Eindelijk! Een sociaal akkoord voor alle huishoudhulpen (PC 322.01)
©Shutterstock
9 maanden na de start van de onderhandelingen zijn we erin geslaagd om een goed sociaal akkoord te bereiken. Maandenlang hebben we actie gevoerd, in heel het land. En kijk, volgehouden syndicale actie levert resultaten op. Al hadden we natuurlijk liever sneller een akkoord bereikt.
In de eerste plaats willen we alle vakbondsleden en militanten bedanken die dankzij hun syndicale inzet dit akkoord hebben mogelijk gemaakt!
Lonen
De lonen stijgen met 0,4% vanaf 1 juni. Dit zijn de nieuwe uurlonen:
| Anciënniteit | Geïndexeerd en verhoogd minimumloon vanaf 1/6/22 |
| Minder dan 1 jaar | € 12,34 |
| Ten minste 1 jaar | € 12,81 |
| Ten minste 2 jaar | € 12,96 |
| Ten minste 3 jaar | € 13,11 |
Concreet stijgen de lonen met 5 cent per uur. Dat is natuurlijk veel te weinig. Maar de “Loonnormwet” laat slechts een loonstijging met 0,4% toe. We blijven actie voeren om deze wet aan te passen.
In de toekomst behoud je ook je anciënniteit als je van werkgever verandert. Wanneer je overstapt naar een ‘betere’ werkgever binnen de sector behoud je dus je looncategorie en moet je niet starten in de laagste loonschaal.
Verplaatsingskosten
Dit was het belangrijkste strijdpunt en we hebben mooie verbeteringen gerealiseerd. Deze hogere vergoedingen zijn van toepassing vanaf 1 juni.
-
Woon-werkverplaatsingen (verplaatsing van thuis naar de eerste klant en van de laatste klant naar huis): de tussenkomst stijgt van 75% naar 90% van het NMBS-tarief.
-
Verplaatsing tussen 2 klanten: de vergoeding stijgt van 0,13€ (of 0,15€ vanaf 15km) naar 0,28€ per km. Dus meer dan een verdubbeling! Men maakt niet langer een onderscheid tussen minder of meer dan 15km. En er is een engagement om deze vergoeding in de toekomst op te trekken naar 0,37€ per km (een datum daarvoor ligt nog niet vast).
-
Verplaatsing om boodschappen te doen voor de klant: stijgt van 0,2156€/km naar 0,37€/km.
-
Fietsvergoeding: stijgt van 0,23€ naar 0,25€/km. (dit is het maximale bedrag wat fiscaal mogelijk is)
Premies
Voortaan heb je recht op een eindejaarspremie na 30 dagen tewerkstelling in de sector (vroeger moest je minstens 65 dagen gewerkt hebben)
De syndicale premie stijgt naar 145€. Ook voor 2021. Wie vorig jaar een syndicale premie kreeg, zal in september nog 25€ extra op zijn rekening ontvangen (daarvoor hoef je niets te doen).
Tijdkrediet, landingsbanen, aanmoedigingspremies en SWT
Alle bestaande systemen worden verlengd en zelfs licht verbeterd. Detailinfo volgt later.
Gezondheid, welzijn en veiligheid
Ten laatste op 1 januari 2023 zal elk bedrijf een permanentieregeling moeten hebben, zodat je je werkgever in noodgevallen steeds telefonisch kan bereiken tussen het ogenblik waarop je je naar het werk begeeft en het eind van je werkdag. In sommige bedrijven is dat vandaag niet gegarandeerd. Dat moet dus veranderen tegen volgend jaar.
In elk bedrijf moeten verplicht afspraken gemaakt worden (via een collectieve arbeidsovereenkomst) om de arbeidsomstandigheden te verbeteren. De komende maanden gaan we in de sector de minimale verbeterpunten vastleggen.
De problematiek van het medisch gezondheidstoezicht wordt verder besproken binnen de sector. De huishoudhulpen kampen met veel medische problemen door de zwaarte van het werk. Wij vragen een verbeterd preventiebeleid.
En nu?
1 ding is duidelijk. Het werk is niet af. Het sociaal akkoord bevat ook een aantal engagementen voor de toekomst. De lonen moeten in de toekomst verder omhoog en de werkomstandigheden moeten sterk verbeterd worden. Op ACV Voeding en Diensten kan je blijven rekenen.