ACV Gender
ACV Gender versterkt en verbindt alle werknemers.
ACV Gender
Doe mee aan de zorgenquête van ACV Gender!
Nam jij de voorbije 5 jaar zorg op voor kinderen of andere hulpbehoevende personen in jouw omgeving? En werk je in Vlaanderen? Dan kan jij ons helpen een beter zicht te krijgen op de impact van onbetaalde zorg op jouw leven.
✒ Vul nu de enquête van ACV Gender in!
Je kan de enquête in het Nederlands of Frans invullen. Jouw inbreng is van onschatbare waarde. De resultaten van deze enquête zullen we namelijk gebruiken om onze vakbondseisen aan te toetsen, en om die verder kracht bij te zetten richting de politieke verkiezingen.
ACV Gender wil samen met de Zorgcoalitie een zorgzame overheid! Jij ook?
Nu de verkiezingen naderen komen we tot een hele reeks pijnlijke vaststellingen.
- Zorgverleners kampen met ongunstige arbeidsomstandigheden en krijgen geen loon naar werk, terwijl werknemers in de dienstenchequesector loonverlies ervaren door inbreuken op welzijnswetten en opzegging van CAO's.
- Besparingen en commercialisering in de zorg resulteren in toenemende tijdsdruk en burn-out, en de ellenlange wachtlijsten in de gezondheidszorg nemen niet af.
- Verder zijn ook mensen die onbetaald zorgtaken opnemen de dupe van het beleid. De nieuwe voorrangsregels in de kinderopvang sluiten degenen uit die ze het meest nodig hebben, zoals kinderen uit gezinnen in kwetsbare situaties (voorbeeld: werkzoekenden of alleenstaanden).
- Dit vormt een van de vele discriminaties die (onvrijwillige) deeltijdwerkers treft, naast onder andere de beperking in tijdskrediet en een lager pensioen. Om maar te zwijgen over het huispersoneel dat vaak in het zwart, onderbetaald en zonder sociale rechten, meebouwt aan onze welvaart.
Dit zijn symptomen van een breed maatschappelijk probleem: de systematische onderwaardering van zorg.
📣 Teken de Open brief van de Zorgcoalitie!
Zorg vormt de kern van onze samenleving. Daarom is het cruciaal dat onze overheid de mens centraal stelt in de zorg en een krachtig sociaal beleid voert dat gericht is op het erkennen, herverdelen en herwaarderen van zorgarbeid. Dit vereist een doordachte aanpak van structurele kwesties zoals sociaaleconomische ongelijkheid, armoede, gendersegregatie op de arbeidsmarkt en de oneerlijke organisatie van zorg.
De Zorgcoalitie eist een zorgzame overheid die deze principes ter harte neemt en vertaalt naar beleid. Zo maken we samen een zorgzame samenleving waar.
Zet jij hier mee je schouders onder? Teken onze petitie en lees meer over onze beleidsvoorstellen in de Open brief
Super Maria jongleert en balanceert. Hoe zit dat bij jou?
Maar liefst 60% van alle arbeid die we verrichten in België is onbetaald. Toch ontleen je geen status, macht of inkomen aan onbetaalde zorg. Vrouwen besteden gemiddeld 9,5u per week meer tijd aan die onbetaalde, huishoudelijke taken dan mannen! De gevolgen zijn niet min:
- Er is nog altijd een gigantische loonkloof van 23% tussen mannen en vrouwen!
- Het pensioen van vrouwen ligt gemiddeld 30% lager.
- Maar liefst 43,5% van de deeltijds werkenden geeft aan dat men dit uit noodzaak doet.
Daarom vraagt ACV Gender:
✅ 25 betaalde vakantiedagen
✅ Sterke gezinsondersteunende diensten en kinderopvang
✅ Een gelijke verdeling van zorg en huishouden
✅ Geen onvrijwillig deeltijds werk
✅ Versterking van tijdskrediet, thematisch verlof en loopbaanonderbreking
✅ Vaders en meeouders meer aanwezig
✅ Publieke diensten, kwaliteitsvol en toegankelijk voor iedereen
💡 Lees er alles over in het dossier 'ACV gaat voluit voor gendergelijkheid'
Meer gendergelijkheid zal er niet uit zichzelf komen. Ontdek in het inhoudelijk dossier wat moet veranderen, waarom ACV Gender deze eisen stelt en hoe deze het verschil kunnen maken.
Sociale verkiezingen 2024: met gelijkheid wint iedereen!
Heb jij ideeën die je werkvloer verbeteren? Stel je kandidaat voor de sociale verkiezingen en realiseer ze via het sociaal overleg in je organisatie! Alle ACV-afgevaardigden zeggen hetzelfde: dankzij hun engagement weten ze meer over hun organisatie, wat er leeft bij hun collega's en hoe de samenleving in elkaar zit. Meer info op www.hetacv.be/sociale-verkiezingen.
Meer gelijkheid op de werkvloer
Een vakbondsteam staat pas echt sterk als die gevarieerd is en uit mensen bestaat met verschillende eigenschappen en ervaringen. Denk dus zeker na over welke personen er in je vakbondsteam zitten. Zo zorg je voor een representatief team dat een weerspiegeling is van je organisatie.
👉 Werk mee aan een representatieve en democratische vakbondswerking! Lees er alles over in het inspiratieboekje.
Vragen?
- Is er een vakbond in je organisatie? Spreek dan de ACV-afgevaardigde aan.
