Goed nieuws: eindelijk praktijktesten op Vlaamse arbeidsmarkt

Het Vlaams ACV is blij met het nieuws dat na lang volgehouden druk van de vakbond de Vlaamse regering transparante praktijktesten over de hele Vlaamse arbeidsmarkt zal uitrollen. Wie gelooft in gelijke kansen, moet ook durven nagaan en meten waar het vandaag misloopt. Om vervolgens over te gaan tot gerichte actie die discriminatie wegwerkt.

Praktijktesten tonen effectief discriminatie aan. Ze leggen bloot waar bij gelijke kwalificaties discriminatie op basis van leeftijd, maar ook afkomst en andere kenmerken (denk aan een handicap) een rol speelt bij aanwervingen. Praktijktesten zijn een wetenschappelijk middel om te sensibiliseren en zijn – indien nodig – een stok achter de deur voor wie hardleers is.

Met inzichten op basis van metingen kunnen sectoren aan de slag. Gerichte acties moeten volgen waar nodig, met maatregelen voor handhaving die bedrijven die discrimineren aanpakken. Hierbij verwachten we van de Vlaamse Regering duidelijkere garanties en maatregelen voor opvolging. Daarbij moet ook worden ingezet op ondersteuning van werkgevers die het beter willen doen. HR-diensten hebben nood aan een algemeen handelingskader om discriminatie aan te pakken. Ook een opleiding voor recruiters om stereotypering te doorbreken zodat ze zonder vooroordelen kunnen aanwerven is onontbeerlijk. Via haar diversiteitswerking biedt het ACV intussen wel instrumenten aan waarmee bedrijven aan de slag kunnen om discriminatie weg te werken.

‘Gelijke kansen en eerlijke selectieprocedures zijn ontzettend belangrijk, want veel talent laten werkgevers nog onbenut’, benadrukt Stijn Gryp, nationaal secretaris van het ACV. ‘Met objectieve, transparante procedures in selectie en loopbaanontwikkeling zorgen we voor eerlijke toegang tot werk, en maken we mensen en onze economie sterker.'