Ondanks de afschaffing van de cao zal jullie eindejaarspremie behouden blijven = FOUT

Sommige werkgevers beweren dat we jullie ongerust maken en dat er geen probleem is voor de uitbetaling van de eindejaarspremie. Wie heeft gelijk?

Voor de eindejaarspremie 2024 is er geen probleem: de opzegtermijn van de cao loopt tot 30/06/24. Om recht te hebben op de eindejaarspremie 2024, moet je gewerkt hebben tussen 01/07/23 en 30/06/24. Die periode valt nog binnen de cao à dus eindejaarspremie 2024 zal betaald worden.

Vanaf 01/07/24 is er geen cao meer. Dus ook geen recht op de eindejaarspremie 2025. Enkel indien de werkgevers de cao opnieuw zouden tekenen. De werkgevers weigeren de cao te ondertekenen aan dezelfde voorwaarden als vroeger. De vakbonden aanvaarden geen cao die leidt tot een verlaging van de premies. Zonder cao is er geen recht op de eindejaarspremie vanaf 2025. 

Ik zal meer geld overhouden wanneer ik mij uitschrijf bij de vakbond, nu de syndicale premie is afgeschaft = FOUT 

We begrijpen dat de vakbondsbijdragen hoog zijn voor veel huishoudhulpen. Maar dankzij de syndicale premie wordt een groot deel van de bijdragen terugbetaald. De werkgevers willen de syndicale premie afschaffen vanaf 2025. Daarmee willen ze de macht van de vakbonden breken.

Elke verbetering in de sector van de dienstencheques wordt bekomen onder syndicale druk en na syndicale actie. Denk maar aan de verhoging van de verplaatsingsvergoeding in 2022, de koopkrachtpremies eind 2023 en de bijkomende verhoging van de verplaatsingsvergoeding in Wallonië in 2024. Zonder of met minder sterke vakbonden zullen de werkgevers de rechten van de huishoudhulpen alleen maar verder afbouwen.

Huishoudhulpen hebben sterke vakbonden nodig. Om sterk te staan hebben vakbonden (veel) leden nodig. Zonder vakbonden stopt elke sociale vooruitgang.

Als je lid blijft tot eind 2024, zal je in december in ieder geval recht hebben op de syndicale premie van 145 EUR.

Er is nog steeds geen sectoraal akkoord = JUIST

In juli ’23 hebben de vakbonden hun eisen overgemaakt aan de werkgevers. Zoals ze dat om de twee jaar doen in alle sectoren. De meeste sectoren hebben een sectoraal akkoord bereikt in de herfst van 2023. In de sector van de dienstencheques hebben vakbonden en werkgevers in oktober drie dagen lang onderhandeld. Federgon, de werkgeversorganisatie die de commerciële dienstenchequebedrijven vertegenwoordigt, vond elk voorstel te duur en heeft de onderhandelingen daarmee geblokkeerd. Nadien hebben ze zelfs twee collectieve arbeidsovereenkomsten opgezegd.

Begin januari ’24 hebben de vakbonden een stakingsaanzegging ingediend en nadien werden er acties georganiseerd. Naast het herstel van de opgezegde cao’s moet er ook een sectoraal akkoord gesloten worden: ook huishoudhulpen hebben recht op sociale vooruitgang. Wij stoppen niet totdat er een sectoraal akkoord gesloten wordt!

De dienstenchequebedrijven hebben te weinig middelen = FOUT

De werkgevers klagen dat ze massaal verlies lijden en dus geen geld hebben om iets te doen aan de lage lonen en slechte arbeidsomstandigheden.

Nochtans werkt 80% van de huishoudhulpen voor bedrijven die winst maken. Het is nog steeds rendabel om geld te investeren in de dienstenchequesector. Elke 1.000 EUR die wordt geïnvesteerd in de sector levert gemiddeld 130 EUR per jaar op (bij de grote DC-bedrijven ligt dat nog veel hoger). Vergelijk dat met een spaarboekje: daar brengt 1.000 EUR slechts 20 EUR intrest op.

Het klopt dat er bedrijven zijn die financiële problemen hebben. Dat zijn de bedrijven die hun personeel beter vergoeden, zorgen voor veilige en gezonde werkomstandigheden, investeren in vorming en omkadering. Wij vragen al meerdere jaren aan de overheid om rekening te houden met die verschillen tussen bedrijven: werkgevers die hun personeel goed behandelen hebben recht op meer subsidies dan de cowboys die geld verdienen op de rug en de miserie van de huishoudhulpen. De regering moet de subsidies aanpassen en voorbehouden voor werkgevers die de wet wel naleven.