Je rechten
bab449ae-2477-46b3-8fca-27c4c5741bd6
https://www.hetacv.be/je-rechten
true
Actualiteit
59ea6a04-d5cb-49bb-86bf-262457cb04b8
https://www.hetacv.be/actualiteit
true
Diensten
c7cddb17-187f-45c2-a0e2-74c299b8792b
https://www.hetacv.be/dienstverlening
true
Lid worden
abbb02d8-43dd-44b5-ae75-3cd90f78f043
https://www.hetacv.be/lid-worden
true
Het ACV
c62ac78b-1aa2-4cb9-a33b-59e6fc085fb4
https://www.hetacv.be/het-acv
true
Contacteer ons
7f7bdd4f-c079-401e-a1bf-da73e54f00c2
https://www.hetacv.be/contacteer-ons/contactpagina
true
Word nu lid

Hoe zit het met overtijd en overuren?

Werk je voltijds of deeltijds? Ken je rechten en plichten over je arbeidstijd en overuren

Arbeidstijd en overuren

Ontdek hier hoe zit het met je arbeidstijd en uurrooster. En waar je rekening mee moet houden als je overuren maakt of weekendwerk doet.

💡 Je vindt hier eerst de meer algemene regels, de info voor je sector vind je helemaal onderaan.

Een andere vraag over je contract? 👇

More Info

💡 Veel van de regels hangen af van de sector waarin je werkt.  Kies daarom nu je sector om meteen informatie op maat te krijgen. 

PC 318.02 - Gezinszorg (Vlaanderen)

In de sector gezinszorg zijn regels afgesproken over flexibiliteit en variabele tewerkstelling. Hoofddoel is dat werknemers ruim genoeg op voorhand weten wanneer ze moeten werken, en wanneer ze vrij zijn. Om zo de combinatie tussen werk en privé zo comfortabel mogelijk te houden.

Op vrijwillige basis kunnen werknemers met een variabel uurrooster tewerk gesteld worden. De werkgever moet in dat geval uiterlijk 7 werkdagen op voorhand het uurrooster bekend maken aan de werknemer.

Uurroosterverstoring

Als er nadien toch nog een wijziging gebeurt waarmee de werknemer akkoord gaat, is een vergoeding voor uurroosterverstoring verschuldigd (index 1 juni 2024):

  • 8 euro als de wijziging wordt overeengekomen op de 4de, 3de of 2de werkdag vóór de prestatie
  • 15 euro als de wijziging wordt overeengekomen op de werkdag vóór de dag van de prestatie
  • 18,5 euro als de wijziging zich voordoet op de dag van de prestatie zelf.
Overwerk

In sommige gevallen is er sprake van overwerk. Dan is een compensatie verschuldigd door de werkgever.

De werknemer heeft de keuze:

  • 100% inhaalrust van de uren overwerk + uitbetaling 50% toeslag
  • of 150% van het aantal uren overwerk in de vorm van inhaalrust