PC 202 - Bedienden kleinhandel voedingswaren

Word lid en krijg gratis filmtickets

Sectorbrochures met loon – en arbeidsvoorwaarden

Hoe zit het met je loon of eindejaarspremie? Op hoeveel vakantiedagen heb je recht? Hoe zit het met je recht op tijdskrediet? Je vindt alle informatie hierboven terug, onder 'afspraken in deze sector'.

Je kan echter ook onze brochures downloaden. Deze geven een beknopt overzicht van de voornaamste sectorspecifieke (minimale) loon- en arbeidsvoorwaarden, aangevuld met een paar algemene thema’s. We passen deze brochures geregeld aan wanneer de wetgeving wijzigt.

Je vindt ook verwijzingen naar verdere informatie op onze website of andere handige thematische brochures.

 

• Brochures PC 202

  Als lid kan je alle belangrijke PC 202-documenten opvragen. Contacteer ons via mail om volgende documenten te ontvangen:

  • Brochure met alle loon- en arbeidsvoorwaarden.
  • Aanvraagdocument om een contractverhoging aan te vragen.
  • Documenten om tijdskrediet, ouderschapsverlof, … aan te vragen.
  • Andere belangrijke documenten zoals een ontslagbrief, een dading tussen werkgever en werknemer, …En veel meer.
    

• Sectorbrochure Aldi

  Ben je werknemer bij Aldi? 

  • Download hier het sectorboekje voor ALDI.
  • Of vraag hier een brochure met de arbeidsvoorwaarden op papier aan.

Laatste nieuws

🚨 Zondagwerk in de retail: Wat denk jij? 🚨

4-10-2024

Eerste reactie op het Vlaams regeerakkoord

30-9-2024

Zin in koffie?

25-9-2024

• Nieuwsbrief PC 202 - Ontvang de meest recente sectorinfo in je mailbox

  Ben jij ACV Puls-lid, maar ontving je nog geen sectornieuwsbrief voor bedienden in de kleinhandel voedingswaren? Schrijf je dan in via Mijn ACV, zodat we je steeds op de hoogte kunnen houden van nieuwtjes uit de sector. Het kost je niks!

• Ben je kenniswerker, kaderlid of leidinggevende? Ontvang onze nieuwsbrief

  Ben je aangesloten bij ACV Puls en werk je in een kaderfunctie, als leidinggevende of als professional? Dan ben je vast ook geïnteresseerd in wat we specifiek voor die werknemersgroep te bieden hebben. We houden je hierover graag op de hoogte via de specifieke Kadernieuwsbrief.

Het belang van de sector

Algemene sectorinformatie

Om de video te bekijken moet je de marketingcookies op onze site accepteren of ga je naar de site of app van de derde partij

• Wat is een paritair comité (PC) en waarom is dat zo belangrijk voor mij?

  Als werknemer val jij onder een specifieke sector, ook wel een paritair comité (PC) genoemd. De werkgevers- en werknemersvertegenwoordigers, samen spreken we over de 'sociale partners', zitten in die sectoren geregeld samen aan de onderhandelingstafel. De werknemersvertegenwoordigers zijn vakbonden zoals ACV Puls.

  De sociale partners onderhandelen over aanvullende loon- en arbeidsvoorwaarden die specifiek voor die sectoren gelden. In de meeste sectoren vinden de onderhandelingen om de paar jaar plaats. Die afspraken zijn dus een aanvulling op de algemene arbeidswetgeving. Je sector bepaalt daarom vaak welke regels er gelden voor je loon, arbeidsduur, vakantiedagen en meer.

  Het is dus heel belangrijk te weten in welk paritair comité jij werkt, omwille van de grote impact op je loon- en arbeidsvoorwaarden. Je vindt die sectorale afspraken bovenaan deze pagina. De afspraken worden ook wel collectieve arbeidsovereenkomsten (cao's) genoemd. Een sterke vakbond in je sector betekent vaak betere loon- en arbeidsvoorwaarden. 

  Weet je niet zeker in welke sector je werkt? Meestal staat op je loonbrief het nummer van je sector vermeld (soms voorafgegaan door "PC" en/of "Nr"). Staat dit niet op je loonbrief, dan kan je deze info terugvinden op je individuele rekening die je jaarlijks in januari of februari ontvangt.

• Wat is PC 202?

