8-4-2026

Alles over je sectorakkoord: koopkracht, klein verlet, vorming, landingsbanen

Na enkele onderhandelingsrondes, hebben we begin april een sectorakkoord bereikt voor de jaren 2025 en 2026! We zetten de belangrijkste punten voor jou op een rijtje:

Koopkracht

Onze vakbond wilde alle werknemers in de sector een koopkrachtverhoging van 2 euro maaltijdcheques geven. Maar de werkgevers wilden dit niet op sectorvlak vastleggen. Ze argumenteerden dat vele kantoren deze al toegekend hebben, en dat het ook in de banksector (PC 310) geen sectorale afspraak is geworden. Geen sectorale afspraak betekent echter niet dat je deze verhoging van 2 euro niet zelf kan vragen! Stel de vraag dus aan je eigen werkgever, zodat je toch iets meer koopkracht krijgt in deze dure tijden! Vragen hierover of hulp hierbij, contacteer Sabine Ruys of een medewerker van een ACV Puls-kantoor.

Verlenging regeling landingsbanen

Als je 55 jaar bent én 35 jaar loopbaan hebt, kan je tot 2029 een landingsbaan aanvragen. Zo kan je 4/5e of halftijds gaan werken voor een lager loon, maar wel met een bijpassing van de RVA. Meer informatie hierover via je lokaal ACV Puls-kantoor.

Uitbreiding Klein verlet

Het klein verlet wordt in de sector als volgt uitgebreid:

Overlijden van echtgenoot of echtgenote of samenwonende partner, van een kind van de werknemer of van zijn echtgeno(o)t(e) of samenwonende partner: van 10 dagen naar 20 dagen klein verlet.
Overlijden van de vader, moeder, schoonvader, stiefvader, schoonmoeder, stiefmoeder van de werknemer of van zijn echtgeno(o)t(e) of samenwonende partner, die bij de werknemer inwoont: van 3 dagen naar 5 dagen klein verlet.
Overlijden van broer, zuster, schoonbroer, schoonzuster, grootvader, grootmoeder, van kleinkind, …, die bij de werknemer inwoont: van 2 naar 5 dagen klein verlet.
Overlijden van een pleegkind van de werknemer of van zijn echtgeno(o)t(e), of samenwonende partner in het kader van kortdurende pleegzorg op het moment van overlijden, die bij de werknemer inwoont: van 1 dag naar 3 dagen klein verlet.

Zo hebben werknemers die met een sterfgeval in de familie te maken hebben, meer tijd om dit verlies te verwerken.

3 betaalde dagen verlof om dwingende reden

Wettelijk bestaan er 10 dagen onbetaald verlof om dwingende redenen. Verlof om dwingende reden is een onvoorziene, dringende gebeurtenis, waarvoor je plots verlof moet nemen, zoals voor een ziek kind, bij een ongeval van een familielid, bij schade aan je woning, enz. In de banksector (PC 310) zijn er van de 10 dagen 4 betaald. Dit wilden wij ook bekomen in PC 341.

Uiteindelijk hebben we 3 betaalde dagen verkregen, maar enkel bij ernstige materiële schade aan de bezittingen van de werknemer, zoals schade veroorzaakt door een brand of door een natuurramp.

Extra vorming over artificiële intelligentie

De sector gaat via Sofuba, het vormingsinstituut van jouw sector, extra vormingsinitiatieven organiseren over Artificiële Intelligentie. Neem zeker een kijkje op hun website, waar je alle informatie over data, vormingen en inhoud kan terugvinden.

Waar hebben we geen akkoord over kunnen afsluiten?

Koopkracht: Graag wilden we een verhoging van de koopkracht van alle werknemers. De huidige loonnormwet verbiedt het echter om de reële lonen van de werknemers te verhogen. We blijven met onze vakbond deze loonnormwet bestrijden, zodat we ook de brutolonen terug kunnen verhogen bovenop de (centen)index. Meer info vind je hier. De enige mogelijkheid om de koopkracht te verhogen, was de maaltijdcheques met 2 euro te verhogen. Maar dit wilden de werkgevers niet op sectorvlak vastleggen. Zij vinden dat elk bankkantoor of beleggingsinstelling hier zelf over moet kunnen beslissen. Velen hebben de maaltijdcheques al verhoogd. Jouw werkgever nog niet? Vraag ernaar!
Verlaging van de arbeidsduur: in de banksector is een gemiddelde werkweek slechts 35 uur, in jouw sector ligt die op 37,5 uur per week. Jouw arbeidsduur wilden we graag verlagen, zodat je een kortere werkweek of meer vakantiedagen zou kunnen krijgen. Helaas wilden de werkgevers hier niet in meegaan. We blijven dit ook de komende jaren op de onderhandelingsagenda zetten!
Telewerk: we vragen al enkele jaren naar een sectoraal recht op telewerk. De werkgevers willen dit echter op dit moment niet op sectorvlak vastleggen. Pas wanneer grootbanken dit allemaal mogelijk maken voor hun eigen kantoren, zal dit ook in onze sector opnieuw ter sprake kunnen komen.
Flexijobs: De werkgevers willen graag flexijobs toestaan in onze sector. De wetgeving daarrond is echter nog niet volledig rond. Wanneer de wetgeving flexijobs mogelijk maken in alle sectoren, zullen vakbonden en werkgevers opnieuw overleggen over de eventuele invoering van flexijobs in onze sector, met een beschermend kader voor de gewone werknemers.

Vragen of extra informatie?

Heb je vragen over dit akkoord, of wil je extra informatie over het werk in jouw bankkantoor? Aarzel niet om contact op te nemen met:

Sabine Ruys, sectorverantwoordelijke voor ACV Puls in PC 341, sruys@acv-csc.be of telefonisch via 0494 70 41 61
Een medewerker in één van de ACV Puls-kantoren in jouw buurt