Arbeidshof Brussel herkwalificeert UBER-chauffeur als werknemer

In 2020 vroeg een chauffeur die voor UBER werkte de Commissie ter regeling van de Arbeidsrelatie of het normaal was dat hij als zelfstandige voor Uber werkte, terwijl het platform toch duidelijk zijn werk organiseerde en controleerde.

Na de situatie te hebben onderzocht, besloot de Commissie de chauffeur te herkwalificeren als werknemer. UBER vocht deze beslissing meteen aan bij de Arbeidsrechtbank. Daarna volgde een beroepsprocedure. Het Arbeidshof van Brussel bevestigt in zijn beslissing van 13 juni 2025 de beslissing van de Commissie en zegt voor recht dat de arbeidsrelatie tussen deze chauffeur en UBER en BPRA (een juridische entiteit die door UBER is opgericht om zijn dienst in overeenstemming te brengen met de Brusselse reglementering over vervoer met chauffeur) een arbeidsrelatie als werknemer is. 

We zijn niet tegen platforms – waarvan sommige diensten erg populair zijn – of tegen werken als zelfstandige, op voorwaarde dat de arbeidsomstandigheden goed zijn en de zelfstandigheid reëel is. Wel bestrijden we het feit dat een dienst wordt opgezet waarbij de dienstverleners schijnzelfstandigen zijn met als doel het arbeidsrecht en de sociale rechten van werknemers te omzeilen.

We hopen dat de betrokken autoriteiten deze belangrijke rechterlijke uitspraak snel zullen volgen. Ondanks soortgelijke beslissingen (het Deliveroo-arrest van het Arbeidshof in december 2023; de beslissingen van de Commissie ter regeling van de Arbeidsrelatie) en ondanks de wet op de platformeconomie die in oktober 2022 is aangenomen, is er op het terrein niets veranderd: maaltijdbezorgers die voor UBER of DELIVEROO werken, worden nog steeds niet als werknemers aangegeven. Het is onaanvaardbaar dat platformwerkers, ook al hebben ze de wet en het recht aan hun kant, niet het loon, de voordelen en de rechten krijgen die ze voor hun werk verdienen.

Lees het persbericht van 18 juni 2025 'Arbeidshof Brussel herkwalificeert UBER-chauffeur als werknemer' als pdf.