  Welkom bij het paritair comité van de bedienden kleinhandel voedingswaren

  Paritair comité 202 is bevoegd voor de levensmiddelenbedrijven met talrijke filialen, waarbij de handel in voeding de voornaamste activiteit is en waar minstens 25 werknemers tewerkgesteld zijn. Hieronder kan je ook de juridische afbakening lezen.

   

  Ben je niet zeker of je in dit PC werkt?

  Werk je in een winkel, maar ben je niet zeker in welke sector je werkt? Dan helpen we je graag verder op www.voorwiewerktaandewinkel.be, hét platform van ACV Puls Retail om je meteen bij het juiste paritaire comité te brengen. Je vindt er een lijst van alle winkels en heldere informatie om het beste uit je job te halen.

   

  Juridische afbakening PC 202

  Artikel 3: De bevoegdheid van het paritair comité is beperkt tot

  • de werkgevers waarvan de activiteit hoofdzakelijk bestaat uit de algemene kleinhandel in voedingswaren en die minstens twintig werknemers tewerkstellen;
  • de werkgevers waarvan de activiteit hoofdzakelijk bestaat uit de gespecialiseerde kleinhandel in voedingswaren en die minstens vijftig werknemers tewerkstellen;
  • de werkgevers die deel uitmaken van een groep van ondernemingen waarvan de activiteit hoofdzakelijk bestaat uit de gespecialiseerde kleinhandel in voedingswaren, en wanneer de volledige groep van ondernemingen minstens vijftig werknemers tewerkstelt;
  • de ondernemingen bestaande uit een maatschappelijke zetel en minstens twee bijhuizen, waarvan de activiteit hoofdzakelijk bestaat uit de gespecialiseerde kleinhandel in voedingswaren en waar minstens vijfentwintig werknemers worden tewerkgesteld.

   

  Artikel 4: Voor de toepassing van dit besluit wordt verstaan onder:

  • algemene kleinhandel in voedingswaren : de kleinhandel in een redelijke verhouding, van de in de verschillende koopwarengroepen begrepen goederen bestaande uit voedingsproducten (kruidenierswaren, vlees en vleeswaren, groenten, fruit en aardappelen, zuivelproducten, dranken, diepvriesproducten en dergelijke) als courante gebruiksgoederen (onderhoudsproducten, nonfoodartikelen, rookartikelen, plastiek- en papierwaren, toilet- en parfumerieartikelen en dergelijke);
  • gespecialiseerde kleinhandel in voedingswaren : de kleinhandel in voedingswaren die niet behoort tot de algemene kleinhandel in voedingswaren;

   

  Artikel 6:

  • De getallen van twintig, vijfentwintig en vijftig werknemers worden bekomen door de berekening, van de aangiften voor de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid van vier opeenvolgende kwartalen, van het gemiddeld aantal bezoldigde werknemers, opgenomen in de aangiften voor de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid of, in voorkomend geval, de som van het gemiddeld aantal bezoldigde werknemers opgenomen in de onderscheiden aangiften voor de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid van de werkgevers en ondernemingen bedoeld in artikel 3.
    Voor de eerste maal worden deze cijfers berekend op basis van het derde en vierde kwartaal van 1993.

• Sociaal fonds PC 202

  Wist je dat je via het sociaal fonds als werknemer recht hebt op extra voordelen? Bijvoorbeeld een toeslag landingsbaan, halftijdse tewerkstelling, tussenkomst kinderopvang… Het sociaal fonds heeft tot doel aanvullende sociale voordelen te financieren, te organiseren of toe te kennen. Het Fonds wordt beheerd door een Raad van beheer, paritair samengesteld uit afgevaardigden van de werkgevers en van de bedienden. Via het sociaal fonds worden vergoedingen toegekend inzake:

  Syndicale premie

  • 145€ op jaarbasis voor bedienden welke een voltijdse bijdrage betalen bij een erkende syndicale organisatie. 72,5€ op jaarbasis voor bedienden welke een verminderde bijdrage betalen bij een erkende syndicale organisatie.
    

  Landingsbaan

  • 148,74€/m bij opname landingsbaan vanaf 57j tot een 1/2de tewerkstelling
    

  Kinderopvang

  • 3€ per effectieve opvangdag , max. 600€/jaarbasis per kind per gerechtigde werknemer
    

  Definitieve arbeidsongeschiktheid

  • 186€/m gedurende maximaal 24 maanden

  Je vindt alle informatie en aanvraagformulieren hiervoor op: www.sfonds202.be.