Het is vijf voor twaalf voor de Vlaamse regering

De Vlaamse overheid heeft de plicht om burgers en bedrijven een onafhankelijke en objectieve dienstverlening te bieden. Bescherming van hun contractuele personeelsleden is dan ook cruciaal. De actualiteit heeft ons duidelijk te kennen gegeven dat de huidige bescherming van de personeelsleden – ook de vastbenoemde - moet worden versterkt. Van afbouw kan er voor ons, ACV Openbare diensten en ACV Transcom, dus geen sprake zijn. De Vlaamse burgers hebben recht op een correct beleid waar o.a. wordt gezorgd voor een veilige en gezonde leefomgeving.

Net nu wil de Vlaamse regering haar personeelsstatuut herschrijven. De onderhandelingen daarover verlopen in verschillende fases om zo stap voor stap de grootste knelpunten te bespreken en hopelijk ook te overwinnen. Ondertussen zijn we al maanden verder.

ACOD en VSOA besloten vroegtijdig de onderhandelingstafel te verlaten. Wij, ACV Openbare diensten en Transcom, houden ons aan de afspraak en oordelen na afloop van deze eerste fase. Vandaag willen we de gesprekken ondanks alle obstakels nog  kansen geven.

Maar het is nu wel vijf voor twaalf. De deadline van 31 oktober 2021, die de Vlaamse regering zichzelf oplegde, nadert met rasse schreden. 

Nog steeds houdt de Vlaamse regering vast aan de principiële stelling dat de contractuele tewerkstelling dé norm moet zijn bij de Vlaamse overheid. Waarom kiezen voor een tewerkstellingsvorm die

1. duurder uitkomt voor de Vlaamse belastingbetaler?
2. minder goede arbeidsvoorwaarden biedt voor het personeel?
3. minder garanties biedt aan burger en bedrijf voor onafhankelijke en objectieve dienstverlening, waar we net extra inspanningen van de Vlaamse overheid verwachten?

Voorts garandeert een aantrekkelijke en betrouwbare werkgever goede arbeidsvoorwaarden voor elk personeelslid. Daar willen wij geen enkele toegeving doen.

Onze eisen zijn dan ook duidelijk: 

• Bescherming tegen ontslag, politieke druk en inmenging voor statutaire én contractuele personeelsleden
• Behoud van de statutaire tewerkstelling
• Respect voor de rechten van de huidige personeelsleden
• Loonvoorwaarden die minstens gelijk zijn aan die van de huidige vastbenoemde ambtenaren, voor iedereen
• Loopbaankansen voor iedereen
• Inkomensbescherming bij ziekte
• Een volwaardig pensioen

Wij kunnen niet aanvaarden dat er bespaard wordt op de ziekteregeling. Besparingen doorvoeren op collega’s net als ze het moeilijk hebben, is niet wat we verwachten van een sociaal geëngageerde werkgever.

Wij zijn nog bereid de onderhandelingen verder te zetten, maar is de Vlaamse regering dat ook?

Wij willen garanties en geen loze engagementen dat onderhandelingen nog mogelijk zijn. Onderhandelingen waarbij alles bespreekbaar is, zonder voorbehoud. Kan dat niet, dan moet de Vlaamse regering op onze prioritaire eisen kleur bekennen.

We vatten dan ook enkel de volgende fase pas aan wanneer de Vlaamse overheid alle inspanningen doet om ACOD en VSOA opnieuw aan de onderhandelingstafel te krijgen.