Ben je aangesloten bij ACV Puls en werk je in een kaderfunctie, als leidinggevende of als professional? Dan ben je vast ook geïnteresseerd in wat we specifiek voor die werknemersgroep te bieden hebben. We houden je hierover graag op de hoogte via de specifieke Kadernieuwsbrief.

Als werknemer val jij onder een specifieke sector, ook wel een paritair comité (PC) genoemd. De werkgevers- en werknemersvertegenwoordigers, samen spreken we over de 'sociale partners', zitten in die sectoren geregeld samen aan de onderhandelingstafel. De werknemersvertegenwoordigers zijn vakbonden zoals ACV Puls.

De sociale partners onderhandelen over aanvullende loon- en arbeidsvoorwaarden die specifiek voor die sectoren gelden. In de meeste sectoren vinden de onderhandelingen om de paar jaar plaats. Die afspraken zijn dus een aanvulling op de algemene arbeidswetgeving. Je sector bepaalt daarom vaak welke regels er gelden voor je loon, arbeidsduur, vakantiedagen en meer.

Het is dus heel belangrijk te weten in welk paritair comité jij werkt, omwille van de grote impact op je loon- en arbeidsvoorwaarden. Je vindt die sectorale afspraken bovenaan deze pagina. De afspraken worden ook wel collectieve arbeidsovereenkomsten (cao's) genoemd. Een sterke vakbond in je sector betekent vaak betere loon- en arbeidsvoorwaarden. 

Weet je niet zeker in welke sector je werkt? Meestal staat op je loonbrief het nummer van je sector vermeld (soms voorafgegaan door "PC" en/of "Nr"). Staat dit niet op je loonbrief, dan kan je deze info terugvinden op je individuele rekening die je jaarlijks in januari of februari ontvangt.

Paritair comité 202 is bevoegd voor de levensmiddelenbedrijven met talrijke filialen, waarbij de handel in voeding de voornaamste activiteit is en waar minstens 25 werknemers tewerkgesteld zijn. Hieronder kan je ook de juridische afbakening lezen.

Ben je niet zeker of je in dit PC werkt?

Werk je in een winkel, maar ben je niet zeker in welke sector je werkt? Dan helpen we je graag verder op www.voorwiewerktaandewinkel.be, hét platform van ACV Puls Retail om je meteen bij het juiste paritaire comité te brengen. Je vindt er een lijst van alle winkels en heldere informatie om het beste uit je job te halen.

Juridische afbakening PC 202

Artikel 3: De bevoegdheid van het paritair comité is beperkt tot

• de werkgevers waarvan de activiteit hoofdzakelijk bestaat uit de algemene kleinhandel in voedingswaren en die minstens twintig werknemers tewerkstellen;
• de werkgevers waarvan de activiteit hoofdzakelijk bestaat uit de gespecialiseerde kleinhandel in voedingswaren en die minstens vijftig werknemers tewerkstellen;
• de werkgevers die deel uitmaken van een groep van ondernemingen waarvan de activiteit hoofdzakelijk bestaat uit de gespecialiseerde kleinhandel in voedingswaren, en wanneer de volledige groep van ondernemingen minstens vijftig werknemers tewerkstelt;
• de ondernemingen bestaande uit een maatschappelijke zetel en minstens twee bijhuizen, waarvan de activiteit hoofdzakelijk bestaat uit de gespecialiseerde kleinhandel in voedingswaren en waar minstens vijfentwintig werknemers worden tewerkgesteld.

Artikel 4: Voor de toepassing van dit besluit wordt verstaan onder:

• algemene kleinhandel in voedingswaren : de kleinhandel in een redelijke verhouding, van de in de verschillende koopwarengroepen begrepen goederen bestaande uit voedingsproducten (kruidenierswaren, vlees en vleeswaren, groenten, fruit en aardappelen, zuivelproducten, dranken, diepvriesproducten en dergelijke) als courante gebruiksgoederen (onderhoudsproducten, nonfoodartikelen, rookartikelen, plastiek- en papierwaren, toilet- en parfumerieartikelen en dergelijke);
• gespecialiseerde kleinhandel in voedingswaren : de kleinhandel in voedingswaren die niet behoort tot de algemene kleinhandel in voedingswaren;

Artikel 6:

• De getallen van twintig, vijfentwintig en vijftig werknemers worden bekomen door de berekening, van de aangiften voor de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid van vier opeenvolgende kwartalen, van het gemiddeld aantal bezoldigde werknemers, opgenomen in de aangiften voor de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid of, in voorkomend geval, de som van het gemiddeld aantal bezoldigde werknemers opgenomen in de onderscheiden aangiften voor de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid van de werkgevers en ondernemingen bedoeld in artikel 3.
  Voor de eerste maal worden deze cijfers berekend op basis van het derde en vierde kwartaal van 1993.

Wist je dat je via het sociaal fonds als werknemer recht hebt op extra voordelen? Bijvoorbeeld een toeslag landingsbaan, halftijdse tewerkstelling, tussenkomst kinderopvang… Het sociaal fonds heeft tot doel aanvullende sociale voordelen te financieren, te organiseren of toe te kennen. Het Fonds wordt beheerd door een Raad van beheer, paritair samengesteld uit afgevaardigden van de werkgevers en van de bedienden. Via het sociaal fonds worden vergoedingen toegekend inzake:

Syndicale premie

• 145€ op jaarbasis voor bedienden welke een voltijdse bijdrage betalen bij een erkende syndicale organisatie. 72,5€ op jaarbasis voor bedienden welke een verminderde bijdrage betalen bij een erkende syndicale organisatie.
  

Landingsbaan

• 148,74€/m bij opname landingsbaan vanaf 57j tot een 1/2de tewerkstelling
  

Kinderopvang

• 3€ per effectieve opvangdag , max. 600€/jaarbasis per kind per gerechtigde werknemer
  

Definitieve arbeidsongeschiktheid

• 186€/m gedurende maximaal 24 maanden

Je vindt alle informatie en aanvraagformulieren hiervoor op: www.sfonds202.be.