23-8-2024

Horeca: nieuw sectoraal akkoord over arbeidskledij en werkuniformen

@Shutterstock

Vanaf 1 september 2024 moeten alle ondernemingen die het dragen van een uniform (ongeacht welk uniform) verplichten, voor elke functie een duidelijke omschrijving van het uniform opnemen in het arbeidsreglement. De ondernemingen moeten deze uniformen gratis ter beschikking stellen, onderhouden en vernieuwen. In ondernemingen die geen uniform opleggen, is het dragen van werkkledij verplicht voor alle functies die activiteiten uitoefenen waarbij men zich vuil maakt. Net zoals voor de uniformen moet de werkgever de werkkledij voor elke functie duidelijk omschrijven in het arbeidsreglement. Hij moet ze ook gratis ter beschikking stellen, onderhouden en vernieuwen.

Als de werkgever het uniform of de werkkledij, voorzien in het arbeidsreglement, niet ter beschikking stelt, kan de werknemer daar zelf voor instaan mits een financiële vergoeding van 2,08 EUR per dag.

Als de werkgever het uniform of de werkkledij, voorzien in het arbeidsreglement, niet onderhoudt, kan de werknemer daar zelf voor instaan mits een financiële vergoeding van 2,08 EUR per dag.

Deze beide vergoedingen kunnen gecumuleerd worden als de werkgever het uniform of de werkkledij niet ter beschikking stelt en niet onderhoudt. Deze vergoedingen worden elk jaar op 1 januari geïndexeerd.

De werkgever kan niet een gedeelte van het uniform of van de arbeidskledij ter beschikking stellen of onderhouden. Ofwel stelt hij alles ter beschikking, ofwel betaalt hij de vergoeding. Hetzelfde geldt voor het onderhoud. Schoenen, effen sokken en kousen kunnen door de werkgever voorzien worden, maar zijn niet verplicht. Hiervoor kan geen vergoeding gevraagd worden als hij de rest van het uniform of de werkkledij wel voorziet.

Nog vragen? Contacteer ons.