Jouw loon, hoe moeilijk kan het zijn … Toch? Da’s het geld dat je krijgt van je baas voor de uren die je gewerkt hebt … Toch? Maar er is wel degelijk een verschil tussen het bedrag dat is afgesproken (brutoloon) en het bedrag dat je effectief ontvangt (nettoloon). Dat laatste bedrag is zelfs beduidend lager dan het eerste! We horen jullie al denken: hoe komt dat?

 

Van jouw werkgever krijg je steeds een loonbrief, en daar staat best veel info op. In onze interactieve publicatie “Loonbrief onder de loep” wordt haarfijn uitgelegd welke gegevens allemaal op je loonbrief moeten staan, welke bedragen worden afgetrokken van je brutoloon en op welke manier, etc. Op die manier kan je zelf nagaan of je werkgever alle berekeningen correct heeft uitgevoerd om je brutoloon om te zetten in een nettoloon.

In mei leggen alle vogels een ei … En is het weer tijd voor feestelijke gebeurtenissen allerhande: communies, lentefeesten, huwelijken - noem maar op. Dankzij het klein verlet of omstandigheidsverlof mag je als werknemer afwezig zijn op het werk, mét behoud van je normale loon, ter gelegenheid van een communie, lentefeest, of huwelijk (proficiat, trouwens!).

Je mag afwezig zijn op het werk op de dag van het feest. Indien die dag samenvalt met een zon- of feestdag, heb je het recht om afwezig te zijn op de dag onmiddellijk voorafgaand of volgend op het feest.