Sectoraal akkoord schoonmaak: wat zit er voor jou in?

Op 13 november sloten de vakbonden en de werkgevers van de schoonmaak een nieuw sectoraal akkoord af voor 2023 en 2024. Het akkoord werd intussen goedgekeurd door de vakbondsafgevaardigden.

Lees hieronder wat de nieuwigheden en voordelen zijn.

Koopkrachtpremie voor iedereen

We onderhandelden een koopkrachtpremie die voor alle arbeiders van de sector zal gelden.

De premie bedraagt 250 euro bij volledige voltijdse prestaties.

Voorwaarden: in dienst op 30 juni 2023. Prestaties tussen 1 januari 2022 en 31 december 2022.

Voor deeltijdsen of bij onvolledige prestaties: in verhouding tot effectieve prestaties.

De koopkrachtpremie zal via het sociaal fonds van de schoonmaak worden toegekend in de vorm van elektronische consumptiecheques, op een chipkaart. De kaart en de cheques zullen uiterlijk eind december worden afgeleverd. Meer informatie over de praktische modaliteiten volgt nog.

Vergoeding smartphone op het werk

Vanaf 1 januari 2024 zullen alle werknemers die via een privé-smartphone hun aanwezigheid moeten registreren hiervoor een onkostenvergoeding van 7 euro per maand krijgen.

Als de werkgever gebruik maakt van een aanwezigheidsregistratie zonder smartphone, moet de vergoeding van 7 euro per maand ook betaald worden bij regelmatig gebruik van de privé-smartphone op vraag van de werkgever.

Betere tussenkomsten voor verplaatsingen

Vanaf 1 januari 2024 verbetert de tussenkomst in het woon-werkverkeer bij gebruik van een eigen vervoersmiddel. Voortaan worden deze kosten betaald aan 95% van het tarief van het NMBS-abonnement. De tussenkomst zal voortaan ook automatisch stijgen met de tarieven van de NMBS.

Ook de fietsverhoging wordt verhoogd tot 0,27 euro en de mobiliteitsvergoeding stijgt naar 0,1579 €/km voor chauffeurs en 0,07895 €/km voor bijrijders.

Verhoging vergoeding voor onderhoud van werkkledij

Als de werkgever niet zelf instaat voor het onderhoud van de werkkledij, bedraagt de tussenkomst hiervoor vanaf 1 januari 2,3293 €/week, met een maximum van 9,32 €/maand.

Aanvullende vergoeding voor kinderopvang

Voor de opvangdagen vanaf 2024 wordt een nieuwe aanvullende vergoeding van 2 € bruto per dag voorzien, met een maximum van 150 dagen.

Deze vergoeding is voor kinderopvang tot de leeftijd van 12 jaar en zal via het sociaal fonds schoonmaak uitbetaald worden op basis van het fiscaal attest voor kinderoppas.

Andere punten

Verder worden nog verschillende andere punten geregeld in het akkoord:

• Verduidelijking ploegenpremie bij overlappende ploegen
• Weging van de functies schoonmaak van cleanrooms, handyman en schoonmaken in een industriële omgeving
• Aanpak van stress, onder meer bij hergunning van schoonmaakcontracten
• Gelijkschakeling van grote en kleine werven bij werfovername
• Verlenging swt, toeslag voor oudere werklozen, tijdskrediet en landingsbanen
• Opleiding en opleidingsplannen
• Kaderakkoord digitalisering

Specifieke problemen voor de industriële schoonmaak en de afvalophalers zullen besproken worden in een werkgroep.

Nog vragen over je loon of andere voordelen in de sector schoonmaak? Contacteer je ACV-délégué of je secretariaat van ACV Voeding en Diensten.