De sectoronderhandelingen voor 2023-2024 zijn achter de rug. Ondanks het verbod van de regering om een loonsverhoging toe te kennen, is het ACV erin geslaagd om concrete verbeteringen te realiseren voor alle werknemers van de sector, jong en oud. Het akkoord (*) bevat een aantal verbeteringen van bestaande afspraken, maar ook een hele reeks nieuwe voordelen.

(*) Het sectorakkoord is een akkoord tussen werkgevers en vakbonden. Het bepaalt de loon- en arbeidsvoorwaarden voor alle 14.000 werknemers uit de sector van het beheer van gebouwen, de vastgoedmakelaars en de dienstboden. Het is van toepassing op alle ondernemingen, in heel het land.

Koopkrachtpremie NIEUW

Als alternatief voor een echte loonsverhoging werd er een akkoord bereikt over de Koopkrachtpremie: deze bedraagt 200 of 400 euro, afhankelijk van de winstcijfers van de onderneming. De voorwaarde is inderdaad dat de onderneming winst gemaakt heeft in 2022 en dat de winst groter is dan de gemiddelde winst van de laatste 3 jaar; dus spijtig genoeg zullen niet alle werknemers een koopkrachtpremie ontvangen. Ook werknemers van verenigingen van mede-eigenaars en dienstboden komen in aanmerking voor deze premie. De premie wordt toegekend in verhouding tot je arbeidsduur en voor de periode dat je in 2023 in de onderneming hebt gewerkt (om de volledige premie te ontvangen, moet je dus het volledige jaar voltijds in dienst zijn geweest). 

De koopkrachtpremie wordt toegekend onder de vorm van consumptiecheques (vergelijkbaar met de coronapremie uit 2021). Deze moeten vóór 31 december 2023 worden toegekend.

Tip: binnen jouw onderneming kan je nog afspraken maken met je werkgever om de premie op te trekken (tot maximaal 750 euro).

Kinderopvangpremie NIEUW

Om werknemers te ondersteunen bij de combinatie werk en gezin wordt een kinderopvangpremie ingevoerd. Deze zal 3€ per dag bedragen voor kinderen tot 6 jaar die naar een crèche, een onthaalouder of de buitenschoolse kinderopvang gaan. De praktische modaliteiten worden nog verder uitgewerkt en later gecommuniceerd.

Instaplonen

De lonen in categorie 1, 2 en 3 van het barema worden verhoogd voor de werknemers die minder dan 2 jaar in dienst zijn: het loon gekoppeld aan 2 jaar ervaring zal (vanaf 01/01/2024) van toepassing zijn vanaf indiensttreding. 

Opmerking: op 01/01/2024 zullen de lonen nog verhoogd worden met de index.

In januari ontvangen je onze Nieuwsbrief met de geïndexeerde lonen.

Mobiliteit

De fietsvergoeding wordt opgetrokken van 0,24 naar 0,27€/km vanaf 01/01/2024. Voortaan wordt dit bedrag automatisch gekoppeld aan het fiscaal maximum (herziening telkens op 1 januari).

De verplaatsingsvergoeding woon-werk bij gebruik van een eigen vervoermiddel (auto, brommer, …) wordt vanaf 01/02/2024 verhoogd van 50% naar 60% van het treinabonnement voor dezelfde afstand. Op 01/02/2025 wordt de vergoeding verhoogd naar 70%.

In januari ontvang je onze Nieuwsbrief met de geactualiseerde bedragen.

Anciënniteitsverlof NIEUW

Voor het eerst is er op sectorvlak een akkoord over anciënniteitsdagen. Wie 15 jaar in dienst is, heeft recht op 1 dag extra verlof. Wie 20 jaar in dienst is, heeft recht op 2 extra dagen verlof. In de toekomst willen we dit zeker nog verder uitbouwen. Maar de eerste stap is gezet. Deze regeling is van toepassing vanaf 2024.

Arbeidskledij

Wanneer werknemers specifieke arbeidskledij nodig hebben (bvb. voor schoonmaakpersoneel) dan moet de werkgever deze arbeidskledij ter beschikking stellen en onderhouden. Wanneer de werkgever dit niet doet en je zelf je arbeidskledij moet aankopen en onderhouden, dan moet de werkgever daarvoor een vergoeding betalen. Dit was tot nu toe 1,74€ per dag. Vanaf 01/01/2024 wordt dit opgetrokken naar 2,04€ per dag voor de aankoop van kledij en 2,04€ per dag voor het onderhoud van de kledij.

Landingsbanen NIEUW

De mogelijkheden om een landingsbaan op te nemen werden verlengd. Zo kunnen werknemers met een lange loopbaan of een zwaar beroep op 55 jaar een landingsbaan 1/5de of 1/2de nemen.

Wil je weten of je in aanmerking komt om een landingsbaan op te nemen? Contacteer dan jouw ACV-kantoor.

Bedienden die vanaf 01/01/2024 een 1/5 landingsbanen opnemen, zullen bijkomend recht hebben op een aanvullende vergoeding, betaald door het Sociaal Fonds. Vanaf de leeftijd van 60 jaar bedraagt de premie 138,06€/maand en vanaf 62 jaar 172,58€/maand.

De bestaande regeling voor conciërges en schoonmaakpersoneel wordt verlengd. Zij kunnen recht hebben op deze vergoeding vanaf de leeftijd van 55 jaar.

SWT

• Dit zijn de mogelijkheden: 

Wil je weten of je in aanmerking komt om SWT op te nemen? Contacteer dan jouw ACV-kantoor. 

Vorming

Er komt een extra aanbod van vormingen rond psychisch welzijn, burn-out preventie, omgaan met stress en grensoverschrijdend gedrag, enz. Voor meer informatie over het vormingsaanbod kan je terecht bij Fonds 323.

Aanvullend pensioen

Elke werknemer in de sector bouwt een aanvullend pensioen op. Tijdens periodes van tewerkstelling wordt een bijdrage, gelijk aan 3,5% van het brutoloon, gestort in het pensioenfonds. Er gebeuren ook stortingen voor bepaalde periodes van inactiviteit: deze regeling wordt nu uitgebreid naar periodes van ouderschapsverlof; en de regeling bij langdurige ziekte wordt verbeterd. Op de website van het Sociaal Fonds kan je de huidige regels van dit aanvullend pensioen terugvinden. In de loop van 2024 zul je er de aangepaste regels terugvinden.

Conciërges

Vandaag bestaan nog permanentieregelingen voor conciërges: conciërges moeten dan fysiek aanwezig zijn voor eventuele vragen. Een fysieke permanentie zal vanaf 2024 als normale arbeidstijd beschouwd worden, waarvoor het normale loon moet betaald worden. Voor telefonische beschikbaarheid zal een vergoeding worden ingevoerd. Dit wordt de komende maanden verder concreet uitgewerkt.

Zondagswerk