Ruim 6.000 ACV’ers kandidaat om op te komen voor hun collega’s in West-Vlaanderen
In zowat 700 West-Vlaamse ondernemingen kunnen de werknemers in deze komende twee weken hun vertegenwoordigers in de sociale overlegorganen verkiezen. In bedrijven vanaf 50 werknemers is dat voor het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk (CPBW), vanaf 100 werknemers komt de verkiezing van een Ondernemingsraad (OR) erbij.
6.095 ACV-kandidaten
Op die kandidatenlijsten voor de West-Vlaamse bedrijven prijken 6.095 kandidaten van ACV-signatuur. Joost Vanhauwaert, provinciaal coördinator bewegingswerk van ACV West-Vlaanderen:
‘Dat zijn duizenden mensen die bereid zijn om hun collega’s te ondersteunen en hun belangen te verdedigen. Zij beluisteren de grieven van de werkvloer, geven de signalen mee voor sectoraal, nationaal of politiek overleg en vormen zo mee het oor van onze vakbond. Zij vormen binnen hun bedrijf de spreekbuis van de werknemers. Onderzoek van het HIVA toont aan dat werknemersinspraak niet alleen zorgt voor meer sociale rechten, meer welzijn op het werk en hogere lonen, maar ook voor meer productiviteit. Een goed draaiend sociaal overleg is dus ook voor de werkgever belangrijk.’
Recordscore
Bij de vorige sociale verkiezingen behaalde het ACV een recordscore in West-Vlaanderen. Joost Vanhauwaert: ‘We kiezen als ACV in de eerste plaats voor oplossingen: we willen resultaten boeken met constructief overleg. Bij de vorige sociale verkiezingen in 2020 werd dat duidelijk gewaardeerd door de West-Vlaamse werknemers: we haalden in deze provincie meer dan 70% van alle mandaten binnen. Dat is een record, maar vooral een beloning voor het harde werk van al die ACV-militanten. We hopen om bij deze verkiezingen die waardering opnieuw in het stemmenaantal te zien, dan kunnen we het record van 2020 evenaren.’