Vrijstelling bij statutaire selecties voor contractuelen, of toch niet?

Het Comité B, het onderhandelingscomité voor de Federale, de gemeenschaps- en de gewestelijke Overheidsdiensten, sloot de onderhandelingen af over een ontwerp van Koninklijk Besluit (KB) waarbij contractuele medewerkers een vrijstelling kunnen krijgen voor statutaire selecties. ACV openbare diensten is al lang vragende partij om goed presterende contractuele medewerkers statutair te benoemen. Het ontwerp van KB gaat deels in op deze vraag, maar biedt voor ons toch te weinig zekerheid.

Wat houdt het KB precies in?

Als contractueel, kan je een vrijstelling krijgen voor alle onderdelen van statutaire selectie met uitzondering van het interview. Je moet hiervoor wel aan de volgende voorwaarden voldoen:

• Je bent meer dan 3 jaar in dienst in een federale overheidsdienst.
• Je kreeg tijdens je twee laatste evaluaties geen vermelding “onvoldoende”.
• Je kwam in dienst nadat je slaagde voor een vergelijkende selectie.
• Je bent kandidaat voor een statutaire functie  binnen je federale dienst in dezelfde klasse of graad.

Door deze voorwaarden wordt een belangrijke groep contractuele medewerkers die destijds niet via Selor in dienst kwam, uitgesloten voor de vrijstelling. Dat was ACV openbare diensten een belangrijk breekpunt.

Na het slagen voor de selectie na vrijstellingen, moet de contractuele medewerker een stage aanvatten, waardoor hij opnieuw in een onzekere situatie belandt.  Want als de stage niet succesvol is, kan hij in principe niet terug naar de contractuele functie en zal hij niet benoemd worden. Deze situatie moet voor ons absoluut vermeden worden. De toegift van de overheid dat de arbeidsovereenkomst, mits akkoord van alle partijen, geschorst kan worden is onvoldoende om rechtszekerheid te bieden aan wie reeds in dienst is.