Het sectoraal akkoord Voedingsnijverheid 2025-2026 (PC 118)

Je koopkracht

• De regering beperkte de ruimte om jouw koopkracht te versterken. Enkel de maaltijdcheques mochten een weinig verhoogd worden. In de veronderstelling dat de regering haar belofte nakomt sloten we het volgende akkoord:
  Bestaan er in jouw onderneming reeds maaltijdcheques dan moeten deze vanaf 01/01/2026 verhoogd worden met € 1/gewerkte dag. Is er een syndicale afvaardiging in jouw bedrijf dan kan je nog tot 15/02/2026 onderhandelen over een gunstigere regeling.
  Bestaan er in jouw onderneming nog geen maaltijdcheques dan heb je jaarlijks recht op een equivalent voordeel vanaf 01/01/2026. Dit moet vóór 01/07/2026 worden toegekend. Zo niet heb je recht op een netto voordeel van € 240/jaar.
• Betere tussenkomst in het woon-werkverkeer.
  Kom je met de fiets naar het werk dan verhoogt de tussenkomst van je werkgever vanaf 01/02/2026 van € 0,27/afgelegde km naar € 0,31/afgelegde km.
  Kom je met een ander vervoermiddel dan het openbaar vervoer of de fiets naar het werk, dan verhoogt de tussenkomst van je werkgever van 80% naar 85% van het treinabonnement 2de klas.
• Verbetering van het sociaal luik van de sectorale 2de pensioenpijler indien je tijdens je loopbaan ziek wordt, tijdelijke werkloos wordt, zwanger bent, tijdskrediet opneemt, wordt toch een beperkt bedrag in aanmerking genomen voor je sectorale groepsverzekering.
  

Jonge werknemers

• Heb je tijdens de afgelopen 12 maanden minstens 130 dagen als uitzendkracht gewerkt in een bepaald voedingsbedrijf, dan heb je recht op een gesprek over een mogelijke rechtstreekse aanwerving door deze onderneming.
• Heb je kinderen voor wie je ouderschapsverlof opneemt, dan heb je normaal het jaar nadien minder dagen wettelijke vakantie. Vanaf 01/01/2026 heb je recht op 1 extra volledige dag betaald verlof indien je het jaar voordien minstens 3 maanden ouderschapsverlof nam (voltijds, halftijds of 1/5). Zo wordt je verlies aan wettelijke vakantiedagen een klein beetje gecompenseerd.
• De tussenkomst in de kosten voor kinderopvang moet nog beter bekend gemaakt worden. Het maximumbedrag van 250 euro per 3 maanden wordt opgeheven. Enkel de begrenzing op € 1000 per jaar blijft behouden. De tussenkomst is ook van toepassing voor kampen van jeugdbewegingen, e.d. waarvoor een fiscaal attest wordt verstrekt.
  

Oudere werknemers

• Vanaf 01/01/2026 zal je nu ook als arbeider na 20 jaar dienst in de onderneming jaarlijks recht hebben op een anciënniteitsdag, net zoals de bedienden in de voedingsnijverheid.
• Werk je bij een bakker dan heb je op 57 en 58 jaar recht op 1 extra eindeloopbaandag.
  Werk je in de voedingsnijverheid (excl. bakkers) dan heb je vanaf 62 jaar recht op 2 extra eindeloopbaandagen of een totaal van 12 in plaats van 10 dagen.
• Kamp je met zware medische problemen, dan kan je in medisch brugpensioen (SWT) gaan mits je aan bepaalde voorwaarden voldoet.
• Vanaf de leeftijd van 55 jaar kan je onder bepaalde voorwaarden in landingsbaan gaan. De aanvullende vergoedingen worden verhoogd:
  - Halftijdse landingsbaan: van € 112,99 naar € 150/maand
  - 1/5 landingsbaan: van € 90,46 naar € 135,69/maand
  Deze bedragen worden jaarlijks geïndexeerd.
  
  

  Het aanvragen van de terugbetaling kosten kinderopvang, en de aanvullende vergoeding voor een landingsbaan kan je doen op www.alimento.be.

Vorming

• Het aantal dagen waarop je persoonlijk recht hebt op vorming, wordt geleidelijk opgetrokken van 4 vandaag naar 5 in 2027. Er moet een betere evaluatie in de ondernemingsraad komen van de aangeboden en gevolgde opleidingen in het vorige jaar.
• Voor wie in een weekendoverbruggingsploeg werkt, wordt onderzocht of en hoe er ook voor hen vormingen kunnen worden georganiseerd in het weekend.
  

8 mei