Vandaag was er opnieuw overleg bij De Lijn in Vlaams Brabant. Dit keer was er wel bereidheid bij ACOD om de gesprekken af te ronden. Zoals we van in het begin hebben gesteld, is overleg de enige manier om tot dit resultaat te komen. 
Moest dit zo lang duren? Wat ons betreft: NEE!

De 10-daagse staking in Vlaams Brabant heeft eigenlijk niks extra opgeleverd. We kunnen stellen dat het een zeer duur betaald akkoord is (imago, loonverlies). Een akkoord dat al ver gevorderd was vorige week donderdag, dat tijdens de verzoening van vorige dinsdag werd bijgewerkt en klaar stond om gefinaliseerd te worden. Een akkoord dat voor ACOD gisteren nog onbespreekbaar leek, maar vandaag door alle partijen toch getekend werd. Begrijpe wie kan…

Het akkoord omvat, kort samengevat, het volgende:

• Dag en personeelsplanning van de chauffeurs:
  • Een afsprakenkader rond de werking van dag- en maandplanning
  • Tijdelijke inzet van 2 extra mensen en extra opleiding aan de planners en kennisoverdracht
  • Een analyse van de werking van dag- en maandplanning
  • Het sneller beschikbaar stellen van punteringsfiches via de kiosk
  • Verbeterde afspraken rond last minute wijzigingen van de uit te voeren dienst

• Herbevestiging van de afspraken rond opname resterend wettelijk verlof
• Afspraken rond het melden van problemen in persoonlijke dossiers en het HRDC. In geval van onregelmatigheden verbindt de directie zich om zo snel mogelijk een oplossing te bieden
• De eerste helft van 2020 zal gestart worden met zitdagen vanuit HRDC en arbeidsvoorwaarden op het terrein
• Afspraken uit de OR rond aanwervingen werden herbevestigd
• Afspraken rond planning bij de lijncontrole

We willen jullie allen, militanten en leden, bij deze bedanken voor jullie inzet en jullie vertrouwen. ACV is blijven gaan voor het overleg. We blijven zoeken naar en nadenken over oplossingen. Dat mogen jullie ten allen tijde van ons verwachten.

Is de storm nu gaan liggen? Helaas. Sinds vandaag wordt het ongenoegen onnodig verder aangewakkerd binnen de technische diensten. Dat de visie rond techniek niet vertrekt samen met directeur Peter Van Walleghem en dat wordt verder gewerkt aan het nieuwe loon- en loopbaanpad, werd al een aantal keer bevestigd. Ook binnen de technische diensten werden naar aanleiding van een stakingsaanzegging van enkele weken terug, afspraken gemaakt. Wat is daar de stand van zaken?

Navraag bij directeur Verspeeck leert het volgende:

• Er werden acties ondernomen om procedures te verbeteren en zaken praktisch aan te pakken. Hier is duidelijk vooruitgang merkbaar.
• De betreffende dienst houdt onder dagelijkse leiding van Peter Vanwalleghem dagelijks crisisoverleg en stelt doelen voorop.
• Het aantal stockbreuken daalt, zij het traag.
• Het aantal backorders is al sterk teruggedrongen. 
• De bestelprocedure werd vereenvoudigd en daardoor versneld.

Het doel is om tegen 5 januari 2020 (opstart SAP fase 2) op niveau te geraken. Om dat doel te bereiken zal meer gefocust worden op de prioriteiten, die nog te bepalen zijn door de directie.

Directeur Verspeeck engageert zich om in de volgende weken langs te gaan in de verschillende werkplaatsen en onderhoudscentra om hierover toelichting aan het personeel te komen geven.  

Op 10 december bereiden vakbonden en directie een paritair comité van januari voor. De technische diensten zullen dan ook onderwerp van gesprek zijn.