Werknemers en werkgevers zijn er in geslaagd een sectorakkoord af te sluiten voor wie werkt binnen paritair comité 335, de dienstverlening aan én de ondersteuning van het bedrijfsleven en de zelfstandigen. Het paritair comité werd pas dit jaar opgericht, dus kan dit eerste sectorakkoord niets minder dan historisch genoemd worden.

De belangrijkste verwezenlijkingen:

Koopkracht

• Introductie van een indexmechanisme
• Introductie van een sectoraal minimumloon 

SWT(Stelsel van Werkloosheid met bedrijfstoeslag)

• Verlenging SWT-stelsel ‘lange loopbaan’ vanaf 60 jaar (40 jaar loopbaan & 10 jaar in het bedrijf) 

Tijdskrediet (Cao 1/1/2024 tot 31/12/2025)

• 24 maanden voltijds of halftijds (min. 3 jaar anciënniteit)
• 36 maanden voltijds of halftijds (min. 5 jaar anciënniteit)
• 51 maanden voltijds of halftijds (min. 8 jaar anciënniteit) 

Landingsbaan

• verlenging stelsel landingsbanen halftijds en 1/5^e vanaf 55 jaar 

Vorming & opleiding

• < 10 werknemers: 1 individuele dag per VTE
• 10-20 werknemers: 1 individuele dag per VTE
• > 20 werknemers: groeipad
• Vanaf 1/1/2023: 2 individuele dagen per VTE
• Vanaf 1/1/2026: 3 individuele dagen per VTE
• Vanaf 1/1/2028: 4 individuele dagen per VTE
• Vanaf 1/1/20230: 5 individuele dagen  per VTE

• Oprichting vormingsfonds met werkingsmiddelen
  

Fietsvergoeding

• Vanaf 1/10/2023: 0,27 euro per kilometer (max 10,80 euro of 40 km heen & terug), voor regelmatige fietsgebruikers
• Verder uit te werken op bedrijfsniveau 

ACV Puls is ervan overtuigd dat dit akkoord een belangrijke stap is én een goed fundament om de sector, Pc 335, op te bouwen om zo de best mogelijke ondersteuning te bieden aan de vele werknemers uit de sector. 

De sectorwebsite van PC 335 krijgt de komende dagen een grondige update. Alle beschikbare informatie over je loon- en arbeidsvoorwaarden zal je binnenkort dus terugvinden op deze website.