OPINIE: Levenslang leren plots minder belangrijk?

De toekomst van de retailsector staat op het spel, en ACV Puls Retail ziet met bezorgdheid dat de cruciale aandacht voor levenslang leren dreigt te verdwijnen. In plaats van te bouwen op de eerdere stappen om werknemers te ondersteunen met persoonlijke opleidingsdagen, lijkt dit nu ter discussie te staan in de huidige politieke onderhandelingen. Dit is onacceptabel.

In een tijd waarin digitalisering en de opkomst van e-commerce de sector grondig transformeren, is voortdurende opleiding essentieel. Toch dreigt de belofte om van drie naar vijf opleidingsdagen per jaar te gaan, die ooit met enthousiasme werd onthaald, te vervagen. Het risico is groot dat werknemers, vooral degenen aan de kassa of in de rekken, achterop raken.

ACV Puls Retail eist dat zowel de regering als werkgevers hun verantwoordelijkheid nemen. Levenslang leren is geen optie, maar een noodzaak om een hoge werkzaamheidsgraad te bereiken en te behouden. Investeren in opleiding is investeren in de toekomst van onze economie en het welzijn van elke werknemer. Dit moet bovenaan de agenda blijven staan.

De toekomst van de retailsector staat op het spel, en ACV Puls Retail ziet met bezorgdheid dat de cruciale aandacht voor levenslang leren dreigt te verdwijnen. In plaats van te bouwen op de eerdere stappen om werknemers te ondersteunen met persoonlijke opleidingsdagen, lijkt dit nu ter discussie te staan in de huidige politieke onderhandelingen. Dit is onacceptabel.

In een tijd waarin digitalisering en de opkomst van e-commerce de sector grondig transformeren, is voortdurende opleiding essentieel. Toch dreigt de belofte om van drie naar vijf opleidingsdagen per jaar te gaan, die ooit met enthousiasme werd onthaald, te vervagen. Het risico is groot dat werknemers, vooral degenen aan de kassa of in de rekken, achterop raken.

ACV Puls Retail eist dat zowel de regering als werkgevers hun verantwoordelijkheid nemen. Levenslang leren is geen optie, maar een noodzaak om een hoge werkzaamheidsgraad te bereiken en te behouden. Investeren in opleiding is investeren in de toekomst van onze economie en het welzijn van elke werknemer. Dit moet bovenaan de agenda blijven staan.

Kristel Van Damme