar hier zijn voorwaarden aan verbonden:
- Er moet voorafgaand toestemming van de vakbondsafvaardiging en arbeidsinspectie zijn.
- Werknemers moeten minstens 24 uur op voorhand verwittigd zijn door aanplakking.
- Zwangere werkneemsters mogen geen overuren doen.
-
Wat met vrijwillige overuren?
De wet betreffende wendbaar en werkbaar werk (5 maart 2017) voerde de zogenaamde ‘vrijwillige overuren’ in.
Om je vrijwillig aan te bieden voor deze overuren moet je als werknemer, voordat je deze uren presteert, een geschreven overeenkomst sluiten met je werkgever.
Dat akkoord is 6 maanden geldig en kan worden vernieuwd als je als werknemer deze overuren wil blijven presteren.
-
Kan je bijkomend loon krijgen in plaats van inhaalrust?
Elke werknemer kan de inhaalrust van 91 overuren per kalenderjaar laten uitbetalen in plaats van deze effectief op te nemen. Dit is een keuzerecht voor de werknemer: de werkgever kan dit niet verplichten.
💡 Pas je profiel aan en check onderaan deze pagina of er voor jouw sector een aparte regeling geldt: in sommige sectoren kunnen er meer dan 91 uren inhaalrust vervangen worden door bijkomend loon.
De 'vrijwillige overuren' moeten nooit ingehaald worden en geven dus recht op bijkomend loon.
-
Wat is ADV?
Bij Arbeidsduurverkorting (ADV) werk je iedere week meer uren dan in je contract staat. Staat er bijvoorbeeld 38 uur in je contract, maar werk je 40 uur per week, dan bouw je elke week 2 extra ADV-uren op.
In de praktijk kan je deze overuren meestal opnemen als extra vakantie. Soms kan je je ADV-dagen laten uitbetalen, bijvoorbeeld bij ontslag.
Opgelet: niet iedereen heeft hier recht op. Dit geldt enkele in ondernemingen waar hier afspraken voor vastgelegd zijn, bijvoorbeeld in een cao.
Een andere vraag over je contract? 👇
Wil je je contract opzeggen?
Op zoek naar info over ontslag nemen? Wil je bijvoorbeeld je opzegtermijn berekenen? Check de rubriek 'Ontslag en opzegging'.
More Info
-
Militant?
- Neem een kijkje op de militantensite en consulteer er de Wegwijzer Sociale Wetgeving (login nodig)
- Lees Vakbeweging digitaal
- Ontdek ook het aanbod van De Vormers.
💡 Veel van de regels hangen af van de sector waarin je werkt. Kies daarom nu je sector om meteen informatie op maat te krijgen.
PC 140.03 - wegvervoer en logistiek voor rekening van derden
In de sector transport en logistiek moet er voor het bepalen van de overuren een onderscheid gemaakt worden tussen het rijdend en het niet-rijdend personeel.
Overuren rijdend personeel
Op basis van de cao 'nieuwe arbeidsregelingen' (cao 28/09/1999) is er voor het rijdend personeel een flexibele arbeidsregeling van toepassing.
Deze cao bepaalt o.a. dat er enkel in volgende gevallen sprake is van overuren :
- vanaf het 12de arbeidsuur per dag
- wanneer de 988 arbeidsuren per periode van 6 maanden overschreden wordt (in regime 38u/week)
Belangrijk hierbij is dat enkel de uren arbeidstijd in aanmerking genomen worden voor het bepalen van de overuren. Uren die geregistreerd worden als beschikbaarheidstijd tellen hiervoor niet mee.
Onderstaande uren worden beschouwd als arbeidstijd :
- Zelf rijden
- Zelf laden en lossen
- Het schoonmaken en technisch onderhoud van het voertuig
- De werkzaamheden betreffende veiligheid van het voertuig en de lading
- De werkzaamheden rond wettelijke of bestuursrechterlijke verplichtingen i.v.m. het vervoer. Dit met inbegrip van het toezicht bij laden en lossen, administratieve formaliteiten bij politie en douane,...
- De wachttijden aan de grenzen en bij laden en lossen, waarvan de vermoede of verwachte duur overschreden wordt.
- Alle overige tijden van fysieke arbeid in het kader van de arbeidsopdracht worden ingevolge de algemene arbeidswetgeving eveneens als arbeidstijd beschouwd.
Vergoeding wegens overschrijding van de gemiddelde diensttijd voor het rijdend personeel
Onder "diensttijd" wordt verstaan de som van de arbeidstijden en beschikbaarheidstijden, inbegrepen de trein- en booturen voor trajecten van minder dan 4 uur (de trein- en booturen boven de 4uur worden niet meegerekend) en het vast verblijf.
Opgelet !!
|
De grens van 260u moet worden verminderd met :
* 12u per gelijkgestelde dag of vast verblijf in de 5-daagse werkweek
* 10u per gelijkgestelde dag of vast verblijf in de 6-daagse werkweek.
|
De grens van 260u wordt dus verminderd per dag dat je niet werkt, maar die wel gelijkgeschakeld wordt met een gepresteerde dag. Indien geen rekening zou worden gehouden met de gelijkgestelde dagen zou je immers meer uren moeten presteren alvorens aan de 260-urengrens te komen, en dus alvorens de +50% te krijgen.
Wat wordt bedoeld met gelijkgestelde dagen ?
Met gelijkgestelde dag wordt bedoeld de gelijkgestelde dagen zoals bepaald in de Vakantiewet (hoofdstuk arbeidsduur) - uitgezonderd de recuperatiedagen of de inhaalrust in de zin van overuren - op voorwaarde dat deze dagen in volledige dagen worden opgenomen.
De gelijkgestelde dagen zijn dan ook de volgende :
- arbeidsongeval en beroepsziekte
- andere ziekte en ongeval
- moederschapsverlof / borstvoedingsverlof / vaderschapsverlof/adoptieverlof
- tijdelijke economische werkloosheid
- staking binnen het bedrijf, erkend door minstens 1 van de representatieve vakbonden
- lock-out
- tijdelijke werkloosheid ten gevolge van staking (werkloosheid RVA)
- syndicale opdrachten en vorming
- cursussen sociale promotie
- vakantiedagen, feestdagen, klein verlet
Overuren niet-rijdend personeel
Op basis van de cao 'nieuwe arbeidsregelingen' (cao 28/09/1999) is er voor het niet-rijdend personeel een flexibele arbeidsregeling van toepassing.
Deze cao bepaalt o.a. dat er enkel in volgende gevallen sprake is van overuren :
- vanaf het 10de arbeidsuur per dag
- wanneer de 988 arbeidsuren per periode van 6 maanden overschreden wordt (in regime 38u/week)
Belangrijk hierbij is dat enkel de uren arbeidstijd in aanmerking worden genomen voor het bepalen van de overuren. Volgende uren worden niet beschouwd als arbeidstijd, maar als wachttijd : de tijd gedurende dewelke de werknemer ter beschikking staat van de werkgever, alhoewel hij geen prestaties kan leveren wegens de afwezigheid van voertuigen en/of van goederen waarmee hij zich zou moeten bezighouden. Deze wachttijd wordt vergoed aan het basisuurloon arbeidstijd.
De wachttijd is beperkt tot 2u per dag en mag de 10u per week niet overschrijden.