- Heeft je organisatie nog geen ACV-werking? Stuur een mail naar socialeverkiezingen@acv-csc.be
Meer info vind je de folder en op www.hetacv.be/sociale-verkiezingen.
Wat doet ACV Gender?
ACV Gender strijdt voor gelijke rechten voor iedere werknemer, wat hun genderidentiteit ook is! Dat doen we door:
- werknemers te verbinden en te versterken
- genderongelijkheden bloot te leggen
- gelijke kansen en rechten te creëren
- stereotypen te doorbreken en ruimte te maken voor keuzemogelijkheden
- te streven naar een samenleving waarin waardering en respect voor elk individu een evidentie is
Ook binnen de eigen organisaties moeten hiervoor stappen genomen worden. Hiervoor is een bewuste en wijdverspreide genderbril cruciaal!
Strijdpunten ACV Gender
-
Werkbaar werk voor iedereen
Door de toenemende precariteit op de arbeidsmarkt benadrukt ACV Gender het belang van werkbaar werk.
Wat zijn de kenmerken van precair werk?
- lage verloning
- onvoldoende sociale bescherming
- instabiele en atypische contracten
- onvoorspelbare werktijden
- gebrek aan groei- en leermogelijkheden
- gebrek aan inspraak en ongebalanceerde machtsrelaties op het werk
We zien steeds meer werknemers die dit soort onzekere contracten aanvaarden, uit noodzaak om rond te komen. Hierbij zijn er ook risicogroepen: zo vinden (alleenstaande) ouders het steeds moeilijker om zorg en arbeid te combineren. Daarnaast zijn vrouwen de grootste groep werknemers met deeltijds en laagbetaald werk.
-
Eerlijke opbouw van socialezekerheidsrechten
Socialezekerheidsrechten (zoals de werkloosheids- of ziekte-uitkering) worden berekend op basis van het loon. Daarbij geldt het pensioen als de eindafrekening van de hele loopbaan.
De pensioenkloof bedraagt 30%, waardoor veel vrouwen financieel afhankelijk worden van hun partner. Daarom streeft ACV Gender naar betaalde en gelijkgestelde vormen van loopbaanonderbreking, zo kan iedereen vrije keuzes over hun eigen leven maken.
-
Herwaardering typisch vrouwelijke beroepen en sectoren
De loonkloof is voor een groot deel te wijten aan de lage lonen en lagere arbeidstijden in sectoren en beroepen waar veel vrouwen werken.
Deze beroepen en sectoren vaak ondergewaardeerd en laagbetaald, maar zijn daardoor niet minder essentieel en fysiek en/of mentaal zwaar (bv. onthaalouders, schoonmakers, zorgpersoneel, ... ).Deze sectoren verdienen beter! Daarom streeft ACV Gender voor betere arbeidsvoorwaarden en hogere lonen.
-
Betere work-life balans
Binnen de privésfeer is de verdeling van huishoudelijke en zorgtaken tussen vrouwen en mannen ongelijk. Als je betaalde en onbetaalde uren arbeid optelt, blijken vrouwen per dag zelfs tot 6 uur langer te werken dan hun mannelijke partners.
Daarom wil ACV Gender de rol van mannen als zorgverleners versterken, zowel op professioneel als op persoonlijk vlak, en tegelijk de positie van vrouwen op de arbeidsmarkt verbeteren.
ACV Gender pleit daarom voor:
- betaalbare, kwaliteitsvolle en toegankelijke kinderopvang
- kwalitatieve, toegankelijke verlofstelsels
- rechtvaardige kinderbijslag
- gelijke arbeidsdeelname en promotiekansen
-
Grensoverschrijdend gedrag op het werk bestrijden
Op het werk kan grensoverschrijdend gedrag grote gevolgen hebben:
- het ontneemt mensen hun waardigheid
- grensoverschrijdend gedrag vormt een bedreiging voor de gelijke kansen
- het bedreigt het recht op een veilige, gezonde en productieve werkomgeving
Ook huiselijk geweld is een probleem waarvan het slachtoffer de gevolgen meedraagt op de werkvloer. ACV Gender maakt daarom van grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer een strijdpunt!
In de strijd tegen grensoverschrijdend gedrag wil ACV Gender dat België verdrag 190 realiseert. Verdrag 190 is de eerste bindende internationale tekst die streeft naar de uitbanning van geweld en intimidatie op het werk en dus ook gendergerelateerd geweld en intimidatie.
-
LGBTI+
Gender gaat veel verder dan de binaire onderverdeling tussen man en vrouw. Zo ervaren veel mensen allerlei drempels en discriminaties omwille van hun seksuele oriëntatie, hun genderidentiteit en -expressie en hun geslachtskenmerken.
Dat is waar SOGIESC voor staat: Sexual Orientation, Gender Identity and Expression, and Sex Characteristics.
Ontdek meer op LBTI+ at Work
Militant?
Ga zelf aan de slag in je onderneming en zorg voor meer gendergelijkheid!
Hoe zit het in jouw onderneming? Verdienen mannen bij jou nog altijd meer dan vrouwen voor een gelijkaardige functie? Hoe groot is dat verschil? Ontdek hoe het zit en hoe je concreet aan de slag kan om de loonkloof in je onderneming te verkleinen!
More Info
Bekijk de brochure 'Kind op Komst' over moederschapsbescherming, uitkeringen, het groeipakket, geboorte- adoptie- en pleegouderverlof.
👉 Info voor militanten
Check de info op de militantensite: gelijkheid, LGBTI+-rechten of grensoverschrijdend gedrag in de onderneming?
