Je rechten
    bab449ae-2477-46b3-8fca-27c4c5741bd6
    https://www.hetacv.be/je-rechten
    true
    Actualiteit
    59ea6a04-d5cb-49bb-86bf-262457cb04b8
    https://www.hetacv.be/actualiteit
    true
    Diensten
    c7cddb17-187f-45c2-a0e2-74c299b8792b
    https://www.hetacv.be/dienstverlening
    true
    ACV lidmaatschap
    abbb02d8-43dd-44b5-ae75-3cd90f78f043
    https://www.hetacv.be/lid-worden
    true
    Het ACV
    c62ac78b-1aa2-4cb9-a33b-59e6fc085fb4
    https://www.hetacv.be/het-acv
    true
    Contacteer ons
    7f7bdd4f-c079-401e-a1bf-da73e54f00c2
    https://www.hetacv.be/contacteer-ons/contactpagina
    true
    Word nu lid
    27-2-2026

    2025-2026 Sectorakkoord PC 321

    Ons straf vakbondswerk heeft, ondanks de loonmarge van 0%, toch vruchten afgeworpen. In het sectorakkoord dat we voor iedere werknemer van PC 321 (groothandel en verdelers van geneesmiddelen) afsloten, konden we jouw koopkracht vergroten, werd ieders werk een beetje 'werkbaarder' en zorgden we ervoor dat je traject met het openbaar vervoer en met de fiets financieel voordeliger wordt. Lees snel verder!

    KOOPKRACHT (een voordeel voor IEDEREEN in de sector)

    • Maaltijdcheques verhogen vanaf 1 april 2026 met 1 euro of 2 euro in sommige gevallen (waar de werkgeversbijdrage minder dan 4 euro was)
    • Invoering maaltijdcheques waar de regeling nog niet bestond
    • Aanvullend dubbel vakantiegeld: retroactieve indexaties (van 1/11/24 en 1/5/25 + automatische indexering vanaf 2026. Zit je onderneming nu al boven het sectoraal bedrag, dan wordt dat bedrag behouden.
    • Eindejaarspremie: recht op pro rata premie bij vrijwillig vertrek na 5 jaar anciënniteit​​

    WERKBAAR WERK (arbeidsduur & verlof)

    • Rimpeldag vanaf 55 jaar (i.p.v. 56). Onderzoek naar extra steun via het Sociaal Fonds voor een extra rimpeldag.
    • Rouwverlof versterkt (1/3/2026): bij overlijden partner/wettelijk samenwonende of (stief)kind: 12 dagen (10 + 2 extra), met flexibele opname.
    • Inventariswerken: enkel vrijwillig en minstens 14 dagen vooraf gepland. ​
    WERKZEKERHEID
    • Tijdskrediet & landingsbanen verlengd (incl. met motief; 1/5 en 1/2 vanaf 55 jaar) tot eind 2027 en opnieuw tot midden 2029.
    • Opleiding & taalintegratie: sectorale aanpak via het Sociaal Fonds (enquête + ondersteuning binnen beschikbare middelen). 
    ​MOBILITEIT
    • Fietsvergoeding: 0,30 euro/km vanaf 1 maart 2026
    • Treinabonnement: 100% terugbetaling (2de klasse)
    • Aandacht voor vergroening van bedrijfswagens
    Evident was het zeker niet. De loonnorm van 0% knevelde het sectoraal loonoverleg. Toch konden we niet‑loonkostverhogende en gerichte maatregelen binnenhalen (cheques, indexmechanismen, mobiliteit, verlof), binnen de wettelijke grenzen.