Jongeren met een studentencontract hebben specifieke loonvoorwaarden. Jobstudenten die tewerkgesteld zijn met een overeenkomst voor studenten, kunnen het loon ontvangen van twee functiecategorieën lager dan de categorie waarin zij volgens hun referentiefunctie zouden ingeschaald worden. Deze uitzondering geldt niet voor leerlingen en studenten van de hotelscholen.

NB: De minimumlonen zijn van toepassing op studenten van 18 jaar of ouder. Studenten van 17 jaar hebben recht op 90% van de minimumlonen, studenten van 16 jaar op 80% en studenten van 15 jaar op 70%.

Wat indien je op een zondag moet werken?

Werknemers die op een zondag werken, hebben recht op inhaalrust. De werkgever moet de inhaalrust toestaan binnen de 6 dagen die volgen op de zondag. Deze dag kan echter samenvallen met een inactiviteitsdag van de werknemer.

De duur van de inhaalrust hangt af van de duur van de arbeid die gepresteerd werd op zondag:

• Heb je meer dan 4 uur gewerkt op een zondag, dan heb je recht op een volledige dag inhaalrust.
• Heb je minder dan 4 uur gewerkt op een zondag, dan heb je recht op een halve dag inhaalrust.

In de horeca krijg je voor zondagswerk een toeslag (premie). Die bedraagt 2 EUR per gepresteerd uur met een maximum van 12 EUR.

Wat indien je op een feestdag moet werken?

Werken op feestdagen wordt in de horeca beschouwd als een gewone activiteit en is dus toegelaten. Per jaar zijn er 10 betaalde feestdagen:

• 1 januari (Nieuwjaar)
• 21 juli (nationale feestdag)
• Paasmaandag
• 15 augustus (O.L.V.-Hemelvaart)
• 1 mei (feest van de arbeid)
• 1 november (Allerheiligen)
• Hemelvaartsdag
• 11 november (Wapenstilstand)
• Pinkstermaandag
• 25 december (Kerstmis)

Wanneer een werknemer tijdens een feestdag moet werken, heeft hij recht op:

• het loon voor de geleverde prestaties tijdens de feestdag;
• betaalde compensatierust (inhaalrust);
• én een toeslag (of premie).

Toeslag (premie)

Wie op een feestdag werkt, heeft recht op een (toeslag) premie van 2 euro per gepresteerd uur tussen 0 uur en 24 uur, met een maximum van 12 euro.

Betaalde compensatierust (inhaalrust)

De werkgever moet de inhaalrust toestaan binnen de 6 weken die volgen op de feestdag. De duur van de betaalde inhaalrust hangt af van de duur van de arbeid die gepresteerd werd tijdens de feestdag:

• Heb je meer dan 4 uur gewerkt op een feestdag, dan heb je recht op een volledige dag inhaalrust.
• Heb je minder dan 4 uur gewerkt op een feestdag, dan heb je recht op een halve dag inhaalrust.

Wanneer een feestdag op een zondag valt of op een dag waarop gewoonlijk niet gewerkt wordt in de onderneming (een inactiviteitsdag), ... ... dan wordt er een betaalde vervangingsdag toegekend. In elk geval is de werkgever verplicht vóór 15 december van elk jaar het bericht uit te hangen waarin de vervangingsdagen voor de feestdagen vermeld staan.

Tewerkstelling van jonge werknemers (jonger dan 18 jaar) op een feestdag of zondag

Jonge werknemers van minder dan 18 jaar (minderjarigen) mogen werken op feestdagen en 1 zondag op 2. De compensatierust moet worden toegekend binnen de 6 dagen die volgen op de feestdag of de zondag. De werkgevers die wensen een jonge werknemer tewerk te stellen op een feestdag of zondag moeten de inspecteur-districthoofd van de sociale inspectie hiervan minstens 5 dagen op voorhand schriftelijk op de hoogte brengen.

💡Hulp nodig? Heb je een vraag over je specifieke situatie? Contacteer Jong ACV!

Werknemers hebben recht op een rusttijd of onderbreking van minstens 11 uur tussen twee prestaties in. Voor jeugdige werknemers (jonger dan 18 jaar) bedraagt de rusttijd minstens 12 uur tussen twee prestaties. Een kortere rusttijd (van minder dan 11 uur) is mogelijk in volgende situaties:

• in geval van overmacht (bijvoorbeeld ongeval of defect aan machines);
• voor activiteiten die gekenmerkt worden door opgesplitste werkperiodes (“service coupé” of onderbroken dienst).

Een kortere rusttijd (van minder dan 11 uur) is eveneens mogelijk in geval van arbeid in opeenvolgende ploegen, maar uitsluitend voor de functies van receptionist, nachtreceptionist en night-auditor: voor deze functies kan de rusttijd teruggebracht worden tot 8 uur op het ogenblik van wijziging van uurrooster of wissel van de ploegen.

Ben je 18 (of ouder), dan heb je recht op een pauze van minimum 15 minuten bij een arbeidsduur van langer dan 6 uur.

Ben je jonger dan 18, dan mag je niet langer dan 4u30 onafgebroken werken zonder pauze van 30 minuten.  Werk je langer dan 6 uur, dan heb je recht op 1 uur pauze.

Je moet onmiddellijk je werkgever op de hoogte brengen en hem binnen de twee dagen een medisch attest bezorgen! Heb je minder dan een maand gewerkt, dan heb je geen recht op gewaarborgd loon. Heb je langer dan een maand gewerkt, dan zal je loon gedurende 14 dagen betaald worden. De werkgever mag je contract beëindigen als je langer dan 7 dagen ziek bent. In dat geval moet hij je een verbrekingsvergoeding betalen.

In de horeca moeten studenten minstens 3 uur per dag werken, behalve als de werkgever een uitzondering heeft voor 2 uur per dag.