Nieuws voor onze leden van de FOD Financiën

1° Regering laat federale ambtenaren in de kou staan 

Net voor de zomer sloten de vakbonden van de federale overheid een belangrijk voorakkoord af met de minister van Ambtenarenzaken. Maar na de recente begrotingsgesprekken besliste de federale regering om het sectoraal voorakkoord te verwerpen en het sociaal overleg naast zich neer te leggen. 

Onze eisen werden niet ingewilligd: de beloofde  loonsverhoging bovenop de indexering komt er niet, de eindejaarspremie wordt niet opgetrokken tot een volwaardige 13e maand , de maaltijdcheques werden ons beloofd vanaf november 2022,….

De ontgoocheling is groot. Daarom werd er in gemeenschappelijk vakbondsfront beslist om acties te voeren.

Allereerst werd er een concentratie van militanten  aan de Finto gemobiliseerd, nu is er besloten om de partijbesturen van de verschillende ministers wekelijks te bezoeken.

2° Onboarding PersoPoint

Vanaf 1 juli 2022 is PersoPoint verantwoordelijk voor het loonbeheer en alle aanvragen verlof en vergoedingen. Toen de onboarding een feit was, stelde men vast dat er heel wat fouten in het systeem zaten.

Verloftellers werden foutief overgenomen, ziektedagen klopten niet, maar ook de persoonsgegevens van de collega’s bleken fout te zijn.  Daardoor, en ook om andere redenen, waren er zelfs fouten in de weddeberekening.

Einde juli werden er al duizenden tickets aangemaakt, en het duurde een lange tijd voor deze allemaal opgelost zouden zijn.

Op het moment dat de toelagen en vergoedingen in het systeem werden overgenomen,  bleek het nog moeilijker en duurde het allemaal nog wat langer om alles op te lossen.

Ook bij PersoPoint is er een groot personeelstekort, dus zij kunnen enkel maar hun best doen…

Wel blijven wij  vragen om op regelmatige wijze feedback te krijgen van de overheid. Het is deze laatste die ons beloofd heeft dat alle problemen opgelost zullen geraken.

3° Fedorest

Vanaf 1/8/22 is Daisy Vervenne de nieuwe dagelijkse beheerder bij Fedorest. 

Door de impact van de Foodcost zal er een prijsverhoging van 35 % gebeuren; de prijsstijgingen zullen overlegd worden op Comité B.

Er zal maandelijks een nieuwsbrief aan alle medewerkers worden bekend gemaakt; deze zal uitgehangen worden door de intendant.

In alle restaurants, uitgezonderd Finto en Noga, dient er op voorhand een reservatie van een maaltijd te worden gemaakt; dit om voedselverspilling tegen te gaan.

Op maandag 14/11 hadden alle medewerkers de kans om deel te nemen aan de teambuilding dag in Pairi Daiza.

Er is nieuwe werkkledij op komst; deze zal nieuw en degelijk zijn.

Bij aangekondigde treinstaking, zal de service worden stopgezet.

4° Energiebesparende maatregelen

Er bestaat een energieplan voor alle gebouwen bij de Fod Financiën. 

De regel is om de temperatuur te verlagen tot 19°C. In sommige gebouwen blijft het erg koud, en haalt men zelfs deze temperatuur niet.  Wanneer er problemen blijven, kan men steeds beroep doen op de preventieadviseur.

Waar blijven de tips van de overheid om te zorgen dat men zich toch warm kan houden met temperaturen van 19°C?

5° Personeelsenquête bij de douane

Er zijn veel problemen bij de douane en we zien al geruime tijd een ongenoegen op de werkvloer.

Daarom heeft ACV Openbare diensten een personeelsenquête gelanceerd om de belangrijkste aandachtspunten in kaart te brengen. 

Wat vinden de douaniers nu zelf de grootste problemen? 

Met het resultaat van de enquête zullen wij ons sterker voelen in het overleg bij de overheid.

De enquête kan je invullen via: https://forms.office.com/r/JptUHymnTZ 

6° Bevorderingsexamens bij de FOD Financiën

De bevordering van niveau C of B naar niveau A1 loopt stilaan op zijn einde. De deelnemers hebben lang (sommigen tot vier jaar!) moeten wachten om hun kans te mogen wagen. Maar al bij de lancering van de procedure was er al onvrede omdat de overheid geen duidelijkheid gaf over de te kennen materie voor de PC-test (examen van de technische kennis). De slaagcijfers van de PC-test verschillen naar verluidt sterk per administratie. Bovendien werden bij sommige examens vragen geschrapt waardoor het resultaat van de test voor sommigen in hun nadeel werd gewijzigd. ACV-Openbare Diensten heeft aan P&O een evaluatie gevraagd van deze bevorderingsronde maar P&O wil hierover pas communiceren van zodra de volledige procedure - inclusief de mondelinge testen - zijn afgerond. Zonder te willen vooruitlopen op deze evaluatie door P&O zijn we van mening dat Financiën bijzonder veeleisend is voor de kandidaten bij dit bevorderingsexamen. 

Bevordering van niveau C naar niveau B. Deze bevorderingsronde is nog volop aan de gang. De PC-testen zijn momenteel lopende. Maar ook hier is er een gebrekkige communicatie over de te kennen materie. De kandidaten worden ook hier aan hun lot overgelaten en moeten zelf uitzoeken welke leerstof ze moeten kennen. 

Wie op de hoogte wil blijven van de stand van zaken van een lopend examen verwijzen we naar volgende pagina van het intranet: https://gcloudbelgium.sharepoint.com/sites/minfin-intranet/NL/loopbaan/Pages/Mijn%20loopbaan/Mijn%20carri%C3%A8remogelijkheden/Bevordering/Overgang.aspx

7° Eindejaarstoelage – wat mag je verwachten?

De belofte om de eindejaarstoelage op te trekken naar een volwaardige 13de maand is al oud. Het blijft wachten op een regering die eindelijk aan hun ambtenaren zal denken en moeten we nog niet direct verwachten. Ondertussen zal de eindejaarstlage in december uitbetaald worden, maar wat mag je wel verwachten? 

Een forfaitar gedeelte, in 2022 berekend op 862,56€

Twee variabele gedeelten, waarvan één aan 2,5% van het jaarloon en waarvan een tweede aan 7% van de bezoldiging van  dezelfde maand oktober 22. Dit  laatste variabel gedeelte kan niet lager zijn dan 100,95€ en niet hoger dan 201, 90€