Welzijn op het werk
Een fijne job, van start tot finish
De Samenwerkers helpen je om een goed personeels- en loopbaantraject uit te zetten voor je collega’s. In elke fase van je loopbaan is een goede begeleiding immers belangrijk.
Hieronder vind je alvast een aantal thema’s waarmee je aan de slag kan.
1. Instroom- en onthaalbeleid
Een gebrekkig onthaal en begeleiding bij de indiensttreding kan leiden tot een groot verloop van nieuwe medewerkers. Dit kan bij andere collega’s wrevel en frustratie veroorzaken. Die is niet nodig als je bedrijf een goed onthaalbeleid heeft.
We helpen je om:
- een vacaturebeleid op te stellen, meestal samen met de personeelsdienst
- de aanwervingsprocedures inclusiever te maken.
- een duidelijke onthaalmap op te stellen
- een peter- en meterschap in te voeren
- ...
2. Competentie- en opleidingsbeleid
Het is belangrijk dat je collega’s zich kunnen bijscholen. Jij kan er mee op toezien dat iedere werknemer evenveel kansen krijgt om opleidingen te volgen, dat deze goed georganiseerd worden, en dat je collega’s ook kunnen doorgroeien naar een nieuwe functie.
We helpen je om:
- het opleidingsbeleid van je bedrijf uit te spitten
- met goede argumenten een opleidingsbeleid te verdedigen bij je werkgever
- een enquête op te stellen zodat je je collega’s kan bevragen
- …
3. Behoud van werknemers
Hoe zorg je er mee voor dat je collega’s met goesting blijven werken? Met een leeftijdsbewust personeelsbeleid bijvoorbeeld. Maar ook door in te zetten op een goede balans tussen werk en privé en psychosociale risico’s.
We helpen je om:
- Cao104 (leeftijdsbewust personeelsbeleid) grondig te analyseren en te verbeteren
- De risico’s op psycho-sociale klachten in kaart te brengen
- preventieve maatregelen te nemen
- ...
4. Re-integratie
Wie na een lange afwezigheid wegens ziekte terug aan de slag gaat, verdient hierbij een goede begeleiding. Een goed re-integratiebeleid kan ervoor zorgen dat die mensen probleemloos weer worden ‘opgevist’.
We helpen je om:
- De Samenwerkers geven concrete tips voor een goed en gedragen re-integratiebeleid in de onderneming.