ACV Gender
ACV Gender versterkt en verbindt álle werknemers
ACV Gender
ACV Gender strijdt met Super Maria voor super jobs!
✅ Voor bruto-loonsverhogingen
Hogere lonen komen iedereen ten goede. Zeker vrouwen want zij hebben een hoger risico op armoede dan mannen. Daarom willen we af van de loonnormwet.
✅ Voor een goed evenwicht tussen werk en privé
Voor een grotere waardering en betere verdeling van zorg, zowel betaald als onbetaald. Met de nodige investeringen in betaalbare, laagdrempelige en kwalitatieve openbare diensten en mantelzorg.
✅ Voor een sterke sociale zekerheid
Ouderschapsverlof, tijdskrediet, geboorteverlof en periodes van werkloosheid moeten meetellen voor toegang tot het minimumpensioen. Een zorgvriendelijke sociale zekerheid is nodig om vrouwen de mogelijkheden te bieden die ze verdienen.
✅ Voor een veilige werkomgeving zonder geweld
Een bredere erkenning van mentaal en fysiek zware taken zodat elk beroep voltijds en voor langere tijd kan uitgeoefend worden. Een sterk beleid rond ongewenst gedrag op het werk.
Internationale Vrouwendag 08/03
💪 Op Internationale Vrouwendag kwam ACV Gender op straat om gelijke kansen en eerlijke werkomstandigheden te eisen voor vrouwen! We lieten onze stem horen, want gelijke rechten moeten er zijn voor iedere werknemer!
Videoverslag actie ACV-Puls
Op Internationale Vrouwendag 2023 deelde ACV Puls 500 cupcakes uit voor het winkelpersoneel en zette de thema's veiligheid, tijdskrediet en loon op de agenda! Herbeleef de actie in de video of op in de Facebookgroep van ACV Gender! 👇
Wat doet ACV Gender?
ACV Gender strijdt voor gelijke rechten voor iedere werknemer, wat hun genderidentiteit ook is! Dat doen we door:
- werknemers te verbinden en te versterken
- genderongelijkheden bloot te leggen
- gelijke kansen en rechten te creëren
- stereotypen te doorbreken en ruimte te maken voor keuzemogelijkheden
- te streven naar een samenleving waarin waardering en respect voor elk individu een evidentie is
Ook binnen de eigen organisaties moeten hiervoor stappen genomen worden. Hiervoor is een bewuste en wijdverspreide genderbril cruciaal!
Strijdpunten ACV Gender
-
Werkbaar werk voor iedereen
Door de toenemende precariteit op de arbeidsmarkt benadrukt ACV Gender het belang van werkbaar werk.
Wat zijn de kenmerken van precair werk?
- lage verloning
- onvoldoende sociale bescherming
- instabiele en atypische contracten
- onvoorspelbare werktijden
- gebrek aan groei- en leermogelijkheden
- gebrek aan inspraak en ongebalanceerde machtsrelaties op het werk
We zien steeds meer werknemers die dit soort onzekere contracten aanvaarden, uit noodzaak om rond te komen. Hierbij zijn er ook risicogroepen: zo vinden (alleenstaande) ouders het steeds moeilijker om zorg en arbeid te combineren. Daarnaast zijn vrouwen de grootste groep werknemers met deeltijds en laagbetaald werk.
-
Eerlijke opbouw van socialezekerheidsrechten
Socialezekerheidsrechten (zoals de werkloosheids- of ziekte-uitkering) worden berekend op basis van het loon. Daarbij geldt het pensioen als de eindafrekening van de hele loopbaan.
De pensioenkloof bedraagt 30%, waardoor veel vrouwen financieel afhankelijk worden van hun partner. Daarom streeft ACV Gender naar betaalde en gelijkgestelde vormen van loopbaanonderbreking, zo kan iedereen vrije keuzes over hun eigen leven maken.
-
Herwaardering typisch vrouwelijke beroepen en sectoren
De loonkloof is voor een groot deel te wijten aan de lage lonen en lagere arbeidstijden in sectoren en beroepen waar veel vrouwen werken.
Deze beroepen en sectoren vaak ondergewaardeerd en laagbetaald, maar zijn daardoor niet minder essentieel en fysiek en/of mentaal zwaar (bv. onthaalouders, schoonmakers, zorgpersoneel, ... ).Deze sectoren verdienen beter! Daarom streeft ACV Gender voor betere arbeidsvoorwaarden en hogere lonen.
-
Betere work-life balans
Binnen de privésfeer is de verdeling van huishoudelijke en zorgtaken tussen vrouwen en mannen ongelijk. Als je betaalde en onbetaalde uren arbeid optelt, blijken vrouwen per dag zelfs tot 6 uur langer te werken dan hun mannelijke partners.
Daarom wil ACV Gender de rol van mannen als zorgverleners versterken, zowel op professioneel als op persoonlijk vlak, en tegelijk de positie van vrouwen op de arbeidsmarkt verbeteren.
ACV Gender pleit daarom voor:
- betaalbare, kwaliteitsvolle en toegankelijke kinderopvang
- kwalitatieve, toegankelijke verlofstelsels
- rechtvaardige kinderbijslag
- gelijke arbeidsdeelname en promotiekansen
-
Grensoverschrijdend gedrag op het werk bestrijden
Op het werk kan grensoverschrijdend gedrag grote gevolgen hebben:
- het ontneemt mensen hun waardigheid
- grensoverschrijdend gedrag vormt een bedreiging voor de gelijke kansen
- het bedreigt het recht op een veilige, gezonde en productieve werkomgeving
Ook huiselijk geweld is een probleem waarvan het slachtoffer de gevolgen meedraagt op de werkvloer. ACV Gender maakt daarom van grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer een strijdpunt!
In de strijd tegen grensoverschrijdend gedrag wil ACV Gender dat België verdrag 190 realiseert. Verdrag 190 is de eerste bindende internationale tekst die streeft naar de uitbanning van geweld en intimidatie op het werk en dus ook gendergerelateerd geweld en intimidatie.
-
LGBTI+
Gender gaat veel verder dan de binaire onderverdeling tussen man en vrouw. Zo ervaren veel mensen allerlei drempels en discriminaties omwille van hun seksuele oriëntatie, hun genderidentiteit en -expressie en hun geslachtskenmerken.
Dat is waar SOGIESC voor staat: Sexual Orientation, Gender Identity and Expression, and Sex Characteristics.
Ontdek meer op LBTI+ at Work
Tegen de pensioen- en loonkloof
Het ACV wil niet alleen de pensioenkloof dichten, maar werkt aan waardige pensioenen voor iedereen! Deze strijd is nog niet gestreden, want de ongelijkheid tussen vrouw en man zit diepgeworteld: er is niet alleen een pensioenkloof van 30%, we kampen daarbovenop nog steeds met een loonkloof van 21%.
Hoe zit het in jouw onderneming? Verdien je in je onderneming meer als man dan als vrouw voor een gelijkaardige functie? Hoe groot is dat verschil? Ontdek het met onze handige tool!
More Info
Bekijk de brochure 'Kind op Komst' over moederschapsbescherming, uitkeringen, het groeipakket, geboorte- adoptie- en pleegouderverlof.
👉 Info voor militanten
Ben je militant en heb je vragen over gelijkheid, LGBTI+-rechten of grensoverschrijdend gedrag in de onderneming?
Check de onderliggende links of ontdek meer op onze militantenpagina!
