Mantelzorgverlof nu ook mogelijk voor federale statutairen
©Shutterstock
Sinds 1 januari 2021 hebben federale statutaire personeelsleden het recht om verlof voor mantelzorg op te nemen. Contractuele personeelsleden konden dat al aanvragen vanaf 1 september 2020.
Het verlof voor mantelzorg geeft je voor een beperkte periode de mogelijkheid om je prestaties volledig of, als je voltijds werkt, halftijds of met 1/5 te onderbreken om hulp of bijstand te geven aan een persoon die wegens zijn hoge leeftijd, gezondheidstoestand of zijn handicap kwetsbaar is en zich in een afhankelijkheidssituatie bevindt. Het moet niet noodzakelijk gaan om een familie- of gezinslid.
Om het mantelzorgverlof te kunnen opnemen, moet je door je ziekenfonds erkend zijn als mantelzorger ‘met sociaal recht’. Het ziekenfonds beslist op basis van een verklaring op eer of je daarvoor al dan niet in aanmerking komt. De geldigheidsduur van de erkenning is één jaar.
De concrete aanvraag voor je mantelzorgverlof verloopt via je werkgever en de RVA. Er werd geen minimale aanvraagperiode bepaald.
Je kan één maand voltijds verlof (of 2 maanden halftijds of 1/5) per zorgbehoevende persoon krijgen. Als je erkend wordt voor meerdere zorgbehoevende personen, dan kan je over je gehele loopbaan maximaal zes maanden voltijds verlof opnemen of maximum 12 maanden in als het gaat om een opname in een halftijdse of 1/5 onderbreking.
De opname van het mantelzorgverlof heeft een vermindering van je jaarlijks verlof tot gevolg. Het heeft geen invloed op de berekening van je wettelijk pensioen.