Als werknemer boet je altijd in

Werknemers die deeltijds werken in de privésector, kunnen binnenkort geen uitkeringen meer aanvragen voor een tijdskrediet met motief. Vanaf 1 januari 2023 geldt immers de voorwaarde dat een werknemer minstens 1 jaar voltijds gewerkt moet hebben om recht te hebben op een uitkering. En dat kan schrijnende gevolgen hebben, zoals voor Esra.

Streep

‘Het zoontje van Esra heeft een afwijking waardoor hij niet kan praten en stappen. Hij heeft veel zorg nodig waardoor Esra maar deeltijds kan werken’, vertelt Roland Valkeneers van de ACV-loopbaandienstverlening. Voor de opvang tijdens de schoolvakanties maakte Esra gebruik van haar ouderschapsverlof (4 maanden) en het thematisch verlof medische bijstand (12 maanden). ‘Ze hoopte in de toekomst gebruik te maken van het tijdskrediet met motief. Dan zou ze recht hebben op nog eens 51 maanden.’ De nieuwe regeling trekt een streep door dit plan. ‘Haar omgeving helpt nu al waar ze kan maar jaarlijks alle vakanties opvangen wordt een onmogelijke opgave’, vertelt Roland.

Dimensie

‘Zorgen voor’ heeft vandaag een andere dimensie dan pakweg 50 jaar geleden. ‘De meeste gezinnen bestaan uit tweeverdieners en er zijn vandaag ook veel meer alleenstaanden met kinderen’, zegt Jan Geuskens. ‘Kinderen wonen ook niet meer altijd in de omgeving van hun ouders.’ Dat maakt dat tijdskrediet en thematische verloven populaire systemen zijn die het mogelijk maken om arbeid en zorg gemakkelijker te combineren. Toch liggen deze systemen al vele jaren onder vuur en werden de mogelijkheden beperkt door steeds strengere voorwaarden. ‘De nieuwste batterij aan besparingen treft vooral de deeltijdse werknemers, maakt het ouders met kinderen moeilijker en gaat aan de haal met de verhoogde uitkeringen voor 50-plussers’, somt Jan op.  

Pauzeknop

Onbegrijpelijk klinkt het bij de loopbaandienstverlening van ACV Limburg. ‘We worden constant achter de veren gezeten dat we massaal aan de slag moeten, flexibel moeten zijn en langer moeten werken. Maar als het water aan de lippen staat, wordt het werknemers met de dag moeilijker gemaakt om even op de pauzeknop te drukken’, zegt Jos Geuten. Dat er van de systemen om de loopbaan te onderbreken of te verminderen geprofiteerd wordt, is volgens Jos onzin. ‘Van welke formule je ook gebruik maakt, als werknemer lijd je altijd inkomensverlies zowel op je loon, je eindejaarspremie als je vakantiegeld. Dat alleen al bewijst dat er een echte maatschappelijke nood is.’

Instrumenten

Work-life balance moet volgens de ACV-loopbaandienstverlening meer zijn dan een modewoord in een regeringsnota. ‘Willen we mensen meer en langer aan het werk zetten, dan moeten ze ook de instrumenten in handen krijgen om in hun eigen loopbaan in te grijpen wanneer dat nodig is. En ook al wordt het op een andere manier ingevuld, ‘zorgen voor’ moet nog wel altijd kunnen. Bij elke maatregel de lat hoger en verder leggen, is dan ook de klok terugdraaien in de tijd’, aldus Jan.

Meer info op www.hetacv.be/tijdskrediet.